جستجو برای:
  • صفحه اصلی
  • علوم انسانی
    • مدیریت
      • پایان نامه مدیریت اجرایی
      • پایان نامه مدیریت بازرگانی
      • پایان نامه مدیریت جهانگردی
      • پایان نامه مدیریت دولتی
    • اقتصاد
    • تربیت بدنی
    • حسابداری
    • حقوق
    • روانشناسی و مشاوره
    • زبان و ادبیات انگلیسی
    • زبان و ادبیات فارسی
    • علوم اجتماعی
    • علوم تربیتی
  • فنی و مهندسی
    • برق
    • صنایع
    • عمران
    • کامپیوتر
  • هنر
    • پژوهش هنر
    • شهرسازی
    • معماری
  • علوم پایه
    • پرستاری
  • گزارش کارآموزی
  • صفحه اصلی
  • علوم انسانی
    • مدیریت
      • پایان نامه مدیریت اجرایی
      • پایان نامه مدیریت بازرگانی
      • پایان نامه مدیریت جهانگردی
      • پایان نامه مدیریت دولتی
    • اقتصاد
    • تربیت بدنی
    • حسابداری
    • حقوق
    • روانشناسی و مشاوره
    • زبان و ادبیات انگلیسی
    • زبان و ادبیات فارسی
    • علوم اجتماعی
    • علوم تربیتی
  • فنی و مهندسی
    • برق
    • صنایع
    • عمران
    • کامپیوتر
  • هنر
    • پژوهش هنر
    • شهرسازی
    • معماری
  • علوم پایه
    • پرستاری
  • گزارش کارآموزی

ورود

رمز عبور را فراموش کرده اید؟

هنوز عضو نشده اید؟ عضویت در سایت
  • خانه
  • مجله پارسی‌تز
  • تماس با ما
  • درباره ما
ParsiTez - پارسی تز
  • صفحه اصلی
  • علوم انسانی
    • مدیریت
      • پایان نامه مدیریت اجرایی
      • پایان نامه مدیریت بازرگانی
      • پایان نامه مدیریت جهانگردی
      • پایان نامه مدیریت دولتی
    • اقتصاد
    • تربیت بدنی
    • حسابداری
    • حقوق
    • روانشناسی و مشاوره
    • زبان و ادبیات انگلیسی
    • زبان و ادبیات فارسی
    • علوم اجتماعی
    • علوم تربیتی
  • فنی و مهندسی
    • برق
    • صنایع
    • عمران
    • کامپیوتر
  • هنر
    • پژوهش هنر
    • شهرسازی
    • معماری
  • علوم پایه
    • پرستاری
  • گزارش کارآموزی
0

ورود و ثبت نام

پایان نامه مقایسه نقش شخصیت شغلی با تاب آوری در پیش بینی درهم تنیدگی شغلی کارکنان زن و مرد زندانهای استان کرمان

خانهپایان نامهپایان نامه علوم تربیتیپایان نامه مقایسه نقش شخصیت شغلی با تاب آوری در پیش بینی درهم تنیدگی شغلی کارکنان زن و مرد زندانهای استان کرمان
در انتظار تصویر محصول

قیمت 342,000 تومان

افزودن به علاقه مندی ها
دانلود پیشنمایش
امتیاز
0 از 0 رأی
بدون امتیاز 0 رای
342,000 تومان
فرمت فایل word, pdf
  • توضیحات
  • فهرست مطالب
  • منابع فارسی
  • منابع انگلیسی

مقایسه نقش شخصیت شغلی با تاب آوری در پیش بینی درهم تنیدگی شغلی  کارکنان زن و مرد زندانهای استان کرمان

چکیده

هدف اصلی این تحقیق مقایسه نقش شخصیت شغلی و تاب‌آوری در پیش‌بینی در هم تنیدگی شغلی کارکنان زن و مرد اداره کل زندان‌های استان کرمان بود. با توجه به موضوع و ماهیت، تحقیق حاضر توصیفی از نوع همبستگی است و ازنظر هدف جزء تحقیقات کاربردی است که با استفاده از روش تحقیقات میدانی به جمع‌آوری داده‌ها پرداخته شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان اداره کل زندان‌های استان کرمان به تعداد 420 نفر بود که با استناد به جدول مورگان تعداد 201 نفر به‌عنوان نمونه‌ی تحقیق انتخاب گردید. در این تحقیق برای انتخاب نمونه از روش نمونه‌گیری هدفمند استفاده شده است. جهت گردآوری اطلاعات در زمینه مبانی نظری و ادبیات موضوعی تحقیق، از کتاب‌ها، پایان‌نامه‌ها، مقالات، نشریات و شبکه‌های جهانی اطلاعات و به‌منظور جمع‌آوری داده‌ها و اطلاعات برای تجزیه‌وتحلیل فرضیه‌های تحقیق، از پرسشنامه‌های استاندارد سنجش شخصیت شغلی واریساک (2001)، مقیاس تاب‌آوری کونور و دیویدسون (2003) و سنجش درهم تنیدگی شغلی میچل و همکاران (2001) استفاده شد که روایی و پایایی هریک از ابزار مورد تائید قرار گرفت.  به‌دلیل محدودیت‌های ایجاد شده به دلیل همه‌گیری بیماری کووید 19، لینک پرسشنامه آنلاین برای 250 نفر از کارکنان اداره کل زندان‌های استان کرمان ارسال شد و درنهایت 201 پرسشنامه‌ی کاملاً تکمیل شده برای تجزیه‌وتحلیل مورداستفاده قرار گرفت. جهت تجزیه‌وتحلیل آماری داده‌های موجود از نرم‌افزار SPSS استفاده شده است. جهت بررسی فرضیه‌های تحقیق از آزمون پیرسون، رگرسیون و t مستقل استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که بین شخصیت شغلی و تاب آوری با درهم تنیدگی شغلی زنان و مردان رابطه معنی‌داری وجود دارد و شخصیت شغلی و تاب آوری، درهم تنیدگی شغلی کارکنان زن و مرد اداره کل زندان‌های استان کرمان را به میزان بالایی پیش‌بینی می‌کنند که این میزان در مردان از زنان بیشتر است اما تفاوت معنادار نیست.

