بررسی وضعیت موجود منابع انسانی متخصص هیئت های ورزشی شهر کرمان
چکیده
هدف تحقيق حاضر بررسی وضعیت نیروهای انسانی متخصص در هیئت های ورزشی شهر کرمان در سال 1394پرداخته است.هدف هاي ويژه تحقيق نیز شامل بررسي وضعيت نيروي های انساني براساس تخصص، جنسیت، سن، تحصیلات، سابقه فعالیت ورزشی، سابقه قهرمانی در هیئت های ورزشی بوده است. اين تحقيق به دليل ماهيت و موضوع آن از نوع توصیفی بوده است و داراي یک جامعه آماري مي باشد كه از طريق اسناد و مدارك مورد بررسي قرارگرفته و شامل کلیه مربیان و داوران (درجه یک و دو و ملی و بین المللی) و مدرسین ورزشی هستند که در هیئت های ورزشی شهر کرمان مشغول به کار می باشند.با توجه به ماهیت موضوع و جامعه آماری، نمونه گیری بر اساس فرمول مورگان طبقه ای می باشد، شامل تعداد 374 نفر که تعداد 192 نفر را مربیان، تعداد 154 نفر را داوران و تعداد 28نفر مدرسین ورزشی تشکیل می دهند و بصورت طبقاتی انتخاب شده است. براي گردآوري داده ها از اسناد و مدارك موجود در هیئت های ورزشی و براي تجزيه و تحليل آنها از شاخصهاي آماري استفاده شده است. نتایج حاکی از آن است که 84/55 درصد داوران و 05/51 درصد مربيان دارای کارت درجه 2 می باشند که بیشترین درصد را داراست. 08/29 درصد مربیان و 15/31 درصد داوران داراي مدرك پايين تر از كارشناسي مي باشند، 75/51 درصد مربيان و داوران را مردان تشکیل می دهند و 24/48 درصد مربیان و داوران را زنان تشکیل می دهند. 58/28 درصد مدرسان ورزشي داراي رشته هاي غير از تربيت بدني هستند. در نهایت مشخص کرد نسبت نيروي انساني به ورزشكار در اكثر هيأتها از استانداردها تبعيت نمي كند، هيأتها در تصميم گيري راجع به نيروي انساني كاملا ًآزاد هستند.نتيجه كلي اين تحقيق اين است كه ساختار موجود نيروي انساني مناسب نمي باشد.
كليدواژه ها: وضعيت نیروهای انسانی، نيروي انساني متخصص، تربيت بدني، هيئت هاي ورزشی
فهرست مطالب
1-7-مفاهیم و تعاریف واژگان تحقیق. 10
1-7-2- تعریف عملیاتی واژه‌ها 11
فصل دوم : ادبیات و پیشینه تحقیق.. 12
2-1-3- عوامل موفقیت سازمان. 14
2-1-4-اهمیت منابع انسانی در سازمان ها 15
2-1-5-منابع انسانی و رشد و توسعه اقتصادی.. 16
2-1-6- سیر تاریخی توجه به منابع انسانی.. 18
2-1-7-وظایف مدیریت منابع انسانی.. 24
2-1-8- برنامه ریزی منابع انسانی.. 26
2-1-9- تعاریف و نگرش های گوناگون به برنامه ریزی منابع انسانی.. 27
2-1-10- هدف های برنامه ریزی منایع انسانی.. 29
2-1-11- کارکردها و فعالیت های برنامه ریزی منابع انسانی.. 29
2-1-12- تحولات مدیریت و برنامه ریزی منابع انسانی در ایران. 31
2-1-14-تاریخچه و ساختار معاونت.. 33
2-1-15- چگونگی پیدایش فدراسیون ورزش (انجمن‌های ورزشی) 34
2-1-16- ارکان متشکل فدراسیون. 34
2-1-20- فعالیت انجمن‌های فدراسیون ورزشی.. 36
2-1-21- فعالیت انجمن‌ها در زمینه آموزش… 41
2-2-1-تحقیقات انجام شده در داخل کشور. 42
2-3-2- تحقیقات انجام شده در خارج کشور. 45
فصل سوم : روش شناسی تحقیق.. 48
3-4- حجم و روش نمونه گیری.. 50
3-5- متغیرهای وارد بر تحقیق. 50
3-6-ابزار و مواد اندازه گیری.. 50
3-7-روش تجزیه و تحلیل آماری.. 51
فصل چهارم : یافته های تحقیق.. 52
4-2-یافته‌های توصیفی تحقیق. 53
4-2-1- سوال اول-وضعیت بین توزیع منابع انسانی و جنسیت آنها چگونه است؟. 53
4-2-2- سوال دوم-وضعیت بین توزیع منابع انسانی و سن آنها چگونه است؟. 54
4-2-3- سوال سوم-وضعیت بین توزیع منابع انسانی و سابقه فعالیت ورزشی آنها چگونه است؟. 55
4-2-4- سوال چهارم-وضعیت بین توزیع منابع انسانی و سابقه قهرمانی آنها چگونه است؟. 56
4-2-5- سوال پنجم –وضعیت بین توزیع منابع انسانی و تخصص آنها چگونه است؟. 57
4-2-6- سوال ششم- وضعیت بین توزیع منابع انسانی و تحصیلات آنها چگونه است؟. 59
فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات.. 61
5-2-1- بحث و نتیجه گیری سوال اول. 64
5-2-2- بحث و نتیجه گیری سوال دوم. 64
5-2-3- بحث و نتیجه گیری سوال سوم. 65
5-2-4- بحث و نتیجه گیری سوال چهارم. 66
5-2-5- بحث و نتیجه گیری سوال پنجم. 67
5-2-6- بحث و نتیجه گیری سوال ششم. 68
5-3-1- پیشنهادهای برخاسته از تحقیق. 69
5-3-2- پیشنهادهایی برای سایر محققان. 69
فهرست جداول
جدول (2-1) ورزشکاران سازمان یافته تحت پوشش انجمن‌های ورزش………………………………… 37
جدول (2-2) تعداد کل مربیان تحت پوشش انجمن‌های ورزشی شهر کرمان به تفکیک درجه مربیگری در برنامه دوم توسعه…………………………………………………………………………………………………………. 39
جدول (2-3) تعداد کل داوران تحت پوشش انجمن‌های ورزشی شهر کرمان به تفکیک درجه داوری در برنامه دوم توسعه…………………………………………………………………………………………………………. 39
جدول (2-4) تعداد کل مدرسین تحت پوشش انجمن‌های ورزشی……………………………………… 40
جدول (2-5) دوره‌های آموزش مربیگری انجمن‌های ورزشی در برنامه دوم توسعه……………………… 41
جدول (2-6) دوره‌های آموزش داوری انجمن‌های ورزشی در برنامه دوم توسعه………………………… 41
جدول (4-1) جنسیت نیروی انسانی متخصص………………………………………………………….. 53
جدول (4-2) سن نیروی انسانی متخصص……………………………………………………………… 54
جدول (4-3) سابقه فعالیت ورزشی نیروی انسانی متخصص……………………………………………. 55
جدول (4-5) سابقه قهرمانی نیروی انسانی متخصص……………………………………………………. 56
جدول (4-6-1) تعداد مربیان هیأت های ورزشی به تفکیک درجه کارت……………………………….. 57
جدول (4-6-2) تعداد داوران هیأت های ورزشی به تفکیک درجه کارت……………………………….. 58
جدول (4-6-3) تعداد مدرسین هیأت های ورزشی به تفکیک تخصص…………………………………. 58
جدول (4-7-1) تعداد مربیان هیأت های ورزشی به تفکیک سطح تحصیلات……………………………. 59
منابع فارسی
- اسراری،ع.(1378). مبانی اقتصاد آموزش و پرورش. تهران: ملک.
- افراره،ع.(1378). فرهنگ کار ونقش آن در بهره وری. سمینار شیوه های علمی ارتقای بهره وری نیروی انسانی تهران: مرکز آموزش مدیریت دولتی
- بافر(1371). وضعیت منابع انسانی استان آذربایجان شرقی طی ده سال 71-61.
- برقرارجهرمی، م. 1385، بررسي وضعيت موجود و مطلوب ساختار منابع انساني متخصص ورزش بانوان استان اصفهان، پایان نامه کارشناسی ارشد رشته تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه اصفهان، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی.
- بشیریان،ه.(1376). بررسی ساختار تشکیلاتی و نیروی انسانی متخصص مراکز تربیت بدنی دانشگاههای کشور.پایان نامه کارشناسی ارشد،دانشگاه تهران.
