جستجو برای:
  • صفحه اصلی
  • علوم انسانی
    • مدیریت
      • پایان نامه مدیریت اجرایی
      • پایان نامه مدیریت بازرگانی
      • پایان نامه مدیریت جهانگردی
      • پایان نامه مدیریت دولتی
    • اقتصاد
    • تربیت بدنی
    • حسابداری
    • حقوق
    • روانشناسی و مشاوره
    • زبان و ادبیات انگلیسی
    • زبان و ادبیات فارسی
    • علوم اجتماعی
    • علوم تربیتی
  • فنی و مهندسی
    • برق
    • صنایع
    • عمران
    • کامپیوتر
  • هنر
    • پژوهش هنر
    • شهرسازی
    • معماری
  • علوم پایه
    • پرستاری
  • گزارش کارآموزی
  • صفحه اصلی
  • علوم انسانی
    • مدیریت
      • پایان نامه مدیریت اجرایی
      • پایان نامه مدیریت بازرگانی
      • پایان نامه مدیریت جهانگردی
      • پایان نامه مدیریت دولتی
    • اقتصاد
    • تربیت بدنی
    • حسابداری
    • حقوق
    • روانشناسی و مشاوره
    • زبان و ادبیات انگلیسی
    • زبان و ادبیات فارسی
    • علوم اجتماعی
    • علوم تربیتی
  • فنی و مهندسی
    • برق
    • صنایع
    • عمران
    • کامپیوتر
  • هنر
    • پژوهش هنر
    • شهرسازی
    • معماری
  • علوم پایه
    • پرستاری
  • گزارش کارآموزی

ورود

رمز عبور را فراموش کرده اید؟

هنوز عضو نشده اید؟ عضویت در سایت
  • خانه
  • مجله پارسی‌تز
  • تماس با ما
  • درباره ما
ParsiTez - پارسی تز
  • صفحه اصلی
  • علوم انسانی
    • مدیریت
      • پایان نامه مدیریت اجرایی
      • پایان نامه مدیریت بازرگانی
      • پایان نامه مدیریت جهانگردی
      • پایان نامه مدیریت دولتی
    • اقتصاد
    • تربیت بدنی
    • حسابداری
    • حقوق
    • روانشناسی و مشاوره
    • زبان و ادبیات انگلیسی
    • زبان و ادبیات فارسی
    • علوم اجتماعی
    • علوم تربیتی
  • فنی و مهندسی
    • برق
    • صنایع
    • عمران
    • کامپیوتر
  • هنر
    • پژوهش هنر
    • شهرسازی
    • معماری
  • علوم پایه
    • پرستاری
  • گزارش کارآموزی
0

ورود و ثبت نام

پایان نامه بررسی تاثیر رهبری معنوی و کیفیت زندگی کاری بر امنیت شغلی کارکنان اداره کل منابع طبیعی استان کرمان

خانهپایان نامهپایان نامه مدیریتپایان نامه مدیریت دولتیپایان نامه بررسی تاثیر رهبری معنوی و کیفیت زندگی کاری بر امنیت شغلی کارکنان اداره کل منابع طبیعی استان کرمان
در انتظار تصویر محصول

قیمت 102,600 تومان

افزودن به علاقه مندی ها
دانلود پیشنمایش
امتیاز
0 از 0 رأی
بدون امتیاز 0 رای
102,600 تومان
فرمت فایل word, pdf
  • توضیحات
  • فهرست مطالب
  • منابع فارسی
  • منابع انگلیسی

بررسی تاثیر رهبری معنوی و کیفیت زندگی کاری بر امنیت شغلی کارکنان اداره کل منابع طبیعی استان کرمان

چکیده

هدف این پژوهش بررسی تاثیر رهبری معنوی و کیفیت زندگی کاری بر امنیت شعلی کارکنان  اداره کل منابع طبیعی استان کرمان در سال 94 می باشد. تحقیق حاضر از لحاظ هدف در گروه تحقیقات کاربردی و ارزیابی، از لحاظ داده ها در گروه تحقیقات کمی و از لحاظ روش در گروه تحقیقات میدانی، همبستگی و همخوانی قرار دارد. ماهیت این پژوهش تحقیق همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کارمندان اداره کل منابع طبیعی استان کرمان  می باشند که تعداد آنها 280 نفر با بازه های سنی و سابقه های شغلی مختلف است که با روش نمونه گیری تصادفی ساده و با استفاده از جدول مورگان و کرجسی 162 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند.  ابزار اندازه گیری سه پرسشنامه استاندارد رهبری معنوی فرای و همکاران با روایی 85/0 و پایایی 82/0، پرسشنامه استاندارد كيفيت زندگي كاري والتون با روایی 91/0 و پایایی 86/0 و  پرسشنامه امنیت شغلی نیسی و همکاران با روایی 9/0 و پایایی 74/0 می باشد که داده ها با استفاده از نرم افزار آماری SPSS  تحلیل شده اند. نتایج  نشان می‌دهد رهبری معنوی و کیفیت زندگی کاری بر امنیت شغلی کارکنان اداره کل منابع طبیعی استان کرمان تاثیر مثبت دارند یعنی هر چه رهبری معنوی و کیفیت زندگی کاری کارکنان بیشتر باشد، امنیت شغلی آن ها نیز افزایش می یابد لذا شایسته است که بر اساس روشهای علمی و تجربی، رهبری معنوی را در سازمانها ارتقا داد تا کیفیت زندگی کاری مطلوب و سپس امنیت شغلی افزایش یابد.

واژگان کلیدی:

رهبری معنوی، کیفیت زندگی کاری، امنیت شغلی

فهرست مطالب

چکیده ‌ل

 

فصل اول : کلیات تحقیق

مقدمه. 2

۱-۱-بیان مسئله. 3

۱-۲-اهمیت و ضرورت انجام تحقيق.. 6

۱-۳-اهداف تحقيق.. 8

۱-4-قلمرو تحقیق.. 9

۱-5-تعریف نظری و عملیاتی واژه ها 9

1-6-متغیرهای تحقیق.. 13

خلاصه. 13

 

فصل دوم : پیشینه و چارچوب نظری تحقیق

مقدمه. 15

بخش اول: بررسی رهبری معنوی.. 15

۲-۱-۱-تعریف معنویت… 15

۲-۱-۲-معنویت عصر جدید. 16

۲-۱-۳-معنويت در محيط كار. 17

2-1-۴-رهبری معنوی.. 17

۲-۱-۴-۱-رهبری معنوی از دیدگاه فرای و همکاران. 18

2-1-4-۲-ابعاد رهبری معنوی.. 19

2-1-4-۲-۱-چشم انداز سازمانی.. 19

2-1-4-۲-۲-عشق به نوعدوستی.. 20

2-1-4-۲-۳-امید / اعتقاد به کار. 20

2-1-4-۲-۴-معناداری.. 20

2-1-4-۲-۵-عضويت (تعلق سازماني) 20

2-1-4-۲-۶-تعهد سازمانی.. 21

2-1-4-۲-۷-بهره وري و بهبود مستمر. 21

بخش دوم: کيفيت زندگي کاري.. 21

۲-۲-۱-تعاريف كيفيت زندگي كاري.. 21

۲-۲-۲-تعريف عملياتي كيفيت زندگي كاري.. 24

۲-۲-۳-تعريف رسمي كيفيت زندگي كاري.. 25

۲-۲-۴-مقاصد و اهمیت کیفیت زندگی کاری.. 25

۲-۲-۵-شاخص های کیفیت زندگی کاری.. 26

۲-۲-۵-۱-پرداخت عادلانه. 29

۲-۲-۵-۲-محیط کاری امن.. 30

۲-۲-۵-۳-امنیت برای رشد. 32

۲-۲-۵-۴-حقوق فردی در سازمان کار. 33

۲-۲-۵-۵-انسجام اجتماعی در سازمان. 35

۲-۲-۵-۶-کار وکل فضای زندگی.. 36

2-۲-۵-۷-وابستگی اجتماعی زندگی شغلی.. 38

۲-۲-۵-۸-گسترش توانایی های انسانی.. 40

2-۲-۶-برنامه های بهبود کیفیت زندگی کاری.. 43

2-۲-7-روش نوین در ارزیابی کیفیت زندگی کاری.. 44

2-۲-8-عوامل شکست برنامه های کیفیت زندگی کاری.. 44

۲-۲-9-نظريه هاي كيفيت زندگي كاري از ديد تئوريسين هاي مديريت… 46

بخش سوم: بررسی امنیت شغلی.. 52

۲-۳-۱-اهميت و جايگاه امنيت شغلى كاركنان. 53

۲-۳-۲-امنيت‌ شغلى‌ درون سازمانى.. 53

۲-۳-۳-امنيت شغلى برون‌ سـازمانى.. 54

2-۳-4-مولفه های امنیت شغلی.. 54

بخش چهارم: پیشینه و چارچوب نظری تحقیق.. 55

2-۴-1-تحقیقات داخلی انجام شده درباره رهبری معنوی.. 55

2-۴-2-تحقیقات خارجی انجام شده درباره رهبری معنوی.. 57

2-۴-3-تحقیقات داخلی پیرامون کیفیت زندگی کاری.. 58

2-4-4-تحقیقات خارجی پیرامون کیفیت زندگی کاری.. 61

2-۴-5-تحقیقات داخلی انجام شده درباره امنیت شغلی.. 63

2-۴-6-تحقیقات خارجی انجام شده درباره امنیت شغلی.. 64

۲-۴-۷-چارچوب نظری تحقیق.. 65

۲-۴-۸-مدل مفهومی تحقیق.. 68

۲-5-فرضيه‏هاي پژوهش… 69

خلاصه. 69

 

فصل سوم : روش تحقیق

مقدمه. 71

3-۱- روش تحقیق.. 71

3-۲-فرآيند انجام تحقيق.. 72

3-۳- جامعه آماری مورد مطالعه. 73

3-۴- روش نمونه گیری وحجم نمونه. 73

3-۵- روش گردآوری دادهها 73

3-۶- ابزار جمع آوری اطلاعات… 74

3-۶-1- روايي پرسشنامه. 75

3-۶-2- پايايي پرسشنامه. 76

3-۷- روش های تجزیه و تحلیل داده ها 76

3-۷-1-آزمون ضریب همبستگی پیرسون. 77

3-۷-2- آزمون کولموگروف اسمیرنوف… 77

3-۷-3- مدلهای رگرسیون خطی.. 77

3-۷-4- ضريب تعيين ( ) 77

خلاصه. 78

 

فصل چهارم : یافته های تحقیق

مقدمه. 79

4-1-توصیف داده ها 81

۴-۱-۱-جداول توافقی.. 84

۴-۲-تحلیل داده ها 86

خلاصه. 99

 

فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات

مقدمه. 102

۵-۱-تجزیه و تحلیل داده ها 103

۵-۲-محدودیت ها 105

۵-۳-پیشنهادات… 106

۵-۴-پیشنهادات برای پژوهش های آتی.. 106

خلاصه. 107

 

منابع و مؤاخذ. 109

 

پیوست ها 120

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

فهرست جداول

جدول ۲-۱- تعاریف کیفیت زندگی کاری(نگارنده) 24

جدول ۲-۲: آثار و پیـامدهای امـنیت شغلی (اعرابی، 26:1380) 52

جدول 3-1: تقسیم بندی نمونه آماری (کارگزینی سازمان منابع طبیعی استان کرمان) 73

جدول 3-2: نمره گذاری مقیاس لیکرت (لیکرت، 1932) 74

جدول 3-3- سازگاري دروني (نگارنده) 76

جدول 4-1- ضرایب پایایی پرسشنامه ها 79

جدول ‏4‑2- شاخص‌های آماری مرتبط با بررسی متغیرهای امنیت شغلی و ابعادش، رهبری معنوی و ابعاد کیفیت زندگی کاری.. 80

جدول ‏4‑3- توزیع فراوانی و درصد نمونه آماری بر اساس متغیر سن.. 81

جدول ‏4‑4- توزیع فراوانی و درصد نمونه آماری بر اساس متغیر جنسیت… 82

جدول 4-5- توزیع فراوانی و درصد نمونه آماری بر اساس متغیر میزان تحصیلات… 82

جدول 4-6- توزیع فراوانی و درصد نمونه آماری بر اساس متغیر سابقه خدمت… 83

جدول 4-7- جدول توافقی منغیر تحصیلات در مقابل سن.. 84

جدول 4-8- جدول توافقی متغیر سابقه خدمت در برابر متغیر تحصیلات… 85

جدول 4-9- جدول توافقی متغیر جنسیت در برابر متغیر تحصیلات… 86

جدول 4-10- نتایج آزمون کولموگروف-اسمیرنوف برای بررسی نرمال بودن متغیر امنیت شغلی.. 86

جدول 4-11- ضریب همبستگی پیرسون بین متغیرهای رهبری معنوی و کیفیت زندگی با امنیت شغلی.. 87

جدول 4-12- جدول خلاصه مدل. 87

جدول 4-13- جدول تحلیل واریانس ANOVA.. 87

جدول 4-14- جدول ضرایب رگرسیونی.. 88

جدول 4-15- نتایج آزمون کولموگروف-اسمیرنوف برای بررسی نرمال بودن متغیر رهبری معنوی.. 89

جدول 4-16- آمارههای تک نمونهای.. 89

جدول 4-17- نتایج آزمون t تک نمونهای.. 89

جدول 4-18- نتایج آزمون کولموگروف-اسمیرنوف برای بررسی نرمال بودن متغیر کیفیت زندگی کاری.. 90

جدول 4-19- آمارههای تک نمونهای.. 90

جدول 4-20- نتایج آزمون t تک نمونهای.. 90

جدول 4-21- آمارههای تک نمونهای.. 91

جدول 4-22- نتایج آزمون t تک نمونهای.. 91

جدول 4-23- نتایج آزمون همبستگی متغیرهای امنیت شغلی و رهبری معنوی.. 92

جدول 4-24- جدول خلاصه مدل. 92

جدول 4-25- جدول تحلیل واریانس ANOVA.. 92

جدول 4-26- جدول ضرایب رگرسیونی.. 93

جدول 4-27- نتایج آزمون همبستگی متغیرهای امنیت شغلی و کیفیت زندگی کاری.. 93

جدول 4-28- جدول خلاصه مدل. 94

جدول 4-29- جدول تحلیل واریانس ANOVA.. 94

جدول 4-30- جدول ضرایب رگرسیونی.. 94

جدول 4-31- جدول خلاصه مدل. 95

جدول 4-32- جدول تحلیل واریانس ANOVA.. 95

جدول 4-33- جدول ضرایب رگرسیونی.. 95

جدول 4-34- نتایج آزمون همبستگی متغیرهای کیفیت زندگی کاری و رهبری معنوی.. 96

جدول 4-35- جدول خلاصه مدل. 97

جدول 4-36- جدول تحلیل واریانس ANOVA.. 97

جدول 4-37- جدول ضرایب رگرسیونی.. 97

جدول 4-38- جدول خلاصه مدل. 98

جدول 4-39- جدول تحلیل واریانس ANOVA.. 98

جدول 4-40- جدول ضرایب رگرسیونی.. 98

جدول 5-1- خلاصه نتایج تحقیق.. 107

 

 

 

 

 

 

 

 

 

فهرست نمودارها

نمودار 2-1-عوامل مؤثربر عدالت در پرداخت… 30

نمودار 2-۲- اجزاي كيفيت زندگي كاري.. 50

نمودار ۲-۳- رابطه بین‌ عملکرد‌ و سطح امنیت شغلی.. 52

نمودار 3-1-فرآيند انجام تحقيق.. 73

نمودار 4-1- نمودار درصد فراوانی متغیر سن.. 81

نمودار 4-2- نمودار درصد فراوانی متغیر جنسیت… 82

نمودار 4-3- نمودار درصد فراوانی متغیر میزان تحصیلات… 83

نمودار 4-4- نمودار درصد فراوانی متغیر سابقه خدمت… 84

منابع فارسی

 

  1. ابطحی، س. و کاظمی، ب.، 1379، بهره وری، تهران، انتشارات موسسه مطالعات و پژوهش های بازرگانی، چاپ دوم.
  2. ارشدي، ن.، 1386، طراحي و آزمودن الگويي از پيشايندها و پيامدهاي مهم انگيزش شغلي در كاركنان شركت ملي مناطق نفت خيز جنوب منطقه اهواز، پايان نامه دكتري روانشناسي صنعتي و سازماني، دانشگاه شهيد چمران اهواز.
  3. اسدی، م.ح.، 1385، بهره وری و کیفیت زندگی شغلی، مجله الترونیکی دانشکده فنی ساری به آدرس: saritc.ac.ir/farsi/plugins/content/content.php?content.11
  4. اسماعیلی، ا.، 1387، چالش های سازمانی ایرانی در مواجهه با نیروهای دانشگر: راهکارهایی در حوزه مدیریت منابع انسانی، نشریه مدیریت منابع انسانی، ش 32، صص 33-20.
  5. اعرابی، م.، 1380، راهبردها، برنامه ها و راهکارهای تحقیق امنیت شغلی مناسب در نظام اداری، مجله: مطالعات مدیریت بهبود و تحول، بهار و تابستان، شماره ۲۹ و ۳۰، صص ۳۲-۷.
  6. الوانی، م.، قاسمی، ا.، 1377، مدیریت و مسئولیت اجتماعی سازمان، تهران، انتشارات مرکز آموزش مدیریت دولتی: چاپ اول.
  7. الوانی، م.، 1379، مديريت عمومى، تهران، نشر نى.
  8. آقابیگی، ا. م.، 1391، راهکارهای ایجاد امنیت شغلی از طریق توانمندسازی کارکنان، مجله تدبیر، خرداد، شماره ۲۴۱، صص ۱۰۰-۹۷
  9. امامى، م.، و استوارسنگرى، ک.، 1389، حقوق ادارى، جلد اول، چاپ‌ سيزدهم‌، نـشر مـيزان، تهران‌.
  10. آقازاده، ع.، 1389، بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری ورضایت شغلی اساتید دانشگاه پیام نور تهران، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه پیام نور استان تهران.
  11. اولياء، م.ص.، دهستان، ف.، 1385، بررسي نقش نظام پيشنهادات در مديريت كيفيت جامع و تأثير آن بر افزايش بهره وري سازمان، روش، سال نوزدهم، شماره 124، صص 27-25.
  12. بابایی، ش.، 1389، تاثیر عدالت سازمانی و امنیت شغلی بر تعهد سازمانی به واسطه اعتماد به مدیران در سازمان تامین اجتماعی، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشکده علوم اجتماعی و اقتصادی، دانشگاه پیام نور استان تهران.
  13. باقری، ش.، 1390، رابطه رهبری معنوی مدیران با کیفیت زندگی کاری، رضایت شغلی و بهره وری دبیران دبیرستانهای شهر کرمان، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی ‌واحد مرودشت.
  14. بهرام زاده، ح.، 1383، نقش منابع انسانی بربهره وری سازمانی با تاکید برکیفیت زندگی کاری، نشریه مدیریت؛ شماره 85 و 86
  15. پرستش‌، ر.، و شكرالهى، س.، 1390، امنيت شغلى كارگران و جايگاه آن در حقوق ايران، پژوهشنامه‌ حقوقى‌، سال دوم، شماره اول، صص 91-75.
  16. پورکیانی، م. و حسینی کهنوج، ن.، 1392، بررسي رابطه بين امنيت شغلي و رضايت شغلي و تعهد سازماني كاركنان، مقالات ارائه شده به کنفرانس ملی حسابداری و مديريت، شیراز.
  17. جزني، ن.، 1375، مديريت منابع انساني، چاپ اول، تهران، نشر ني.
  18. جهان بین، ا.، 1391، بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی، کیفیت زندگی کاری و استرس با رضایت شغلی کارکنان جمعیت هلال احمر استان کهگیلویه و بویراحمد، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت.
  19. حسینی فرجام، ا.، 1383، بررسی و مقایسه کیفیت زندگی کاري معلمان شهر همدان، پایان نامه کارشناسی ارشد، مدیریت آموزش و پرورش استان همدان.
  20. حقیقی، م.ع. و برهانی، ب. و کردرستمی، م. و مشعوف، س.، 1379، نظام روابط کار در سازمان، چاپ اول، انتشارات ترمه، تهران،
  21. خالقی سروش، ف.، 1376، بررسی سیستماتیک نظام امنیت شغلی کارکنان وزارت فرهنگ و آموزش عالی، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه تهران.
  22. خليلي عراقي، م. و يقين لو، م.، 1383، مسئوليت اجتماعي شركت ها، ماهنامه تدبير، سال پانزدهم، شماره 144، ارديبهشت، صص ۷۵-۶۴.
  23. خیر اندیش سواد کوهی، م.، 1383، رابطه کیفیت زندگی کاري و عملکرد کارکنان در شرکت ایران خودرو دیزل، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه علامه طباطبایی.
  24. داوودی، م.ر.، 1377، بررسی کیفیت زندگی کاری کارکنان بر رضایت شغلی و حوادث شغلی در بین کارکنان عملیاتی شاغل در مجتمع فولاد مبارکه، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران.
  25. درخشانی، م.، 1386، عوامل موثربرانگیزش کارکنان درسازمان ها، روزنامه دنیای اقتصاد، شماره 1469.
  26. دلاور، ل.، 1392، رابطه رهبری معنوی و کیفیت زندگی کاری با سلامت روان مدیران دوره راهنمایی شهرستان مرودشت، فصلنامه پژوهش و برنامه ریزی در آموزش عالی، شماره 62، صص 28-17.
  27. دولان، ش.، ال. و شولر، ر.، اس، 1381، مديريت امور كاركنان و منابع انساني، ترجمه محمد علي طوسي و محمد صايبي، تهران، مؤسسه عالي آموزش و پژوهش مديريت و برنامه ريزي.
  28. ذاکری، آ.، 1390، بررسی رابطه بین مولفه های رهبری معنوی و انگیزش شغلی اعضای هیأت علمی دانشگاه شهید بهشتی تهران، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه اصفهان.
  29. رابينز، ا.، 1369، مباني رفتار سازماني، ترجمه قاسم كبيري، چاپ اول، مركز انتشارات علمي دانشگاه آزاد اسلامي، تهران.
  30. رسته مقدم، آ.، 1384، مطالعه ویژگی های سازمان یادگیرنده در یک سازمان یادگیرنده، دانش مدیریت، ش 69، صص 101-73.
  31. رسولی، ن.، 1382، روی لبه تیغ (امنیت شغلی)؛ نشریه اعتماد، شماره 12، صص 12-2.
  32. رضایی کمال آباد، م.، 1388، بررسی رابطه امنیت شغلی با بهره وری منابع انسانی کارکنان بانک صادرات تهران، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه پیام نور استان تهران.
  33. رضائیان، ع.، 1372، مدیریت رفتار سازمانی، تهران، انتشارات دانشگاه تهران.
  34. زمانی مقدم، ا.، 1385، اعتماد، آزادسازی انرژی برای بردن، وبلاگ علمی، تخصصی مدیریت به آدرس:http://www.afz810.blogfa.com/post20/aspx.mht
  35. سرمد، ز. و بازرگان، ع.، و حجازی، ا.، 1382، روش‏های تحقیق در علوم رفتاری، چاپ پنجم، آگاه، تهران.
  36. سعیدی، ز.، و رضوی امیری، ر.، 1385، ارزیابی وتوسعه مدل توسعه مدل Cipp، مجله تدبیر، شماره 172
  37. سقاییان، غ. ر.، 1390، رابطه امنیت شغلی و عدالت سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان بخش اداری شرکت ملی حفاری ایران در شهرستان اهواز، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی مرودشت.
  38. سکاران، ا.، 1381، روشهای تحقیق در مدیریت، ترجمه محمد صائبی و محمود شیرازی، چاپ دوم، مؤسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه‏ریزی، تهران.
  39. سلطانی، ا.، 1379، نقش توسعه منابع انسانی در امنیت شغلی کارکنان، مجله تدبیر، شماره ۱۰۵، صص ۲۹-۲۶.
  40. سلمانی، د.، 1384، کیفیت زندگی کاري و بهبود رفتار سازمانی، انتشارات دانشگاه مدیریت دانشگاه تهران، تهران.
  41. سید جوادین، ر.، 1387، برنامه ریزی نیروی انسانی، چاپ سوم، انتشارات دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران.
  42. سیفی، ه.، 1385، بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی کارکنان بیمارستانهای دانشگاهی شهر سنندج، مقطع کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد واحد سنندج واحد مرودشت.
  43. شرمرهورن، ج. و هانت، ر. و ازبورن، ن.، 1379، مديريت رفتار سازماني، ترجمه: مهدي ايران نژاد پاريزي، محمدعلي بابايي و محمدعلي سبحان اللهي، چاپ دوم، مؤسسه تحقيقات و آموزش مديريت، تهران.
  44. صبحی، ر.، 1390، رابطه رهبری معنوی و دانش آفرینی در نظام آموزش عالی، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی.
  45. ضيایی، م. ص. و نرگسيان، ع. و آيباغی اصفهان، س.، 1387، نقش رهبری معنوی در توانمندسازی كاركنان دانشگاه تهران، نشريه مديريت دولتی، دوره 1، ش 1، 67-86.
  46. طوسی، م.، 1379، مشارکت ومدیریت مشارکت جو، چاپ اول، انتشارات سازمان مدیریت صنعتی، تهران.
  47. ظهوری، ق.، 1378، روابط کار (نظریه ها وفرایند ها)، چاپ اول، انتشارات میر، تهران.
  48. علامه، م.، 1378، توسعه الگوی کیفیت زندگی کاری والتون برمبنای ارزش های اسلامی (باتاکید برنهج البلاغه) وتعیین تاثیرآن برکاهش تنیدگی روانی)، دانشکده تربیت مدرس مدرس، تهران.
  49. علی بخشی، م.، 1392، نقش رهبری معنوی در توانمندسازی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان همدان در سال 1392، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه بوعلی سینا همدان.
  50. کاظمی، ع.، 1381، بهره وری وتجزیه وتحلیل آن در سازمان ها، چاپ اول، انتشارات سمت، تهران.
  51. کنتز، ه. و سیریل، ا.، هاینز، و.، 1370، اصول مدیریت (ج 1)، ترجمه محمـدعلی طوسی، مرکز آموزش مدیریت دولتی، تهران.
  52. كامينگز، ت. و ورلي، ک.، 1375، توسعه سازمان و تحول، ترجمه عباس محمدزاده، مركز انتشارات علمي دانشگاه آزاد اسلامي، تهران.
  53. لواساني، م. و كيوان زده، م. و ارجمند، ن.، 1387، معنويت، استرس شغلي، تعهد سازمانی و رضايت شغلي در پرستاران شهر تهران، روان شناسي معاصر، دوره سوم، شماره ۲، صص ۷۳-۶۱.
  54. محب علی، د.، 1373، زندگی کاری بهتر، عاملی در افزایش بهره وری، فصل نامه مطالعات مدیریت، دانشگاه علامه طباطبایی، ش 14 و 13.
  55. محمدي، ب.، 1387، بررسی رابطه کیفیت زندگی کاري و سلامت سازمانی در مدارس متوسطه استان کردستان، پایان نامه کارشناسی ارشد چاپ نشده، دانشگاه شهید رجایی تهران.
  56. مدنی، ح.، 1385، مدیریت تعادل بین کار وزندگی، مجله تدبیر، سال هفدهم، شماره 168، صص 25-16.
  57. مرادی، ع.، 1393، بررسی تاثیر اجرای شاخصهای کیفیت زندگی کاری بر رضایت شغلی در ادارات دولتی شهرستان لامرد، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد.
  58. مظلوم مقدم، ر.، 1388، تحلیل رابطه کیفیت زندگی کاری و عملکرد شغلی کارکنان شاغل در معاونت برنامه ریزی و توسعه شهرداری مشهد، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه علامه طباطبایی.
  59. ممی زاده، ج.، 1373، مسئولیت اجتماعی سازمان واخلاق مدیریت، فصل نامه اقتصاد ومدیریت، شماره 20، صص 12-4.
  60. مورهد، گ. و گريفين، ر.، 1374، رفتار سازماني، ترجمه سيد مهدي الواني و غلا مرضا معمارزاده، انتشارات مرواريد، تهران.
  61. مهدیزاده مقدم آرانی، م.، 1391، بررسی نقش رهبری معنوی در توانمندسازی کارکنان آموزش فنی و حرفه ای استان اصفهان، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه پیام نور استان تهران.
  62. میرسپاسی، ن.، 1384، مدیریت استراتژیک منابع انسانی وروابط کار (تمرین ومقالات) با نگرشی به روند جهانی شدن، چاپ اول، انتشارات میر، تهران.
  63. میرکمالی، م. و نارنجی ثانی، ف.، 1387، بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی بین اعضای هیئت علمی دانشگاه های تهران و صنعتی شریف، فصلنامه پژوهش و برنامه ریزی در آموزش عالی، شماره 48، صص 100-71.
  64. مينتزبرگ، ه.، 1370، سازماندهي پنج الگوي كار ساز، ترجمه ابوالحسن فقيهي، چاپ اول، انتشارات مركز آموزش مديريت دولتي، تهران.
  65. نادری، ع. و سیف نراقی، م.، 1390، روش‌های تحقیق و چگونگی ارزشیابی آن در علوم انسانی (با تاکید بر علوم تربیتی)، نشر ارسباران، تهران.
  66. نادری، ن. و رجایی پور، س. و جمشیدیان، ع.، 1386، مفاهیم و راهبرد های توانمند سازی کارکنان، سایت آفتاب به آدرس: aftab.ir/article/subcategory.php?id=136
  67. نجف بیگی، ر.، 1379، سازمان ومدیریت، چاپ اول، مرکز انتشارات علمی دانشگاه آزاد اسلامی، تهران.
  68. نرگسیان، ع.، 1387، رهبری معنوی در سازمان های معاصر، ماهنامه تدبیر، سال هجدهم، ش 189، صص45-39.
  69. نمازي، م.، 1386، بررسی کیفیت زندگی کاري کارگران صنعتی تبریز، پایان نامه کارشناسی ارشد، سازمان مدیریت صنعتی (نمایندگی آذربایجان).
  70. واسعی، ن.، 1386، بررسی کیفیت زندگی کاری در ستاد مرکزی بهداشت درمان و آموزش پزشکی بر اساس مدل والتون، پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، قابل دسترس در سایت آموزش و پرورش استان تهران.
  71. وردي، م.، 1380، رابطه كمـال گرايـي و سرسـختي روان شـناختي بـا سـلامت روانـي و عملكـرد تحصيلي دانش آموزان دختر مراكز پيش دانشگاهي اهواز، پايان نامه كارشناسي ارشد، دانشگاه شهيد چمران اهواز.
  72. هرسی، پ. و بلانچارد، ک.، و جانسون، د.، 1392، مدیریت رفتار سازمانی: کاربرد منابع انسانی، ترجمه: علی علاقه بند، امیرکبیر، تهران.

منابع انگلیسی

  1. Armstrong, Michael. 2006, A Handbook of Human Resource Management Management Practice, 10th Edition, Kogan PAge ltd.p.102.
  2. Aydin, B., Ceylan, A., 2009, “The effect of spiritual leadership on organizational learning capacity”, African Journal of Business Management, vol.3, NO.5, 2009, pp. 184-190.
  3. Bamey, j., Ricky W.G., 1992, the Management of Organization (NJ: Houghton Mifflin) available at: www.road.uww.edu.
  4. Beasley, W., Karsh, B., Hagenauer, M., Marchand, L. & Sainfort, F., 2005, Quality of work life of independent vs employed family physicians in Wisconsin, Annals of Family Medicine, 3(6), 500-506.
  5. Bell, E., 2003, “Irreconcilable foes? The discourse of spirituality and the discourse of SSSorganizational science”, Organizational Journal, Vol. 10, No. 2, PP: 383-391.
  6. Bennis, W.G., 2002, Crucibles of Leadership. Harvard Business Review. 80, (9), 397-48.
  7. Berk, R., 2004, Regression Analysis: A Constructive Critique. Thousand Oaks, CA: Sage.
  8. Bishop John, R. S., 2001, Becoming a spiritual leader, Lewis Center for Church Leadership.
  9. Buchanan, K., 2006, Management Style and Organizational Culture. available at: http:ezinearticles.com/?Management-Style-and-organizational-ulture&id= 290021
  10. Burack, E.H., 1999, Spirituality in the Workplace. Journal of Organizational ChangeManagement, 12(4), 280-291.
  11. Burke, P.J., 1991, Identity processes and social stress. American Sociological Review, 56, 836-849.
  12. Cascio,w.f., 2005, Managing Human Resources:productivity,Quality of Work life,profits.7 Edithion.McGraw-Hill
  13. Castero, Janice. 1986, Battling the Enemy within Time. Available at:
  14. http:www.time.com/time/magazine/article/0,9171,960910,00,html?internalid=ACA
  15. Chadiha,l., 2004, Empowering African Amercan Women informal caregivers.A literature Synthesis and Practice Strategies available at: http://goliath.ecnext.com/coms2/gi 0199-707859/Empowering- African-american-women-informal.html
  16. Che Rose, R., & Beh, L., Uli, J., & Idris, K., 2008, an analysis of quality of work life (QWL) and career-related variables. American Journal of Applied Sciences 3 (12), 2151-2159.
  17. Considin, G., Callus. R., 2001, The Quality of work Life of Australian Employees,university of Sydney available at: http:www.acirrt.com/puds/wp73.pdf
  18. Cuisine, G., Callus, R., 2003, The Development of Quality of Work Life Indication; Helping Define Decent Work in Developed Economies, Australia.
  19. Daft, R. L., & Lengel, R. H., 1998, Fusion leadership: Unlocking the subtle forces that change people and organizations. San Francisco, CA: Berrett-Koehler.
  20. Daniel, J. L., 2010, “The effect of workplace spirituality on team effectiveness”, Journal of Management Development.Vol. 29, No. 5, pp. 442-456.
  21. Darwish A. Y., 1998, “Satisfaction with job security as a predictor of organizational commitment and job performance in a multicultural environment”, International Journal.
  22. Dent, Eric B. & Higgins, M. Eileen & Wharff, Deborah M., 2005, ” Spirituality and leadership: An empirical review of definitions, distinctions, and embedded assumptions “, The Leadership Quarterly, 16, PP.625-653.
  23. Dessler, G., 1994, Human Resource Management.6th Edition. Perantice Hull.p.11
  24. Elizur, D., Shye.S. 1990, Quality of Work Life and Its Relation to Quality of Life, Applied Psychology: An International Review.
  25. Emhan, A., 2012, Relationship among Managerial Support, Job Satisfaction and Organizational Commitment: A Comparative Study of Nonprofit, For-Profit and Public Sectors in Turkey. International Journal of Business, Humanities and Technology. Vol. 2 No. 5.
  26. Fourie, A. S., 2007, Predicting satisfaction with quality of work life, Master’s Thesis, University of South Africa.
  27. Fox, John. 1998, Employee improvement an Apprenticeshp Model available at: http://www.members:tripod.com/j-fox.thesis.htm.
  28. Freshman, B., 1999, an exploratory analysis of definitions and applications of spirituality in the workplace, Journal of Organizational Change Management, Vol. 12No. 4, pp. 318-327.
  29. Freshman, B., 2002, Personality and Leadership: A Qualitative and Quantitative Review. Journal of Applied Psychology, 87(4), 765-780.
  30. Fry LW, Slocum JW. Maximizing the triple bottom line through spiritual leadership. Organizational Dynamics 2008; 37(1): 86-96.
  31. Fry LW, Vitucci S, Cedillo M. , 2005, Spiritual leadership and army transformation: Theory measurement, and establishing a baseline.Leadership Quart; 16 (5): 835-62
  32. Fry, L. W., 2008, Avolio, B., Gardner, W. & Walumbwa, F. (Eds.). Authentic Leadership Theory and Practice: Origins, Effects, and Development Monographs in Leadership and Management, Vol. 3, 183-200.
  33. Fry, L.W., 2003, toward, theory of Spiritual leadership, the leadership Quarterly, Vol, 14. PP. 693-727.
  34. Fry, L.W., Hannah, S.T., Noel, M, Walumbwa, F.O., 2011, Impact of Spiritual Leadership on unit performance. The Leadership Quarterly, 22, 259–270.
  35. Galbraith, J. R., 1977, Organization design. Reading, MA: Addison-Wesley.
  36. Geijsel, f. Sleegers,p. Leithwood,k. and Jantzi, D., 2003, Transformational leadership effect on teachers Commitment and effort toward school reform,Journal of Educational Administration,Vol. 41. No. 3 pp. 228-256.
  37. Gerald, F. C., 1999, Spirituality for Managers: Context and Critique, Journal of Organizational
  38. Giacalone R. A. & Jurkiewicz C.L., 2003, Handbook of workplace spirituality and organizational performance (pp. 29−45). New York: M. E. Sharp.
  39. Gonsior, T., 2004, Quality of Work life.Ministry of Social Affairs Press.P.24
  40. Harvard Business Review., 2000, Harvard Business Review on Work and life Balance.Harvard Business School Press.
  41. Heinonen, S., & Saarimaa, R., 2011, Better job satisfaction through quality of work life – how can telework help?
  42. Hellriegel,D., Slocum,j., 1996, Management.Seventh edition,Ohio:South-Western publishing.co.p.27
  43. Hersey, P., Kenneth H. B., Dewey E. J., 1969, Management of Organizational Behavior: Utilizing Human Resources, Prentice Hall.
  44. Hiebert, M., Klatt, B., 2001, Encyclopedia of Leadership: a Practical Guide to Popular Leadership Theories and Techniques. New York, NY: McGraw-Hill.
  45. James, W., 2002, the varieties of religious experience. Mineola. NY: Dover Publications.
  46. Joshi, S., Leichne J., Melanson, K., Pruna, C., Sager, N., Jo Storym C., Williams, K, 2002, Work-Life Balance: A Case of Social Responsibility or Competitive Advantage?, Human Resources Dept, Dr. Parsons Georgia Institute of Technology, www.worklifebalance.com
  47. Judge, T. A., Bono, J. E., Ilies, R., & Gerhardt, M, 2002, Personality and leadership: A qualitative and quantitative review. Journal of Applied Psychology, 87, 765–780.
  48. Kale, S. H. and Shrivastava, S, 2003, The enneagram system for enhancing workplace spirituality, journal of management Development, Vol. 22, No. 4, PP 308- 328.
  49. Kleirman,Lawrence S, 1997, Human Resource Management,A Tool for competitive Advantage West Publishing company.p.254
  50. Krishna Kumars, S. and Neck, C. D, 2002, the what, why, and how of spirituality in the workplace. Jornal of managerial psychology, Vol. 17, No. 3, PP 153-164.
  51. Krueger, P., Brazil, K., Lohfeld, L., Edward, H. G., Lewis, D., & Tjam, E., 2002, Organization specific predictors of job satisfaction: findings from a Canadian multi-site quality of work life cross-sectional survey. BMC Health Services Research, 2, 6. http://doi.org/10.1186/1472-6963-2-6
  52. E.E. 1982, Strategies for improving the quality of work life, American Psycologists.
  53. