جستجو برای:
  • صفحه اصلی
  • علوم انسانی
    • مدیریت
      • پایان نامه مدیریت اجرایی
      • پایان نامه مدیریت بازرگانی
      • پایان نامه مدیریت جهانگردی
      • پایان نامه مدیریت دولتی
    • اقتصاد
    • تربیت بدنی
    • حسابداری
    • حقوق
    • روانشناسی و مشاوره
    • زبان و ادبیات انگلیسی
    • زبان و ادبیات فارسی
    • علوم اجتماعی
    • علوم تربیتی
  • فنی و مهندسی
    • برق
    • صنایع
    • عمران
    • کامپیوتر
  • هنر
    • پژوهش هنر
    • شهرسازی
    • معماری
  • علوم پایه
    • پرستاری
  • گزارش کارآموزی
  • صفحه اصلی
  • علوم انسانی
    • مدیریت
      • پایان نامه مدیریت اجرایی
      • پایان نامه مدیریت بازرگانی
      • پایان نامه مدیریت جهانگردی
      • پایان نامه مدیریت دولتی
    • اقتصاد
    • تربیت بدنی
    • حسابداری
    • حقوق
    • روانشناسی و مشاوره
    • زبان و ادبیات انگلیسی
    • زبان و ادبیات فارسی
    • علوم اجتماعی
    • علوم تربیتی
  • فنی و مهندسی
    • برق
    • صنایع
    • عمران
    • کامپیوتر
  • هنر
    • پژوهش هنر
    • شهرسازی
    • معماری
  • علوم پایه
    • پرستاری
  • گزارش کارآموزی

ورود

رمز عبور را فراموش کرده اید؟

هنوز عضو نشده اید؟ عضویت در سایت
  • خانه
  • مجله پارسی‌تز
  • تماس با ما
  • درباره ما
ParsiTez - پارسی تز
  • صفحه اصلی
  • علوم انسانی
    • مدیریت
      • پایان نامه مدیریت اجرایی
      • پایان نامه مدیریت بازرگانی
      • پایان نامه مدیریت جهانگردی
      • پایان نامه مدیریت دولتی
    • اقتصاد
    • تربیت بدنی
    • حسابداری
    • حقوق
    • روانشناسی و مشاوره
    • زبان و ادبیات انگلیسی
    • زبان و ادبیات فارسی
    • علوم اجتماعی
    • علوم تربیتی
  • فنی و مهندسی
    • برق
    • صنایع
    • عمران
    • کامپیوتر
  • هنر
    • پژوهش هنر
    • شهرسازی
    • معماری
  • علوم پایه
    • پرستاری
  • گزارش کارآموزی
0

ورود و ثبت نام

پایان نامه بررسی رابطه بین استفاده از فناوری اطلاعات و فرهنگ سازمانی در کارکنان استانداری کرمان

خانهپایان نامهپایان نامه مدیریتپایان نامه مدیریت دولتیپایان نامه بررسی رابطه بین استفاده از فناوری اطلاعات و فرهنگ سازمانی در کارکنان استانداری کرمان
در انتظار تصویر محصول

قیمت 102,600 تومان

افزودن به علاقه مندی ها
دانلود پیشنمایش
امتیاز
0 از 0 رأی
بدون امتیاز 0 رای
102,600 تومان
فرمت فایل word, pdf
  • توضیحات
  • فهرست مطالب
  • منابع فارسی
  • منابع انگلیسی

بررسی رابطه بین استفاده از فناوری اطلاعات و فرهنگ سازمانی در کارکنان استانداری کرمان

چکیده

هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی رابطه بین استفاده از فناوری اطلاعات و فرهنگ سازمانی در کارکنان استانداری کرمان بود. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان استانداری کرمان که برابر با 400 نفر  می باشد که 196 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه ی آماری انتخاب شدند.  اين تحقيق بر اساس ماهیت و روش از نوع توصیفی-همبستگی است. همچنین بر اساس هدف، در دسته تحقيقات کاربردي قرار می گیرد که با استفاده از شیوه تحقیقات میدانی به جمع آوری داده ها پرداخته شده است. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسش نامه محقق ساخته میزان استفاده از فناوری اطلاعات براساس پرسشنامه فناوری اطلاعات ابراهیمی  و پرسشنامه فرهنگ سازمانی رابینز بود که روایی و پایایی آن ها مورد تایید قرار گرفت. تجزیه و تحلیل داده ها با نرم افزار SPSS نسخه 22 انجام گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که بین استفاده از فناوری اطلاعات و فرهنگ سازمانی در کارکنان استانداری کرمان رابطه معنادار و مستقیم وجود دارد. همچنین رابطه بین فناوری اطلاعات با تمامی ابعاد فرهنگ سازمانی شامل: خلاقيت و نوآوری، خطرپذيری، توجه به جزئیات، توجه به ره آورد، توجه به اعضای سازمان، نتايج تصميمات بر کارکنان، توجه به تيم، جاه طلبی و تهورطلبی و پايداری تایید گردید.