- بنداری،م.(1378). بررسی نقش سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان در بهسازی نیروی انسانی. مجموعه مقالات سمینار شیوه های علمی ارتقای بهره وری نیروی انسانی. تهران: مرکز آموزش مدیریت دولتی.
- بنیسون، م.؛ کیسون،ج.(1380). برنامه ریزی نیروی انسانی. ترجمه ع. جباری. تهران: افکار.
- پرهیزکار،ک.(1381). مدیریت منابع انسانی. تهران: آگاه.
- تسلیمی،م. (1380). مدیریت تحول سازمان. تهران: سمت.
- تفضلی،ف.(1378). تاریخ عقاید اقتصادی. تهران: نی.
- جزنی،ن.(1379). مدیریت منابع انسانی. تهران: نی.
- حسن زاده،ف.(1371). بررسی نابرابری دستیابی به فرصتهای آموزشی بین مناطق و شهرستانهای استان بوشهر در سال 71-1370 . شورای تحقیقات اداره کل آموزش و پرورش استان بوشهر.
- حسین زاده،ف.(1371). بررسی نابرابری دستیابی به فرصتهای آموزشی بین مناطق و شهرستانهای استان بوشهر در سال 71-1370 . شورای تحقیقات اداره کل آموزش و پرورش استان بوشهر.
- حسینی،ا.(1384). بازاریابی در ورزش بانوان و چالش ها. آکادمی ملی المپیک و پارا المپیک جمهوری اسلامی ایران.
- حفظی فرد،م.(1382). برنامه ریزی نیروی انسانی. مجله هماهنگ،18،32-36.
- حکمتی اصل(1389). بررسی وضعیت موجود نیروی انسانی متخصص در تربیت بدنی استان کهگیلوئیه و بویراحمد.
- دسلر،گ.(1378). مدیریت منابع انسانی. ترجمه ع.پارسیان و س.م. اعرابی تهران: دفتر پژوهشهای فرهنگی.
- سعیدی پور،م.(1379). بررسی وضعیت تربیت بدنی در مدارس استان خوزستان. رساله کارشناسی ارشد. دانشگاه تربیت معلم.
- سهرابی،ه.(1379). تحلیل روند جنبه های کمی و کیفی منابع انسانی ابتدایی، راهنمایی و متوسطه در طول برنامه دوم توسعه استان فارس. رساله کارشناسی ارشد(چاپ نشده) دانشگاه اصفهان، دانشکده علوم تربیتی.
- سید جوادین،س،ر.(1380). برنامه ریزی نیروی انسانی. تهران: دانشگاه.
- شولتز،ت.(1380). سرمایه گذاری در نیروی انسانی و توسعه اقتصادی. تهران ک مؤسسه تحقیقات پولی و بانکی.
- صافی،ا.(1381). مدیریت و برنامه ریزی در آموزش و پرورش. تهران: دفتر آموزش ضمن خدمت وزارت آموزش و پرورش.
- طوسی،م،ع.(1380). آموزش و پرورش و بالنده سازی نیروی انسانی در نظام دولتی. مجموعه مقالات سمینار بررسی مسائل اداری ایران.
- عابدی،ن.(1377). رتبه بندی نواحی و مناطق آموزشی استان اصفهان از نظر شاخصهای آموزشی، نیروی انسانی، فضای آموزشی و مالی به منظور بهینه سازی توزیع اعتبارات جاری و عمرانی. رساله کارشناسی ارشد
- عابدی،ن.(1380). بررسی وضعیت کمی و کیفی ورزش و تربیت بدنی استان مرکزی از دیدگاه مسئولین و مربیان
- عمادزاده،م. وهاشمیان،م.(1381). نقش نیروی کار تحصیل کرده در افزایش تولید و بهره وری. مجله دانش مدیریت،28،24-36.
- عمادزاده،م.(1380). بازده اقتصادی در آموزش وپرورش. مجله اقتصادی دانشکده علوم اداری و ا قتصادی دانشگاه اصفهان.2،82-91.
- عمادزاده،م.(1380). مباحثی از اقتصاد آموزش و پرورش. اصفهان: جهاد دانشگاهی.
- قاضی میرسعید س ج. میرزائی م. حق شناس ا. درگاهی ح. 1393، بررسی توزیع نیروی انسانی متخصص در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی تهران، مجله دانشکده پیراپزشکی دانشگاه علوم پزشکی تهران، دوره 7، شماره 5، صص 432 تا 446.