واژگان کلیدی:

شخصیت شغلی، تاب‌آوری، در هم تنیدگی شغلی، زنان، مردان

فهرست مطالب

فصل اول: کلیات تحقیق.. 1

1-1-مقدمه. 2

1-2-بیان مسئله. 3

1-3-اهمیت و ضرورت تحقیق. 6

1-4-اهداف تحقیق. 8

1-4-1-هدف اصلی.. 8

1-4-2-اهداف فرعی.. 8

1-5-فرضیه‌های تحقیق. 8

1-5-1-فرضیه اصلی.. 8

1-5-2-فرضیه‌های فرعی.. 8

1-6-تعاریف مفهومی و عملیاتی واژگان کلیدی تحقیق. 9

1-6-1-تعاریف مفهومی.. 9

1-6-2-تعریف عملیاتی.. 10

1-7-قلمرو تحقیق. 10

1-7-1-قلمرو موضوعی.. 10

1-7-2-قلمرو مکانی.. 10

1-7-3-قلمرو زمانی.. 10

1-8-خلاصه فصل. 11

فصل دوم: مباني تحقيق و مروري بر تحقيقات انجام شده 12

2-1-مقدمه. 13

2-2-مباني تئوري يا نظري تحقيق. 13

2-2-1-مبانی نظری درهم‌تنیدگی شغلی.. 13

2-2-1-1-تعاریف درهم‌تنیدگی شغلی.. 13

2-2-1-2-ابعاد درهم تنیدگی شغلی.. 16

2-2-1-2-1-پیوستگی.. 17

2-2-1-2-2-تناسب.. 18

2-2-1-2-3-فداکاري.. 19

2-2-1-3-عوامل مؤثر بر درهم تنیدگی شغلی.. 20

2-2-2-مبانی نظری شخصیت شغلی.. 23

2-2-2-1-ویژگی‌های شغل. 23

2-2-2-2-نظریه‌های مرتبط با ویژگی‌های شغل. 23

2-2-2-2-1-مدل خصوصيات ويژه شغل. 24

2-2-2-2-2-تئوري ویژگی‌های شغلي.. 24

2-2-2-2-3-نظريه ویژگی‌های ضروري شغل. 24

2-2-2-2-4-الگوي ویژگی‌های شغلي.. 25

2-2-2-3-اقدامات مؤثر جهت ارتقاء ابعاد پنج‌گانه شغلي: 40

2-2-2-4-مبانی نظری ویژگی‌های شخصيتي.. 44

2-2-2-5-معرفی شخصیت و ویژگی‌های شخصیتی.. 44

2-2-2-6-رویکردهای مطالعه شخصیت.. 45

2-2-3-مبانی نظری تاب‌آوری.. 51

2-2-3-1-تعاریف تاب‌آوری.. 51

2-2-3-2-ویژگی‌های تاب‌آوری.. 53

2-2-3-3-نظریه تاب‌آوری.. 55

2-2-3-4-ابداع مدل‌های تاب‌آوری.. 55

2-2-3-5-مدل‌های تاب‌آوری.. 55

2-2-3-5-1-مدل جبرانی.. 56

2-2-3-5-2-مدل چالش… 56

2-2-3-5-3-مدل محافظتی‏/ مصون‌سازی.. 57

2-2-3-6-خصوصیت افراد تاب آور. 57

2-3-پيشينه تحقیق. 58

2-3-1-پيشينه تحقيقات انجام شده در ايران. 58

2-3-2-پيشينه تحقيقات انجام شده در خارج از كشور. 61

2-4-مدل مفهومي.. 64

2-5-مدل تحلیلی تحقیق. 65

2-6-خلاصه فصل. 66

فصل سوم: مواد و روش‌ها 67

3-1-مقدمه. 68

3-2- روش تحقیق. 68

3-3- فرآیند تحقیق. 68

3-4- جامعه آماری.. 69

3-5- حجم نمونه. 69

3-6- روش نمونه‌گیری.. 70

3-7- ابزار جمع‌آوری داده‌ها 70

3-7- روایی و پایایی ابزار سنجش… 71

3-7-1- روایی ابزار سنجش… 71

3-7-2- پایایی ابزار سنجش… 72

3-8- روش جمع‌آوری داده‌ها 73

3-9- روش تجزیه‌وتحلیل داده‌ها 73

3-9-خلاصه فصل. 73

فصل چهارم: نتایج تحقیق.. 74

4-1-مقدمه. 75

4-2-توصیف شاخص های دموگرافیک… 75

4-2-1-وضعیت جنسیت آزمودنی ها 75

4-2-2-وضعیت سن آزمودنی ها 76

4-2-3-وضعیت تحصیلات آزمودنی ها 76

4-2-4-وضعیت سابقه کار آزمودنی ها 77

4-2-5-وضعیت تاهل. 77

4-2-6-وضعیت شغل همسر. 77

4-2-7-وضعیت مالکیت محل زندگی.. 78

4-2-8-وضعیت وجود اقوام در محل سکونت.. 78

4-2-9- تعداد اقوام در محل سکونت.. 79

4-2-10- وجود دوستان در محل سکونت.. 79

4-2-11- تعداد دوستان در محل سکونت.. 79

4-3-اندازه های گرایش های مرکزی و پراکندگی متغیرهای مورد مطالعه. 80

4-4-تحلیل داده ها 80

4-4-1-بررسی نرمال بودن متغیرها 80

4-5-بررسی فرضیات تحقیق. 81

4-5-1- فرضیه اصلی: 81

4-5-2- فرضیه فرعی اول: 84

4-5-3- فرضیه فرعی 1-1: 87

4-5-4- فرضیه فرعی 1-2: 90

4-5-5- فرضیه فرعی 1-3: 93

4-5-6- فرضیه فرعی دوم: 96

4-5-7- فرضیه فرعی 2-1: 99

4-5-8- فرضیه فرعی 2-2: 102

4-5-9- فرضیه فرعی 2-3: 105

4-6-خلاصه فصل. 108

فصل پنجم: بحث و نتیجه‌گیری.. 109

5-1-مقدمه. 110

5-2-خلاصه تحقیق. 110

5-3-بحث و بررسی فرضیه‌های تحقیق. 114

5-4-پیشنهادات.. 117

5-4-1-پیشنهادهای کاربردی.. 117

5-4-2-پیشنهادهای پژوهشی.. 119

5-5-محدودیت‌های تحقیق. 119

منابع. 120

پیوست‌ها 128

پیوست 1: پرسشنامه تحقیق. 129

 