واژگان کلیدی:

فناوری اطلاعات، فرهنگ سازمانی، کارکنان، استانداری کرمان

فهرست مطالب

فصل اول: کلیات پژوهش

1-1-مقدمه. 2

1-2-بیان مسئله. 3

1-3-اهمیت و ضرورت تحقیق.. 4

1-4-اهداف تحقیق.. 5

1-4-1-هدف اصلی.. 5

1-4-2-اهداف فرعی.. 5

1-5-قلمرو تحقیق.. 6

1-5-1-قلمرو موضوعی.. 6

1-5-2-قلمرو مکانی.. 6

1-5-3-قلمرو زمانی.. 6

1-6-تعاریف نظری و عملیاتی واژگان کلیدی تحقیق.. 6

1-6-1-تعاریف نظری.. 6

1-6-2-تعاریف عملیاتی.. 7

فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق

2-1-مقدمه. 9

2-2-بخش اول: فناوری اطلاعات… 9

2-2-1-تعریف فناوری.. 10

2-2-2- تعاریف فناوری اطلاعات… 10

2-2-3- تاریخچه پیدایش و تحول فناوری اطلاعات… 11

2-2-4- مولفه های فناوری اطلاعات… 12

2-2-5- ماهیت فناوری اطلاعات… 12

2-2-6- ارکان فناوری اطلاعات… 13

2-2-7- مزایای فناوری اطلاعات… 14

عنوان                                                                                                               صفحه

2-2-8- محدودیّت‌های فناوری اطلاعات… 15

2-2-9- نظریات پیرامون پذیرش فناوری اطلاعات… 15

2-2-9-1-مدل پذیرش فناوری.. 16

2-2-9-2-نظریه نشر نوآوری.. 19

2-2-9-3-نظریه رفتار هدایت شده 21

2-2-9-4-مدل انتظار-تایید در زمینه فناوری اطلاعات و ارتباطات… 22

2-2-9-5-نظریه یکپارچة پذیرش و استفاده از فناوری.. 24

2-2-9-6-مدل تناسب بین وظیفه و فناوری.. 24

2-2-9-7- چهارچوب فناوری‌-‌سازمان‌-‌محیط.. 26

2-2-9-8-چهارچوب تناسب بین افراد، وظیفه و فناوری.. 27

2-3-بخش دوم: فرهنگ سازمانی.. 36

2-3-1-مفهوم فرهنگ… 36

2-3-2-تعریف فرهنگ… 38

2-3-3-تعریف سازمان. 38

2-3-4-ویژگیهای فرهنگ… 39

2-3-5-مفهوم فرهنگ سازمانی.. 40

2-3-6-ویژگیهای فرهنگ سازمانی.. 42

2-3-7-عوامل و اجزاء فرهنگ سازمانی.. 43

2-3-8-چگونگی شكل‌گیری و تداوم فرهنگ سازمانی.. 45

2-3-9-نقش فرهنگ سازمانی.. 47

2-3-10-قدرت فرهنگ… 48

2-3-11-فرهنگ مشترک (غالب) و پاره فرهنگها 50

2-3-11-1-فرهنگ سالم و فرهنگ بیمار. 50

2-3-11-2-فضا (جو) سازمانی.. 51

2-3-12-عوامل موثر بر فرهنگ سازمان. 51

عنوان                                                                                                               صفحه

2-3-13-انواع فرهنگ سازمان. 52

بخش سوم: پیشینه تحقیق داخلی و خارجی انجام شده درباره ی موضوع تحقیق.. 53

2-3-1-تحقیقات داخلی انجام شده درباره موضوع تحقیق.. 53

2-3-2-تحقیقات خارجی انجام شده درباره موضوع تحقیق.. 55

2-4-چارچوب نظری تحقیق.. 55

2-5-مدل مفهومی پژوهش… 58

2-6-فرضیه های پژوهش… 58

فصل سوم: روش شناسی تحقیق

3-1-مقدمه. 61

3-2- روش تحقیق.. 61

3-3- فرآیند تحقیق.. 62

3-3- جامعه آماری.. 63

3-4- حجم نمونه و روش نمونه گیری.. 63

3-5- ابزار جمع آوری داده ها 63

3-6-روایی و پایایی ابزار سنجش… 63

3-6-1- روايي ابزار سنجش… 64

3-6-2- پايايي ابزار سنجش… 64

3-7- روش جمع آوری داده ها 65

3-8- روش تجزیه و تحلیل داده ها 65

3-9-خلاصه. 65

فصل چهارم: یافته های تحقیق

4-1-مقدمه. 67

4-2- توصیف داده‌ها 67

4-2-1- توصیف کمی متغیرهای پژوهش… 67

4-2-2- توصیف کیفی متغیرهای پژوهش… 68

عنوان                                                                                                               صفحه