- کرمی(1374). بررسی میزان دستیابی به فرصت های آموزشی در بین مناطق و شهرستان های استان خوزستان.
- کریمی،ح.(1381). بررسی میزان دستیابی به فرصت های آموزشی در بین مناطق و شهرستان های استان ایلام به منظور ارائه راه حلهای مناسب. رساله کارشناسی ارشد(چاپ نشده). اصفهان، دانشگاه آزاد خوراسگان.
- گروسی(1372). بررسی وضعیت توزیع منابع انسانی متخصص در آموزش متوسطه آذربایجان.
- گزارش عملکرد بخش ورزش و تربیت بدنی در برنامه دوم توسعه،(1378).
- ماتسوشیتا،ک.(1380). نخست انسان سپس کالا. ترجمه م. ع. طوسی. تهران: انجمن مدیران صنایع.
- متوسلی، م.(1380). سرمایه گذاری در نیروی انسانی و توسعه اقتصادی. گزیده ای از آثار تئدور شولتز. تهران: بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران، مؤسسه تحقیقات پولی و بانکی.
- مردوخی، ب.(1381). نقش سرمایه انسانی در توسعه صنعتی. مجله اطلاعات،3،40-45.
- مقصودی ایمن ح ر. هادوی س ف. تندنویس ف. (1391)، مقايسه تحليلي وضعيت موجود منابع انساني در فوق برنامه دانشگاه هاي ايران با وضعيت ده سال قبل، نشریه مطالعات مدیریت ورزشی، دوره 4، شماره 15، صص 93 تا 110.
- موحدی نجف آبادی، م.(1366). تخصص نیروی انسانی شاغل آموزش و پرورش در بخش توسعه نظری(ناحیه 4) اصفهان. رساله کارشناسی ارشد. دانشگاه تهران.
- میرسپاسی، ن.(1380). مدیریت منابع انسانی و روابط کار. تهران: میر.
- نادری، ع. و سیف نراقی،م.(1380). روش های تحقیق و چگونگی ارزشیابی آن در علوم انسانی. تهران ک بدر.
- نادریان جهرمی،م.(1383). مدیریت منابع انسانی در سازمان های ورزشی[جزوه درسی]. دانشگاه اصفهان. دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی.
- سجادی، ن. (1380). مدیریت سازمانهای ورزشی.مرکز تحقیق و توسعه علوم انسانی.تهران.
- نعمتی، ب. (1393).بررسی نقش و اهمیت نیروی انسانی در سازمانها.
- الوانی،م.(1376). مدیریت عمومی. چاپ هشتم. تهران: نشر نی.
- وزیر نیا، م.(1374). سازمان های اداری ایران. دانشگاه تهران: دانشکده علوم اداری و مدیریت بازرگانی.
- ولی پور،س. (1372). بررسی نابرابری دستیابی به فرصت های آموزشی در بین مناطق آموزشی استان آذربایجان شرقی به تفکیک دوره های سه گانه تحصیلی تبریز: نشریه آذربایجان شرقی در آیینه تحقیق و آمار.
منابع انگلیسی
- Baker,D.(1999). Strategi human resources management : Performance, alignment, management. Library carer Development, vol 7, Issue5.
- Heijltes, G.M.(2000). Stretegic human resources management. WWW.findarticle.com /cf 0/m 4339/6 217196/.
- Loren, k.(1992).Management research news. S, vol.15.No.10.
- Lowler,j.j.(1999). HRM in international setting. http…/article.html?Term= the+ role+ of+ speacialization+ in+ human+ resources.
- Randel, sh. (2003). HR, s Sphere of influence. www.Randallresources. Com /article sphereofinfluence.
- Singer, G.M.(1990). Human resources management. Boston: 20 park pals.
- DeCenzo, D.&Rabbins,S.(1996).Human Resources Management. New York: Wiely.
- Lesley Ferkins a,*, David Shilbury(2014). strategic balance of sports department is a new theory that it is emerged in gaverment.
- Sevda Çiftçi Burcu Gökçel, Yağızcan Demirkıran( 2014). Analyse of the expectations in terms of quality human resources of sports department .
- Popi sotiriadout(2012). Sports development planning board sport.
- Pamela wicker, Christophe Breuer(2009). Lock of resources in the germans sports.