 

 

فهرست جدول‌ها

عنوان                                                                                                                 صفحه

 

جدول 2-1- پیشینه مفهومی و تحقیقات مرتبط براي هرکدام از ابعاد مهم درهم تنیدگی شغلی (میشل و همکاران، 2001)  16

جدول 2-2- پنج عامل عمده شخصیت و نمونه و ویژگی‌های مرتبط قطب مثبت و منفی (شفیع‌زاده، 1391) 51

جدول 3-1-ابعاد پرسشنامه سنجش درهم تنیدگی شغلی میچل و همکاران (2001) 71

جدول ۳-2- جدول روایی پرسشنامه. 72

جدول ۳-۲- جدول پایایی پرسشنامه‌ها 73

جدول 4-1-توزیع فراوانی و درصد نمونه آماری بر اساس متغیر وضعیت جنسیت.. 75

جدول 4-2-توزیع فراوانی و درصد نمونه آماری بر اساس متغیر وضعیت سن.. 76

جدول 4-3- توزیع فراوانی و درصد نمونه آماری بر اساس متغیر تحصیلات.. 76

جدول 4-4- توزیع فراوانی و درصد نمونه آماری بر اساس متغیر سابقه کار. 77

جدول 4-5- توزیع فراوانی و درصد نمونه آماری بر اساس متغیر وضعیت تاهل. 77

جدول 4-6- توزیع فراوانی و درصد نمونه آماری بر اساس متغیر وضعیت همسر شاغل. 77

جدول 4-7- توزیع فراوانی و درصد نمونه آماری بر اساس متغیر وضعیت محل زندگی.. 78

جدول 4-8- توزیع فراوانی و درصد نمونه آماری بر اساس متغیر وضعیت وجود اقوام در محل سکونت.. 78

جدول 4-9- توزیع فراوانی و درصد نمونه آماری بر اساس متغیر تعداد اقوام در محل سکونت.. 79

جدول 4-10- توزیع فراوانی و درصد نمونه آماری بر اساس متغیر وجود دوستان در محل زندگی.. 79

جدول 4-11- توزیع فراوانی و درصد نمونه آماری بر اساس متغیر تعداد دوستان در محل سکونت.. 79

جدول 4-12- مقادیر شاخص‌های توصیفی در خصوص متغیرهای تحقیق. 80

جدول 4-13- ضرایب چولگی و کشیدگی برای متغیرهای تحقیق. 80

جدول 4-14- آماره های آزمون همبستگی پیرسون مربوط به رابطه بين شخصیت شغلی و تاب آوری با درهم تنیدگی شغلی به تفکیک جنسیت.. 81

جدول 4-15- آماره های تحلیلی رگرسیون خطی در هم تنیدگی شغلی.. 82

جدول 4-16- تحلیل واریانس رگرسیون خطی در هم تنیدگی شغلی.. 82

جدول 4-17- جدول ضرایب رگرسیون. 83

جدول 4-18- چولگی و کشیدگی باقیمانده های دو مدل رگرسیون بر حسب جنسیت.. 83

جدول 4-20- نتایج آزمون t مستقل. 84

جدول 4-21- آماره های آزمون همبستگی پیرسون مربوط به رابطه بين شخصیت شغلی با درهم تنیدگی شغلی به تفکیک جنسیت.. 85

جدول 4-22- آماره های تحلیلی رگرسیون خطی در هم تنیدگی شغلی.. 85

جدول 4-23- تحلیل واریانس رگرسیون خطی در هم تنیدگی شغلی.. 85

جدول 4-24- جدول ضرایب رگرسیون. 86

جدول 4-25- چولگی و کشیدگی باقیمانده های دو مدل رگرسیون بر حسب جنسیت.. 86

جدول 4-26- شاخص های توصیفی باقیمانده های استاندارد رگرسیون به تفکیک جنسیت.. 87

جدول 4-27- نتایج آزمون t مستقل. 87

جدول 4-28- آماره های آزمون همبستگی پیرسون مربوط به رابطه بين شخصیت شغلی با تناسب شغلی به تفکیک جنسیت    88

جدول 4-29- آماره های تحلیلی رگرسیون خطی تناسب شغلی.. 88

جدول 4-30- تحلیل واریانس رگرسیون خطی تناسب شغلی.. 88

جدول 4-31- جدول ضرایب رگرسیون. 89

جدول 4-32- چولگی و کشیدگی باقیمانده های دو مدل رگرسیون بر حسب جنسیت.. 89

جدول 4-33- شاخص های توصیفی باقیمانده های استاندارد رگرسیون به تفکیک جنسیت.. 90

جدول 4-34- نتایج آزمون t مستقل. 90

جدول 4-35- آماره های آزمون همبستگی پیرسون مربوط به رابطه بين شخصیت شغلی با فداکاری شغلی به تفکیک جنسیت.. 91

جدول 4-36- آماره های تحلیلی رگرسیون خطی فداکاری شغلی.. 91

جدول 4-37- تحلیل واریانس رگرسیون خطی فداکاری شغلی.. 91

جدول 4-38- جدول ضرایب رگرسیون. 92

جدول 4-39- چولگی و کشیدگی باقیمانده های دو مدل رگرسیون بر حسب جنسیت.. 92

جدول 4-40- شاخص های توصیفی باقیمانده های استاندارد رگرسیون به تفکیک جنسیت.. 93

جدول 4-41- نتایج آزمون t مستقل. 93

جدول 4-42- آماره های آزمون همبستگی پیرسون مربوط به رابطه بين شخصیت شغلی با پیوستگی شغلی به تفکیک جنسیت.. 94

جدول 4-43- آماره های تحلیلی رگرسیون خطی پیوستگی شغلی.. 94

جدول 4-44- تحلیل واریانس رگرسیون خطی پیوستگی شغلی.. 94

جدول 4-45- جدول ضرایب رگرسیون. 95

جدول 4-46- چولگی و کشیدگی باقیمانده های دو مدل رگرسیون بر حسب جنسیت.. 95

جدول 4-47- شاخص های توصیفی باقیمانده های استاندارد رگرسیون به تفکیک جنسیت.. 96

جدول 4-48- نتایج آزمون t مستقل. 96

جدول 4-49- آماره های آزمون همبستگی پیرسون مربوط به رابطه بين تاب آوری با در هم تنیدگی شغلی به تفکیک جنسیت.. 97

جدول 4-50- آماره های تحلیلی رگرسیون خطی در هم تنیدگی شغلی.. 97

جدول 4-51- تحلیل واریانس رگرسیون خطی در هم تنیدگی شغلی.. 97

جدول 4-52- جدول ضرایب رگرسیون. 98

جدول 4-53- چولگی و کشیدگی باقیمانده های دو مدل رگرسیون بر حسب جنسیت.. 98

جدول 4-54- شاخص های توصیفی باقیمانده های استاندارد رگرسیون به تفکیک جنسیت.. 99

جدول 4-55- نتایج آزمون t مستقل. 99

جدول 4-56- آماره های آزمون همبستگی پیرسون مربوط به رابطه بين تاب آوری با تناسب شغلی به تفکیک جنسیت    100

جدول 4-57- آماره های تحلیلی رگرسیون خطی تناسب شغلی.. 100

جدول 4-58- تحلیل واریانس رگرسیون خطی تناسب شغلی.. 100

جدول 4-59- جدول ضرایب رگرسیون. 101

جدول 4-60- چولگی و کشیدگی باقیمانده های دو مدل رگرسیون بر حسب جنسیت.. 101

جدول 4-61- شاخص های توصیفی باقیمانده های استاندارد رگرسیون به تفکیک جنسیت.. 102

جدول 4-62- نتایج آزمون t مستقل. 102

جدول 4-63- آماره های آزمون همبستگی پیرسون مربوط به رابطه بين تاب آوری با فداکاری شغلی به تفکیک جنسیت    103

جدول 4-64- آماره های تحلیلی رگرسیون خطی فداکاری شغلی.. 103

جدول 4-65- تحلیل واریانس رگرسیون خطی فداکاری شغلی.. 103

جدول 4-66- جدول ضرایب رگرسیون. 104

جدول 4-67- چولگی و کشیدگی باقیمانده های دو مدل رگرسیون بر حسب جنسیت.. 104

جدول 4-68- شاخص های توصیفی باقیمانده های استاندارد رگرسیون به تفکیک جنسیت.. 105

جدول 4-69- نتایج آزمون t مستقل. 105

جدول 4-70- آماره های آزمون همبستگی پیرسون مربوط به رابطه بين تاب آوری با پیوستگی شغلی به تفکیک جنسیت    106

جدول 4-71- آماره های تحلیلی رگرسیون خطی پیوستگی شغلی.. 106

جدول 4-72- تحلیل واریانس رگرسیون خطی پیوستگی شغلی.. 106

جدول 4-73- جدول ضرایب رگرسیون. 107

جدول 4-74- چولگی و کشیدگی باقیمانده های دو مدل رگرسیون بر حسب جنسیت.. 107

جدول 4-75- شاخص های توصیفی باقیمانده های استاندارد رگرسیون به تفکیک جنسیت.. 108

جدول 4-76- نتایج آزمون t مستقل. 108

 

 

 

فهرست شکل‌ها

عنوان                                                                                                                 صفحه

شکل 2-1-مدل مشخصه‌های شغلي هاكمن  و الدهام (هاکمن و الدهام، 1990) 26

شکل 2-2-نتايج بالا بودن و پايين بودن توان انگيزشي شغل به‌عنوان تابعي از مهارت و دانش كاركنان (هاکمن و الدهام، 1990) 34

شکل 2-3-اثر تعدیل‌کنندگی شدت نياز به رشد  (نگوین ، 2015). 36

شکل 2-4- روابط موجود بين رضايت ناشي از عوامل زمینه‌ای شغل و شدت نياز به رشد (هاکمن و الدهام، 1990). 38

شکل 2-5- مدل كامل مشخصه‌های شغلي (علامه  و همکاران، 2015) 43

شکل 3-1- فرآیند انجام تحقیق. 69

منابع فارسی

  1. ابراهیمی، ا. (1399)، بررسی تاثیر درهم تنیدگی شغلی و سازمانی بر قصد ترک خدمت معلمان آموزش و پرورش: نقش تعدیلگر مرحله کارراهه شغلی، مديريت بر آموزش سازمان ها 9(1)، 219-199.
  2. افشارفر، ف.، عباس‌پور، ع.، رحیمیان، ح.، غیاثی‌ندوشن، س. (1396)، ساخت، اعتباریابی ابزار سنجش ابعاد شایستگی‌های منابع انسانی در شرکت‌های دانش‌بنیان. فصلنامه اندازه‌گیری تربیتی، 8(29)، 147-165.
    • بادپا، م. (1394). ارزیابی میزان درهم تنیدگی شغلی و هیجان کارکنان آموزش و پرورش شهرستان ممسنی با میزان بهره وری آنان در سال 1393. پایان نامه کارشناسی ارشد. دانشکده علوم انسانی. دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج.
  3. باقری نیا، ح.، یمینی، م.، ایلدرآبادی، ا.، باقری نیا، ف. (1394). رابطه ویژگیهای شخصیتی و سلامت روان با واسطه تاب آوری در پرستاران. مجله علمی – پژوهشی دانشگاه علوم پزشکی سبزوار 22(6)، 1063-1070.
  4. بربری، م. (1384)، بررسی رابطة صفات شخصیت و رضایت شغلی در کارکنان پلیس کلانتری، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشکده روانشناسی و علوم اجتماعی، دانشگاه آزاد اسلامی.
  5. جزایری، ع.، دهقانی، م. (1397)، راهنمای تاب‌آوری (از مجموعه کتاب‌های مهارت‌های زندگی). تهران: انتشارات دانژه
  6. حاتمیان، پ.، حاتمیان، پ. (1398)، رابطه ویژگی های شخصیتی و تاب آوری با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه رازی کرمانشاه . رویش روان شناسی ۸ (۲) :۳-۸
  7. حافظ‌نیا، م. (1397)، مقدمه‌ای بر روش تحقیق در علوم انسانی، تهران: سمت.
  8. خاکی، غ. (1399)، روش تحقیق (با رویکرد پایان نامه نویسی)، تهران: فوژان.
  9. رابينز، ا. پ. (1398)، تئوري سازمان (ساختار ، طراحي، كاربردها ) ، ترجمه سيد مهدي الواني و حسن دانائي فرد، تهران: نشر صفار
  10. رحیم نیا، ف.، حسینی رباط، س. م. (1396)، شناسایی مولفه‌های ابعاد نیروی کار احساسی پرستاران در تعامل با همراهان بیمار، پژوهش‌های مدیریت عمومی 10(38)، 88-63.
  11. رحیم‌نیا، ف.، نصرتی، س.، اسلامی، ق. (1396). بررسی تأثیر امنیت و استقلال شغلی بر ترک خدمت به‌واسطه درهم‌تنیدگی شغلی در سازمان‌های دولتی، فصلنامه مدیریت دولتی، 9(2)، 333-357.
  12. رحیمی، ا.، احمدی، ف.، آخوند، م. (1383)، بررسی میزان و عوامل مؤثر بر تنیدگی شغلی پرستاران شاغل در برخی بیمارستان‌های شهر تهران. مجله حیات۱۰ (۳) :۱۳-۲۲.
  13. رضائی، م.، کشتی دار، م.، سهیلی، ر.، صاحبکاران، م.، سلیمی، مهدی (1396)، مقایسه وضعیت تاب آوری سبک های مقابله با تنیدگی در دانشجویان ورزشکار و دانشجویان غیر ورزشکار، سومین همایش ملی علوم ورزشی و تربیت بدنی ایران.
  14. رهبر، ف.، خانزاده، ع.، رهبر، ا. (۱۳۹۵). مقایسه تنیدگی شغلی و رضایت شغلی در معلمان دانش آموزان با کم توانایی ذهنی و معلمان دانش آموزان عادی. فصلنامه تعلیم و تربیت استثنایی؛ ۱۶ (۴): ۳۱-۲۵.
  15. رهبری، ه.، پورصادق، ن.، یزدانی، ح. (1399)، شناسایی عوامل موثر بر درهم تنیدگی شغلی با رویکرد فراترکیب، اندازه گیری تربیتی (40)، 197-171.
  16. ساروخانی، ب. (1394)، روشهای تحقیق در علوم اجتماعی: اصول و مبانی، تهران: پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی.
  17. ساعتچی، م. (1396)، روان شناسی بهره وري، تهران: موسسه نشر ویرایش.
  18. سجادیان، فاطمه. (1396). رابطه ادراک کارکنان از فعالیت‌های منابع انسانی تعهدمحور با درهم‌تنیدگی شغلی و تمایل به ترک خدمت کارکنان (موردمطالعه: شعب بانک رفاه کارگران شهر شیراز)، پایان‌نامه کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه علامه طباطبایی.
  19. سردارزاده، ف.، ژیان باقری، م.، فراهانی مشهدی، م. (1395)، نقش تاب آوری در کاهش استرس شغلی و فرسودگی شغلی کارمندان طرح اقماری شرکت نفت فلات قاره ایران. مجله روانشناسی و روانپزشکی شناخت ۳ (۴)، 77-61.
  20. سیمیاریان، کوثر؛ سیمیاریان، قاسم؛ ابراهیمی قوام؛ صغری (1390). بررسی اثربخشی آموزش خودکنترلی بر کاهش سهل نگاری نوجوانان دختر پایه‌ی دوم متوسطه‌ی شهر تهران؛ پژوهش‌های روان‌شناختی اجتماعی؛ دوره 1، شماره 3، ص 19 تا 35.
  21. شفيع زاده، ر. (1391)، رابطه تاب آوري با پنج عامل بزرگ شخصيت، دانش و پژوهش در روان شناسي كاربردي 13(3)، 102-95.
  22. شوری، ز.، شمس اسفند آباد، ح. (1394)، بررسی رابطۀ بین تاب‌آوری، هیجان‌خواهی، ویژگی‌های شخصیتی با فرسودگی شغلی در زنان پلیس. فصلنامه علمی پلیس زن (23)، 114-93.
  23. قادری، ش.، رستمی، چ.، اردلان، ئ.، پاشایی، ط. (1395)، پیش بینی عملکرد شغلی و تاب آوری بر اساس ویژگی های شخصیتی. فصلنامه پرستاری، مامایی و پیراپزشکی ۲ (۱)، ۴۸-۵۸.
  24. کیانی دهکردی، ع. (1388)، بررسی رابطه‌ی بین تاب‌آوری و عزت‌نفس با پیشرفت تحصیلی دانش‌آموزان دختر و پسر سال اول دبیرستان‌های شهر شهریار در سال تحصیلی 87 – 88 پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه علامه طباطبایی، دانشکده روان‌شناسی و علوم تربیتی.
  25. گروسی فرشی، م. (1377)، هنجاریابی پرسشنامه پنج عامل شخصیت ، پایان نامه کارشناسی ارشد ، دانشگاه تربیت مدرس.
  26. گروسی مرعشی، م. (1395)، رویکردهای نوین در ارزیابی شخصیت . نشر دانیال، تبریز.
  27. گریفین، م. (1391)، رفتار سازمانی،ترجمه ی مهدی الوانی و غلامرضا معمارزاده، تهران: مروارید.
  28. گریگور، م.، گریفین، ر. (1392). رفتار سازمانی، ترجمه مهدی الوانی و غلامرضا معمارزاده، تهران، انتشارات مروارید.
  29. گشتاسب، م. (1384)، اثرات اجرای طرح پزشکان بر رضایت شغلی و عملکرد پزشکان، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه تربیت مدرس.
  30. گیوریان، ح.، دیندار، ف.، سلطانی، ش. (۱۳۹۰). عوامل مؤثر بر تنیدگی شغلی معلمان و مدیریت آن. فصلنامه رهیافتی نو در مدیریت آموزشی ۲ (۳)، ۱۸۸-۱۷۷.
  31. مشبکی ا. (1397)، مدیریت رفتار سازمانی (تحلیل کاربری، آموزشی از رفتار سازمانی، تهران: نشر ترجمه.
  32. مغانلو، م. (1386). رابطه الگوی پنج عاملی شخصیت، سبک‏های هویت و دینداری. پایان‏نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه تربیت مدرس.
  33. مقيمي م. (1397)، سازمان ومديريت رويكردي پژوهش ، تهران، انتشارات ترمه.
  34. موسوی، م.، اصفهانی اصل، م. (1394)، رابطه ویژگی های شخصیت و تاب آوری با فرسودگی شغلی در کارکنان بیمارستان گلستان شهر اهواز،کنفرانس بین المللی علوم انسانی، روانشناسی و علوم اجتماعی،تهران.
  35. نجفی، ع.، صبرکش، ع.، کرمی، م. (۱۳۹۲)، بررسی رابطه آموزش و آسیب پذیری شغلی کارکنان پلیس دیپلماتیک، (فصلنامه : مطالعات مدیریت بر آموزش انتظامی 6(21)، 80-63.
  36. وزیرپور، م.، رضوانفر، م. (1388)، بررسی نقش منابع الکترونیکی در تنیدگی‌های شغلی کتابداران کتابخانه‌های دانشگاه تهران،  فصلنامه دانش شناسی 2(5)، 102-95.
  37. ویسی، م.، عاطف وحید، م.، رضایی، م. (1379)، تأثیر استرس شغلی بر خشنودی و سالمت روان: اثر تعدیل‌کننده سرسختی و حمایت اجتماعی. فصلنامه اندیشه و رفتار 6(2)، 70-78.
  38. هاتفی، م.، محمدی مقدم، ی. (۱۳۸۹)، بررسى عوامل درون سازمانی موثر در پیشگیرى از آسیب پذیرى شغلى، فصلنامه نظارت و بازرسى 4(11)، 104-81.

منابع انگلیسی

  1. Alharbi, S. (2020). The influence of human resources management on job embeddedness and voluntary turnover intention: a case study of the constructions industry in Saudi Arabia (Doctoral dissertation, University of Plymouth).
  2. Allameh, S., Amiri, S., Asadi, J., & Ali, D. (2011). A Survey of Relationship between Organizational Commitments and Organizational Citizenship Behavior; Regional water organization of mazandaran province. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business, 3(5), 360-368
  3. Allen, D.G. (2006). Do Organisational socialization tactics influence newcomer embeddedness and turnover? Journal of Management, 32(2), 237–256.
  4. Bergiel, E. B., Nguyen, V. Q., Clenney, B. F., & Taylor, G. S. (2009). Human resource practices, job embeddedness and intention to quit. Management Research News.
  5. Bergiel, E.B., Nguyen, V.Q., Clenney, B.F., & Taylor, G.S. (2009). Human resource practices, job embeddedness and intention to quit. Management Research News, 32(3), 205–219.
  6. Bibi, A., Jadoon, B., The Mediating Effect of Exploitative and Explorative Learning on the Relationship Between Job Embeddedness and Innovative Work Behavior, Science Journal of Business and Management, Vol. 6, No. 1, pp. 1-8 , 2018.
  7. Bonanno, G. A. (2004). Loss. Trauma, and human resilience. American psychologist, 59, 20-28.
  8. Bowman, M.D. (2009). A test of direct and partially mediated relationships between leader member exchange, job embeddedness, turnover intentions, and job search behaviors in a southern police department. ProQuest Dissertations and Theses, 131-n‏/a. Retrieved 23 July 2012, from http:‏/‏/search.proquest.com.
  9. Cable, D. M., & Judge, T. A. (1996). Person–Organization fit, job choice decision and organizational entry. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 67, 294–311.
  10. Campbell,Kristen (2018), Resilience and self-control among Georgia students. Student research paper university Honors.
  11. Chen, J., Chou, T., & Wang, T. (2010). The organizational context, job embeddedness, and effectiveness of managing knowledge work teams. Journal of Applied Business Research, 26(5), 19–27.
  12. Cho, J., Yu, J., & Seo, K. (2019). Effects of Resilience and Authentic Leadership on Job Embeddedness of Clinical Nurses in Korea. Indian Journal of Public Health Research and Development, 10, 4557.
  13. Choi, J. S., & Kim, K. M. (2015). Job embeddedness factors as a predictor of turnover intention among infection control nurses in Korea. American journal of infection control, 43(11), 1213–1217. https:‏/‏/doi.org‏/10.1016‏/j.ajic.2015.06.017
  14. Connor, K,M; Davidson, J. R. T (2003). Development of a New Resilience Scale: The Connor- Davidson Resilience Scale (CD-RISC). Journal of Depression and Anxiety 18: 76- 82 (2003).
  15. Cote, S. (2005). A social interaction model of the effects of emotion regulation on work strain. Academy of ManagementReview 30, 509-530.
  16. Crossley, C.D., Bennett, R.J., Jex, S.M., & Burnfield, J.L. (2007). Development of a global measure of job embeddedness and integration into a traditional model of voluntary turnover. Journal of Applied Psychology, 92(4), 1031.
  17. Debjani, G., & Gurunathan, L. (2015). Job Embeddedness: A Ten-year Literature Review and Proposed Guidelines. Global Business Review, 16(5), 856–866.
  18. Dussault, M. (2006). Personality traits and organisational job embeddedness among teachers. Psychological Reports, 98(2), 427-432
  19. Edais, S. N. (2013). Personality Variables, Job Embeddedness and Job Outcome: A study in Jerusalem, Israel, M.Sc Thesis. Eastern Mediterranean University.
  20. Eslamlou, A., Osman M. Karatepe & Mehmet Mithat Uner (2021). “Does Job Embeddedness Mediate the Effect of Resilience on Cabin Attendants’ Career Satisfaction and Creative Performance?,” Sustainability, MDPI, Open Access Journal, vol. 13(9), pages 1-18, May.
  21. Evans, W. R., & Davis, W. D. (2005). High-performance work systems and organizational performance: the mediating role of internal social structure. Journal of Management, 31(5), 758–775.
  22. Felps, W., Mitchell, T.R., Hekman, D.R., Lee, T.W., Holtom, B.C., & Harman, W.S. (2009). Turnover contagion: How coworkers’ job embeddedness and job search behaviors influence quitting. Academy of Management Journal, 52(3), 545–561.
  23. Giosan, C., Holtom, B., & Watson, M. (2005). Antecedents of job embeddedness: The role of individual, organizational, and market factors. Journal of Organizational Psychology, 5, 31–44.
  24. Gong, F., & Chow, P. (2014). job embeddedness and employee commitment. Journal of Applied Psychology, 62, 237-240.
  25. Gong, Y., Chow, I.H., & Ahlstrom, D. (2011). Cultural diversity in China: Dialect, job embeddedness, and turnover. Asia Pacific Journal of Management, 28(2), 221–238.
  26. Griffeth, R.W., Horn, P.W. and Gaertner, S. (2000). A meta-analysis of antecedents and correlates of employee turnover: update, moderator tests, and research implications for the millennium. Journal of Management, Vol. 26, pp. 463-88.
  27. Hackman , J. R. & Oldham, G. R. (1990). Work redesign. Reading, MA: Addison-Wesley.
  28. Halbesleben, J.R., & Wheeler, A.R. (2008). The relative roles of engagement and embeddedness in predicting job performance and intention to leave. Work & Stress, 22(3), 242–256.
  29. Handerson N, B. (2004). Resiliency: What we have learned. San Francisco: 52.WestEd.
  30. Harris, K.J., Wheeler, A.R., & Kacmar, K.M. (2011). The mediating role of organizational job embeddedness in the LMX–outcomes relationships. The Leadership Quarterly, 22(2), 271–281.
  31. Holtom, B. C., & O’Neill, B. S. (2004). Job embeddedness: A theoretical foundation for developing a comprehensive nurse retention plan. Journal of Nursing Administration, 34, 216-227.