4-2-3- بررسی فرض نرمال. 74

4-3- تحلیل داده‌ها (بررسی فرضیه‌های تحقیق) 76

4-3-1- فرضیه اصلی: بین استفاده از فناوری اطلاعات و فرهنگ سازمانی در کارکنان استانداری کرمان رابطه معناداری وجود دارد. 76

4-3-2- فرضیه ویژه اول: بین استفاده از فناوری اطلاعات و خلاقیت و نوآوری در کارکنان استانداری کرمان رابطه وجود دارد. 77

4-3-3- فرضیه ویژه دوم: بین استفاده از فناوری اطلاعات و خطر پذیری در کارکنان استانداری کرمان رابطه وجود دارد. 78

4-2-4 فرضیه ویژه سوم: بین استفاده از فناوری اطلاعات و توجه به جزئیات در کارکنان استانداری کرمان رابطه وجود دارد. 79

4-3-5- فرضیه ویژه چهارم: بین استفاده از فناوری اطلاعات و توجه به ره آورد در کارکنان استانداری کرمان رابطه وجود دارد. 80

4-2-6 فرضیه ویژه پنجم: بین استفاده از فناوری اطلاعات و توجه به اعضای سازمان در کارکنان استانداری کرمان رابطه وجود دارد. 81

4-2-7 فرضیه ویژه ششم: بین استفاده از فناوری اطلاعات و تاثیر نتایج تصمیمات بر کارکنان استانداری کرمان رابطه وجود دارد. 82

4-2-8 فرضیه ویژه هفتم: بین استفاده از فناوری اطلاعات و توجه به تیم در کارکنان استانداری کرمان رابطه وجود دارد. 83

4-2-9 فرضیه ویژه هشتم: بین استفاده از فناوری اطلاعات و جاه طلبی در کارکنان استانداری کرمان رابطه وجود دارد. 84

4-2-10- فرضیه ویژه نهم: بین استفاده از فناوری اطلاعات و پایداری در کارکنان استانداری کرمان رابطه وجود دارد. 85

4-4- خلاصه فصل.. 86

فصل پنجم: بحث، بررسی، نتیجه گیری و پیشنهادها

5-1-مقدمه. 88

عنوان                                                                                                               صفحه

5-2-خلاصه نتایج تحقیق.. 88

5-3- بحث و بررسی.. 89

5-4- پیشنهادات کاربردی.. 91

5-5- پیشنهادات برای پژوهش‌های بعدی.. 92

5-6- محدودیت ها 92

منابع. 93

پیوست ها 100

پیوست 1) پرسشنامه فناوری اطلاعات… 101

پیوست 2) پرسشنامه فرهنگ سازمانی.. 105

چکیده انگلیسی

 

 

 

فهرست اشکال

عنوان                                                                                                               صفحه

 

شكل 2-1- مدل پذيرش فناوري ‏(لیو، لیاو و پینگ، 2010: 177) 18

شکل 2-2- نظریه نشر نوآوری (یی و همکاران، 2012: 360) 20

شكل 2-3- مدل انتظار-تایید برای استفاده مستمر از فناوري اطلاعات و ارتباطات (کانگ و همکاران، 2014: 117) 23

شكل 2-4-مدل تناسب بین وظیفه و فناوری (تیسکناکیس و کوروبالی، 2009: 45). 25

شکل 2-5- چهارچوب فناوری‌-‌سازمان‌-‌محیط (تیو، لین و لای، 2014: 980) 26

شكل 2-6- چهارچوب تناسب بین افراد، وظیفه و فناوری (تیسکناکیس و کوروبالی، 2009: 47) 27

شکل 4-6- فراوانی استفاده از اینترنت… 74

شکل 4-7- نمودار پراکندگی استفاده از فناوری اطلاعات و فرهنگ سازمانی.. 76

 

 

 

فهرست جداول

عنوان                                                                                                               صفحه

جدول ۳-۱- جدول روایی پرسشنامه. 64

جدول ۳-۲- جدول پایایی پرسشنامه ها 64

جدول 4-1: مقادیر شاخص‌های توصیفی در خصوص متغیرهای مدل. 67

جدول 4-2- جدول فراوانی متغیر وضعیت تاهل.. 68

جدول 4-3- جدول فراوانی متغیر سن.. 69

جدول 4-4- جدول فراوانی متغیر تحصیلات… 70

جدول 4-5- جدول فراوانی متغیر سابقه کار. 71

جدول 4-6- جدول فراوانی متغیر استفاده از کامپیوتر. 72

جدول 4-7- جدول فراوانی متغیر استفاده از اینترنت… 73

جدول 4-8 نتایج آزمون کولموگروف- اسمیرنف (K-S) برای بررسی پذیره نرمال بودن. 75

جدول 4-9- ضریب همبستگی بین فناوری اطلاعات و فرهنگ سازمانی.. 76

جدول 4-10- ضریب همبستگی بین فناوری اطلاعات و خلاقیت و نوآوری.. 77

جدول 4-11- ضریب همبستگی بین فناوری اطلاعات و خطر پذیری.. 78

جدول 4-12- ضریب همبستگی بین فناوری اطلاعات و توجه به جزئیات… 79

جدول 4-13- ضریب همبستگی بین فناوری اطلاعات و توجه به ره آورد. 80

جدول 4-14 ضریب همبستگی بین فناوری اطلاعات و توجه به اعضای سازمان. 81

جدول 4-15- ضریب همبستگی بین فناوری اطلاعات و تاثیر نتایج تصمیمات بر کارکنان. 82

جدول 4-16- ضریب همبستگی بین فناوری اطلاعات و توجه به تیم. 83

جدول 4-17- ضریب همبستگی بین فناوری اطلاعات و جاه طلبی.. 84

جدول 4-18- ضریب همبستگی بین فناوری اطلاعات و پایداری.. 85

 

 

 

فهرست نمودارها

عنوان                                                                                                               صفحه

نمودار 4-1- فراوانی جنسیت… 69

نمودار 4-2- فراوانی سن.. 70

نمودار 4-3- فراوانی تحصیلات… 71

نمودار 4-4- فراوانی سابقه کار. 72

نمودار 4-5- فراوانی استفاده از کامپیوتر. 73

نمودار 4-8- نمودار پراکندگی استفاده از فناوری اطلاعات و خلاقیت و نوآوری.. 77

نمودار 4-9- نمودار پراکندگی استفاده از فناوری اطلاعات و خطر پذیری.. 78

نمودار 4-10- نمودار پراکندگی استفاده از فناوری اطلاعات و توجه به جزئیات… 79

نمودار 4-11- نمودار پراکندگی استفاده از فناوری اطلاعات و توجه به ره آورد. 80

نمودار 4-12- نمودار پراکندگی استفاده از فناوری اطلاعات و توجه به اعضا 81

نمودار 4-13- نمودار پراکندگی استفاده از فناوری اطلاعات و تاثیر نتایج تصمیمات… 82

نمودار 4-14- نمودار پراکندگی استفاده از فناوری اطلاعات و توجه به تیم. 83

نمودار 4-15- نمودار پراکندگی استفاده از فناوری اطلاعات و جاه طلبی.. 84

نمودار 4-16- نمودار پراکندگی استفاده از فناوری اطلاعات و پایداری.. 85

منابع فارسی

  1. ابراهیمی، ف. 1395. بررسی میزان استفاده از فناوری اطلاعات و رابطه آن با هوش فرهنگی کارکنان مدیریت تعاون روستایی استان کرمان. پایان نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان.
  2. استانل، د. 1390. مدیریت فرهنگ‌سازان. ترجمه ناصر میرسپاسی و پریچهر معتمد گرج. تهران: مروارید.
  3. استیفن، ر. 1389. مدیریت رفتار سازمانی. ترجمۀ: علی پارساییان و سید محمد اعرابی. تهران: مؤسسۀ مطالعات و پژوهشهای بازرگانی.
  4. اصغری زاده،ع. قاسمی، ا. ر. 1389. هوش فرهنگی و کارکردهای آن در سازمان ها. مهندسی فرهنگی (42): 80-70.
  5. افجه، س. ع. ا. 1395. مبانی فلسفی و تئوری های رهبری و رفتـار سـازمانی.  تهران: سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی.
  6. آزرنگ، ع. 1394. اطلاعات و ارتباطات. تهران: سازمان چاپ و انتشارات وزارت فرهنگ و ارشاد‌ اسلامی‌.
  7. الهی، ش. آذر، ع. 1378.سیستم های هوشمند اطلاعاتی مدیریت : رویکر- فازی- عصبی. فصلنامه علمی پژوهشی مدرس (1): 160-149.
  8. آید، ر. 1388. آثار نظام اطلاعاتی جدید بر‌ زندگی‌ افراد، ترجمه: علی اسدی. تهران: سعید نو.
  9. بصیری، س. صالح، پ. 1382. ارائه خدمات به مردم با استفاده از فناوری اطلاعات. تحول اداری (38): 28-7.
  10. پور ممتاز، ع. ر. 1382. فناوری اطلاعات و فرهنگ، کتاب ماه کلیات (71): 23-22.
  11. حسین پور، ج. 1386. نقش فناوری اطلاعات در تحول ساختار سازمانها. مجله اطلاعات سیاسی – اقتصادی (238): 195-182.
  12. حسینی راد، م. 1390. بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر استراتژی فناوری اطلاعات. پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی دانشگاه تبریز.
  13. دهقانان، ح. رجب پور، ا. 1394. تبیین نقش فناوری اطلاعات در توانمندسازی کارکنان از طریق فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی استان بوشهر). مدیریت فرهنگی 9 (28): 139-126.
  14. رابينز، ا. 1386. تئوري سازمان. ترجمه سيدمهدي الواني و حسن دانايي فرد. تهران: انتشارات صفار، چاپ نوزدهم
  15. رجایی پور، س. لافتی، س. 1389. بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با مولفه­های مدیریت بر اساس ارزش­های سازمان و ارائه مدلی برای پیش بینی مدیریت بر اساس ارزش­ها(مطالعه موردی سازمان آموزش و پرورش شهرستان آباده). رهيافتي نو در مديريت آموزشي (4): 148-125.
  16. روح الامینی، م. 1388. زمینه فرهنگ شناسی. چاپ دوم. تهران: عطار.
  17. زارعی متین، ح. 1389. سازمان و مدیریت رویکرد اقتضایی. (چاپ چهارم). تهران: موسسه انتشارات چاپ دانشگاه تهران.
  18. زمردیان، ا. 1390. مدیریت تحول، استراتژی­ها و كاربرد الگوهای نوین. (چاپ پنجم). تهران: سازمان مدیریت صنعتی.
  19. سوری، ف. 1393. رابطه فرهنگ سازمانی و بکارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات کارکنان آموزش و پرورش شهرستان بهارستان. پایان نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی.
  20. شاین، ا. 1395. مـدیریت فرهنـگ سـازمانی و رهبـری، ترجمـه بـرزو فرهـی بوزنجانی و شمس الدین نوری نجفی. تهران: سیمای جوان چاپ اول.
  21. شجاعی، ر. بنایی، خ. ۱۳۹۵. رابطه بین فرهنگ سازمانی با بکارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات در ادارات آموزش و پرورش شهر بهبهان، فصلنامه رویکردهای نوین در روانشناسی 1 (1)، https://www.civilica.com/Paper-JR_JETP-JR_JETP-1-1_006.html
  22. شریف­زاده، ف. کاظمی، م. 1394. مدیریت و فرهنگ سازمانی. تهران: توس.
  23. صرافي‌ زاده‌، ا. 1383. فناوري‌ اطلاعات‌ در‌ سازمان. ، انتشارات مير‌، چاپ اول.
  24. طوسي، م. ع. 1389. فرهنگ سازماني. تهران: مركز آموزش مديريت دولتي.
  25. عبادي، ر. 1390. فناوري اطلاعات و آموزش و پرورش. تهران: موسسه ي فرهنگي منادي تربيت.
  26. عسکري، آ. پورابراهيمي، س. جوينده، ن. 1393. تاثیر فناوری اطلاعات بر فرهنگ سازمانی. دو ماهنامه سراسري رسانه هاي نوين و آموزش 1(4): 11-5.
  27. عطافر، ع. 1387. فرهنگ سازمانی و نحوۀ ایجاد تحول در آن. سمینار فرهنگ كار اصفهان.
  28. قلی پور، ر. 1383. تأثیر فناوری اطلاعات بر ساختار سازمانی و ساختار نیروی کار. مجله مدیریت فرهنگ سازمانی (7): 152-127.
  29. کرد، ب. رحیم بخش، ر. ۱۳۹۴.  بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بکارگیری فناوری اطلاعات در سازمان منطقه آزاد چابهار، چهارمین کنفرانس ملی مدیریت و حسابداری، تهران، موسسه اطلاع رسانی نارکیش، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN04-ACCFIN04_092.html
  30. كاستلز، م. 1391. عصر اطلاعات اقتصاد، جامعه و فرهنگ، ترجمه احمد عليقليان، افشين خاكباز. تهران: انتشارات طرح نو.
  31. محمودی، م. 1388. نقش فرهنگ سازمانی در پیشگیری از بروز فساد اداری. تدبیر (160): 53-41.
  32. مشبکی، ا. 1392. مدیریت رفتار سازمانی: تحلیل کـاربردی، ارزش از رفتـار انسانی. تهران: نشر ترمه چاپ دوم.
  33. منوریان، ع. بختایی، ا. 1389. شناخت فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون (مورد مطالعه سازمان مدیریت صنعتی. چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تهران.
  34. مومنی، ه. 1390. مدیریت فناوریهای ارتباطات و اطلاعات. تهران: مرکز نشر دانشگاهی.
  35. نیاز آذری، ک. تقوایی یزدی، م. 1389. فرهنگ سازمانی در هزاره سوم. تهران: انتشارات شیوه.
  36. هوشمندمقدم، ح. حسن زاده، ر. بهنیا، ب. ۱۳۹۴.  بررسی تأثیر فناوری اطلاعات و فرهنگ سازمانی بر عملکرد کارکنان همزمان با تأثیر فناوری اطلاعات بر فرهنگ سازمانی، کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی، امارات-دبی، موسسه مدیران ایده پرداز پایتخت ویرا، https://www.civilica.com/Paper-ICMHCONF01-ICMHCONF01_375.html
  37. هولمز‌، د. جهان، ک. 1389. آشنایی‌ بـا‌ فناوری اطلاعاتی، تـرجمه مجید آذرخش. تـهران: انـتشارات سمت.

منابع انگلیسی

  1. Aggelidis, Vassilios P. & Chatzoglou, Prodromos D. (2009). Using a modified technology acceptance model in hospitals, international journal of medical informatics, 78, 115–126.
  2. Burton-Jones, Anderw. & Hubona, Geoffrey S. (2014). The mediation of external variables in the technology acceptance model, Information & Management, 43, 706–717.
  3. Chang, K. M. & Cheung, W. (2011). Determinants of the intention to use internet/www at work: a confirmatory study, information and management, 39(1), 1-14.
  4. Chen, C.., Fan, Yi-Wen & Farn, Cheng-Kiang. (2013). Predicting electronic toll collection service adoption: An integration of the technology acceptance model and the theory of planned behavior, Transportation Research Part C, 15, 300–311.
  5. Claver, E., Juan Llopis, M. Reyes González, José L. Gascó. (2014). “The performance of information systems through organizational culture”, Information Technology & People, Vol. 14 Issue: 3, pp.247-260, https://doi.org/10.1108/09593840110402149
  6. Chenton, (2009). Organizational Culture And Retention In Public Child Welfare  Services Organizations, Submitted In Partial Fulfillment Of The Requirements For The Degree Of Doctor Of Philosophy In Social Welfare The Mandel School Of Applied Social.
  7. Dillon, A., and Morris, M. G. (2006). User acceptance of information technology: theories and models. Annual review of information science and technology, 31, 3-32.
  8. Dishaw, Mark T., Strong, Diane M. & Bandy, D. Brent. (2010). Extending the task-technology fit model with self-efficacy constructs, eighth Americas conference on information system.
  9. -Donald M Watts (2009). Enabling school structure, mindfulness, and teacher empowerment: test of a theory, University of Dept. of Educational Leadership, Policy, and Technology Studies.
  10. Fang, J., Shao, P. & Lan, G. (2009). Effects of innovativeness and trust on web survey participation, Computers in Human Behavior, 25, 144–152.
  11. Fishbein, M., and Ajzen, I. (1975). Belief, attitude, intention and behavior: An introduction theory and research. Reading, MA: Addison-Wesley.
  12. Gardner, D. (2003), “Virtual HR”, Journal of vocational Behavior.Vol.3
  13. Gupta, B., Dasgupta, S & Gupta, A. (2013). Adoption of ICT in a government organization in a developing country: An empirical study, Journal of Strategic Information Systems, 17, 140–154.
  14. Hofstede , Geer(1980), Cultures Consequences, Sago Beverly hills.
  15. Hong, Se-Joon., Thong, James Y.L. & Tam, Kar Yan. (2010). Understanding continued information technology usage behavior: A comparison of three models in the context of mobile internet, Decision Support Systems, 42, 1819–1834.
  16. Im, II., Kim, Yongbeom. & Han, Hyo-Joo. (2008). The effects of perceived risk and technology type on users’ acceptance of technologies, Information & Management, 45, 1–9.
  17. Janssen L. A., Mezzomo Luciano E. and M. Gregianin Testa. (2016). “The Influence of Organizational Culture on IT Governance: Perception of a Group of IT Managers from Latin American Companies,” 2016 46th Hawaii International Conference on System Sciences, Wailea, Maui, HI, pp. 4485-4494.
  18. Joiner, R., Gavin, J., Duffield, J., Brosnan, M., Crook, C., Durndell, A., Maras, P., Miller, J., Scott, A.J., Lovatt, P. (2013). Gender, internet identification, and internet anxiety: correlates of internet use. CyberPsychology & Behavior, 8, 371–378.
  19. Kang, Young Sik., Hong, Soongeun. & Lee, Heeseok. (2014). Exploring continued online service usage behavior: The roles of self-image congruity and regret, Computers in Human Behavior, 25,111–122.
  20. Kim, Byoungsoo., Choi, Minnseok. & Han, Ingoo. (2008). User behaviors toward mobile data services: The role of perceived fee and prior experience, Expert Systems with Applications, xxx, xxx–xxx.
  21. Kling, R, (2014),”social informatics”, Journal of information technology & people, vol. 16,No.3
  22. Kuo, Y & Yen, S. (2013). Towards an understanding of the behavioral intention to use 3G mobile value-added services, Computers in Human Behavior, 25, 103–110.
  23. Lee, S.. & Kim, B. G. (2015). Factors affecting the usage of intranet: A confirmatory study, Computers in Human Behavior, 25, 191–201.
  24. Liu, S.., Liao, H. and Peng, C. (2010). Applying the Technology Acceptance Model and Flow Theory to Online E-learning Users’ Acceptance Behavior, Issues in Information Systems, Vol. VI, No. 2, Pp. 176-181.
  25. Lorin, M. Hitt. & Erick, Brynjolfsson. (2007). Information technology and internal firm organization: An exploratory analysis, journal of management information systems, Vol. 14, No. 9, 81-84.
  26. Malhotra, Y. Galletta, D. F. (2009). Extending the technology acceptance model to account for social influence: Theoritical bases and empirical validation, proceedings of the 32nd Hawaii international conference on system sciences, 1-14.
  27. Nigg, C. R., Lippke, S., Maddock, J. E. (2014). Factorial invariance of the theory of planned behavior applied to physical activity across gender, age, and ethnic groups, Psychology of Sport and Exercise, 10, 219–225.
  28. Pituch, K. A., Lee, Y. K. (2010). The influence of system characteristics on e-learning use, Computer and Education, available at: www.sciencedirect.com
  29. Premkumar, G. Bhattacherjee, A. (2008). Explaining information technology usage:Atest of competing models, Omega, 36, 64 – 75.
  30. Robey D. (2010). “Designing organization”. Second edition. Richard D. Irwin
  31. Saade, R. G., Kira, D. (2010). The Emotional State of Technology Acceptance, Issues in informing science and information technology, Vol 3.
  32. Sailly, T. J.(2004). Organizational Culture Inplications of the Information Tecnology.
  33. Schein, E, H(1997), Organizaitional Culture& Leadership, zed jossy bass, sanfransisco
  34. Schepers, Jeroen. & Wetzels, Martin. (2007). A meta-analysis of the technology acceptance model: Investigating subjective norm and moderation effects, Information & Management, 44, 90–103.
  35. Senge, P. (1389) Edict Fifth, Translation by: Hafez Kamal Hedayat, and Mohammad Roshan., Tehran: Organization of Industrial management, p. 295. (In Persian).
  36. Sofianti, D., Nurhayati, N, Neisya. (2017). Effects of Information Technology and Organizational Culture on the Performance of Accounting Information Systems (Survey in Bank “X” Branch Offices in Bandung). European Journal of Accounting, Auditing and Finance Research 3(9): 65-74.
  37. Sun, H., Zhang, P. (2010). The role of moderating factors in user technology acceptance, Int. J. Human-Computer Studies, 64, 53–78.
  38. Teo, T. S.H., Lin, Sijie and Lai, Kee-hung. (2014). Adopters and non-adopters of e-procurement in Singapore: An empirical study. Omega, Vol. 37, Issue 5, Pp. 972–987.
  39. Thong, James Y.L., Hong, Se-Joon. & Tam, Kar Yan. (2010). The effects of post adoption beliefs on the expectation-confirmation model for information technology continuance, Int. J. Human-Computer Studies, 64, Pp. 799–810.
  40. Toosi, M. A. (1372) Organizational Culture, Tehran Educational Center of Public Management, pp. 6-14. (In Persian)
  41. Tsiknakis, M., Kouroubali, A. (2009). Organizational factors affecting successful adoption of innovative eHealth services: A case study employing the FITT framework, international journal of medical informatics, 78, 39–52.
  42. Tung, F.. & Chang, S. (2008). Nursing students’ behavioral intention to use online courses: A questionnaire survey, International Journal of Nursing Studies, 45, Pp. 1299–1309.
  43. Tung, F., Chang, S. & Chou, C. (2008). An extension of trust and TAM model with IDT in the adoption of the electronic logistics information system in HIS in the medical industry, international journal of medical informatics, 77, 324–335.
  44. Turban‌, E. (2006).‌ “Information technology for management”. First‌ Edition.‌ Newyork. West
  45. Venkatesh, V. & Davis, F.D. (2009). A theoretical extension of the technology acceptance model: four longitudinal field studies, Management Science, 46 (2), 186–204.
  46. Walter, Zhiping. & Lopez, Melissa Succi. (2014). Physician acceptance of information technologies: Role of perceived threat to professional autonomy, Decision Support Systems, 46, Pp. 206–215.
  47. Xiao, L. & Dasgupta, S. (2015). The Impact of Organizational Culture on Information Technology Practices and Performance.. 466.
  48. Yi, Mun Y., Jackson, Joyce D., Park, Jae S. & Probst, Janice C. (2012). Understanding information technology acceptance by individual professionals: Toward an integrative view, Information & Management, 43, Pp. 350–363.
  49. Yiu, C., Grant, Kevin & Edgar, D. (2014). Factors affecting the adoption of Internet Banking in Hong Kong—implications for the banking sector, International Journal of Information Management, 27, Pp. 336–351.
  50. Yu, C., Tao, Y.. (2009). Understanding business-level innovation technology adoption, Technovation, 29, Pp. 92–109.
  51. Yu, P., Li, H., Gagnon, M. P. (2012). Health IT acceptance factors in long-term care facilities: A cross-sectional survey, international journal of medical informatics.
  52. M. (2015). Information Technology Capability, Organizational Culture, And Export Performance. dissertation submitted in partial fulfillment of the requirements for the degree of Doctor Of Philosophy. Washington State University College of Business and Economics.
  53. Ziyary, K. (1999), Research on the Wommen Situation In University Society, Journal of Tahavol Edary, Issue 4,5.
برچسب: پارسی تز پایان نامه دانلود دانلود پایان نامه

محصولات مشابه

پایان نامه طراحی موزه تاریخ باستان کرمان با در نظر گرفتن زمینه گرایی کالبدی – تاریخی

ysp
342,000 تومان
خرید محصول

پایان نامه احیاء بافت قدیمی محله زیارت عنبرآباد

ysp
342,000 تومان
خرید محصول

پایان نامه بررسی تاثیر تحریم های اقتصادی بر نابرابری درآمد در ایران

ysp
106,800 تومان
خرید محصول

قیمت 102,600 تومان

افزودن به علاقه مندی ها
دانلود پیشنمایش
امتیاز
0 از 0 رأی
بدون امتیاز 0 رای
102,600 تومان
فرمت فایل word, pdf
رشته مدیریت دولتی گرایش تشکیلات و روش ها
تعداد صفحات 108
دسته: پایان نامه مدیریت دولتی، پایان نامه، پایان نامه مدیریت
https://parsitez.ir/?p=1981
درباره پارسی تز

رسالت پارسی تز ایجاد مرجعی قابل اتکا برای جویندگان دانش می‌باشد. در این راه سعی خواهیم نمود بهترین و بروزترین منابع آموزشی و کمک آموزشی را در اختیارتان قرار دهیم.

تماس با ما
  • 09332965932
  • info@parsitez.ir
دسترسی سریع
  • خانه
  • مجله پارسی‌تز
  • تماس با ما
  • درباره ما
نماد الکترونیکی

  • دانلود
  • پایان نامه
  • معماری
  • رساله معماری
  • پارسی تز
  • طراحی
  • کرمان
  • تربیت بدنی
  • هویت
  • معماری بومی
  • 100 واحدی
  • 12 کلاسه
  • 50 تختخوابی
  • 50 واحدی
  • 52 واحدی
  • 60 واحدی
  • biophilic
  • le corbusier
  • super imposition
  • آبدرمانی
  • آموزش
  • آموزشی
  • اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ
  • ادبیات
  • ادیب
  • ارتقاء امنیت محیطی
  • ارزش های پایدار
  • ارگانیک
  • استادیوم
  • استانداردسازي
  • استراحتگاه
  • اسلام
  • اسلامی
  • افزونه
  • اقامتی
  • اقتصاد
  • اقلیم
  • اقلیمی
  • اکسپو
  • الگوریتم چرخه آب
  • الگوریتم گرگ خاکستری
  • امید
  • اندیشه خلاق
  • انعطاف پذیری
  • انعطاف پذیری عملکردی
  • انگیزش پیشرفت
  • اوشناریوم
  • اوقات فراغت خانواده
  • ایران
  • ایرانی
  • ایستگاه قطار
  • بازآفرینی
  • بازار
  • بازار حاج اقا علی
  • بازار قلعه محمود
  • باززنده سازی
  • بازی
  • باغ ایرانی
  • باغ بهشت
  • بافت تاریخی
  • درباره ما
  • تماس با ما
ParsiTez - پارسی تز
  • آموزش
  • ارائه
  • پایان نامه
  • پایان نامه اقتصاد
  • پایان نامه برق
  • پایان نامه پرستاری
  • پایان نامه پژوهش هنر
  • پایان نامه تربیت بدنی
  • پایان نامه حسابداری
  • پایان نامه حقوق
  • پایان نامه روانشناسی و مشاوره
  • پایان نامه زبان انگلیسی
  • پایان نامه زبان و ادبیات فارسی
  • پایان نامه شهرسازی
  • پایان نامه صنایع
  • پایان نامه علوم اجتماعی و جامعه شناسی
  • پایان نامه علوم تربیتی
  • پایان نامه عمران
  • پایان نامه کامپیوتر
  • پایان نامه گرافیک
  • پایان نامه مدیریت
  • رساله معماری
  • پروپوزال
  • پروپوزال اقتصاد
  • پروپوزال پژوهش هنر
  • پروپوزال تربیت بدنی
  • پروپوزال حقوق
  • پروپوزال زبان و ادبیات انگلیسی
  • پروپوزال شهرسازی
  • پروپوزال علوم تربیتی
  • پروپوزال کامپیوتر
  • پروپوزال مدیریت
  • پروپوزال مشاوره و روانشناسی
  • پروپوزال معماری
  • ترجمه
  • کتاب
  • مقاله
  • سایر مقالات
  • مقاله مدیریت
  • مقاله معماری
  • مقاله هنر
طراحی شده توسط مدیاچی
تمامی حقوق این وب‌سایت برای پارسی‌تز محفوظ است 2022©
keyboard_arrow_up

تومان