  32. Hom, P.W., Tsui, A.S., Wu, J.B., Lee, T.W., Zhang, A.Y., Fu, P.P., & Li, L. (2009). Explaining employment relationships with social exchange and job embeddedness. Journal of Applied Psychology, 94(2), 277.
  33. Hwang, J.-M., & Han, J.-H. (2020). Influence of Job Embeddedness and Resilience on Turnover Intention in Dental Hygienists. Journal of Dental Hygiene Science, 20(3), 171–177. https:‏/‏/doi.org‏/10.17135‏/jdhs.2020.20.3.171
  34. Jiang, K., Liu, D., McKay, P. F., Lee, T. W., & Mitchell, T. R. (2012). When and how is job embeddedness predictive of turnover? A meta-analytic investigation. Journal of Applied Psychology, 97(5), 1077–1096.
  35. Khan, M., Aziz, S., Afsar, B., Latif, A. (2018), The Effect of Job Embeddedness on Turnover Intentions, Work Engagement, and Job Performance, Journal of Tourism & Hospitality , Vol. 7 , Iss. 3, pp. 1-9.
  36. Ko, Kyoung & Lee, Soo-Kyoung. (2019). Influence of Resilience and Job Embeddedness on Turnover Intention in General Hospital Nurses. Journal of Korean Academy of Nursing Administration. 25. 362. 10.11111‏/jkana.2019.25.4.362.
  37. Lee, H., & Maurer, D.(2010) personality traits and job embeddedness. Journal of Organizational Behaviour, 12, 39-53.
  38. Lee, T. W., Mitchell, T. R., Sablynski, C. J., Burton, J. P., & Holtom, B. C. (2004). The effects of job embeddedness on organizational citizenship, job performance, volitional absences, and voluntary turnover. Academy of Management Journal, 47, 711–722.
  39. Mallol, C.M., Holtom, B.C., & Lee, T.W. (2007). Job embeddedness in a culturally diverse environment. Journal of Business and Psychology, 22(1), 35–44.
  40. Mitchell, T.R., Holtom, B.C., Lee, T.W., Sablyn, C.J. (2001), Why People Stay: Using Job Embeddedness to Predict Voluntary Turnover, The Academy of Management Journal, Vol.44, Iss.6, pp.1102-112.
  41. Nafei, W. (2015). Relationship between five factor personality and Job Embeddedness. A Study on Sadat City University. International Journal of Business Administration, 6(1) 120-127.
  42. Ng, T.W., & Feldman, D.C. (2010). The impact of job embeddedness on innovation-related behaviors. Human Resource Management, 49(6), 1067–1087.
  43. Nguyen, Vinh Q. (2015) “Job Characteristics, Job Embeddedness, And Turnover Intention: The Case Of Vietnam,” Journal of International & Interdisciplinary Business Research: Vol. 2 , Article 8.
  44. Oladeji, O., Ayinde, A. (2018). Leadership Styles and Personality Traits as Predictors of Job Embeddedness among Employees of Ibadan Electricity Distribution Company, Nigeria. JOURNAL OF MANAGEMENT POLICIES AND PRACTICES. 6. 2333-6056. 10.15640‏/jmpp.v6n2a2.
  45. Prestholdt, P. H., Lane, I. M., & Mathews, R. C. (1987). Nurse turnover as a reasoned action: Development of a process model. Journal of Applied Psychology, 72, 221–227.
  46. Ramesh, A., & Gelfand, M.J. (2010). Will they stay or will they go? The role of job embeddedness in predicting turnover in individualistic and collectivistic cultures. Journal of Applied Psychology, 95(5), 807.
  47. Richardson, G.E., (2002), The meta theory of resilience and resiliencey, Journal of Psychology, 58 (3), pp 307- 231.
  48. Rn, Reitz & Anderson, Mary Ann. (2011). An Overview of job embed2001dedness. Prof Nurs, 27:320–327.
  49. Rutter, M., (2007). Resilience, competence and coping, Journal of child Psychology and psychiaty, 47, pp 226- 227.
  50. Sekiguchi, T., Burton, J.P., & Sablynski, C.J. (2008). The role of job embeddedness on employee performance: The interactive effects with leader–member exchange and organization-based self-esteem. Personnel Psychology, 61(4), 761–792.
  51. Shafique, M., Qadeer, F., Ahmad, M. and Rehman, R. (2011). Impact of job embeddedness on leave intention: An understanding from higher education (HE) system. African Journal of Business Management, 5(30), 11794-11801.
  52. Swider, B.W., Boswell, W.R., & Zimmerman, R.D. (2011). Examining the job search–turnover relationship: The role of embeddedness, job satisfaction, and available alternatives. Journal of applied psychology, 96(2), 432.
  53. Tai, T. W., Bame, S. I., & Robinson, C. D. (1998). A review of nursing turnover research, 1977–1996. Social Science and Medicine, 47, 1905–1924.
  54. Taing, M. U., Granger, B. P., Groff, K. W., Jackson, E. M., & Johnson, R. E. (2011). The multidimensional nature of continuance commitment: commitment owing to economic exchanges versus lack of employment alternatives. Journal of Business and Psychology, 26(3), 269–284.
  55. Tanova, C., & Holtom, B.C. (2008). Using job embeddedness factors to explain voluntary turnover in four European countries. The International Journal of Human Resource Management, 19(9), 1553–1568.
  56. Vardaman, J. M., Rogers, B. L., & Marler, L. E. (2020). Retaining nurses in a changing health care environment: The role of job embeddedness and self-efficacy. Health care management review, 45(1), 52-59.
  57. Werner EK, Smith RS. (2000). Overcoming the Odds: High Risk Childern form Birth to Adulthood. Ithaca, New York: Cornell University Press.
  58. Wheeler, A. R., Harries, K. J., & Harvey, P. (2010). Moderating and mediating the HRM effectiveness—intend to turnover relationship: the roles of supervises & job embeddedness. Journal of Managerial Issue, 22(2), 182–196.
  59. Whetten, D. and Cameron, K. (1998), Developing Management Skills,Addison Wesley, New York, NY.
  60. Widianto, S., Abdullah, R., PK, A., Meiyanti, S. (2016) The Effect of Job Embeddedness on Work Engagement and Innovative Behavior, pp.1-15.
  61. Young, C. J. (2017). The Relationship Between Job Embeddedness and Five-Factor Model Personality Traits Among American Healthcare Employees, PHD Thesis, Grand Canyon University.
برچسب: پارسی تز پایان نامه دانلود دانلود پایان نامه

محصولات مشابه

پایان نامه طراحی مجتمع مسکونی 100 واحدی با تأکید بر تأثیر متقابل محیط و رفتار در جهت ارتقاء امنیت محیطی

ysp
342,000 تومان
خرید محصول

پایان نامه طراحی مجتمع کودکان بی‌سرپرست با تأکید بر رویکرد بیوفیلیک

ysp
342,000 تومان
خرید محصول

پایان نامه طراحی مرکز مطالعات قالی ایران با رویکرد معماری مدولار

ysp
342,000 تومان
خرید محصول

قیمت 342,000 تومان

افزودن به علاقه مندی ها
دانلود پیشنمایش
امتیاز
0 از 0 رأی
بدون امتیاز 0 رای
342,000 تومان
فرمت فایل word, pdf
رشته علوم تربیتی، گرایش مدیریت آموزشی
تعداد صفحات 153
دسته: پایان نامه علوم تربیتی، پایان نامه
https://parsitez.ir/?p=1813
درباره پارسی تز

رسالت پارسی تز ایجاد مرجعی قابل اتکا برای جویندگان دانش می‌باشد. در این راه سعی خواهیم نمود بهترین و بروزترین منابع آموزشی و کمک آموزشی را در اختیارتان قرار دهیم.

تماس با ما
  • 09332965932
  • info@parsitez.ir
دسترسی سریع
  • خانه
  • مجله پارسی‌تز
  • تماس با ما
  • درباره ما
نماد الکترونیکی

  • دانلود
  • پایان نامه
  • معماری
  • رساله معماری
  • پارسی تز
  • طراحی
  • کرمان
  • تربیت بدنی
  • هویت
  • معماری بومی
  • 100 واحدی
  • 12 کلاسه
  • 50 تختخوابی
  • 50 واحدی
  • 52 واحدی
  • 60 واحدی
  • biophilic
  • le corbusier
  • super imposition
  • آبدرمانی
  • آموزش
  • آموزشی
  • اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ
  • ادبیات
  • ادیب
  • ارتقاء امنیت محیطی
  • ارزش های پایدار
  • ارگانیک
  • استادیوم
  • استانداردسازي
  • استراحتگاه
  • اسلام
  • اسلامی
  • افزونه
  • اقامتی
  • اقتصاد
  • اقلیم
  • اقلیمی
  • اکسپو
  • الگوریتم چرخه آب
  • الگوریتم گرگ خاکستری
  • امید
  • اندیشه خلاق
  • انعطاف پذیری
  • انعطاف پذیری عملکردی
  • انگیزش پیشرفت
  • اوشناریوم
  • اوقات فراغت خانواده
  • ایران
  • ایرانی
  • ایستگاه قطار
  • بازآفرینی
  • بازار
  • بازار حاج اقا علی
  • بازار قلعه محمود
  • باززنده سازی
  • بازی
  • باغ ایرانی
  • باغ بهشت
  • بافت تاریخی
  • درباره ما
  • تماس با ما
ParsiTez - پارسی تز
  • آموزش
  • ارائه
  • پایان نامه
  • پایان نامه اقتصاد
  • پایان نامه برق
  • پایان نامه پرستاری
  • پایان نامه پژوهش هنر
  • پایان نامه تربیت بدنی
  • پایان نامه حسابداری
  • پایان نامه حقوق
  • پایان نامه روانشناسی و مشاوره
  • پایان نامه زبان انگلیسی
  • پایان نامه زبان و ادبیات فارسی
  • پایان نامه شهرسازی
  • پایان نامه صنایع
  • پایان نامه علوم اجتماعی و جامعه شناسی
  • پایان نامه علوم تربیتی
  • پایان نامه عمران
  • پایان نامه کامپیوتر
  • پایان نامه گرافیک
  • پایان نامه مدیریت
  • رساله معماری
  • پروپوزال
  • پروپوزال اقتصاد
  • پروپوزال پژوهش هنر
  • پروپوزال تربیت بدنی
  • پروپوزال حقوق
  • پروپوزال زبان و ادبیات انگلیسی
  • پروپوزال شهرسازی
  • پروپوزال علوم تربیتی
  • پروپوزال کامپیوتر
  • پروپوزال مدیریت
  • پروپوزال مشاوره و روانشناسی
  • پروپوزال معماری
  • ترجمه
  • کتاب
  • مقاله
  • سایر مقالات
  • مقاله مدیریت
  • مقاله معماری
  • مقاله هنر
طراحی شده توسط مدیاچی
تمامی حقوق این وب‌سایت برای پارسی‌تز محفوظ است 2022©
keyboard_arrow_up

تومان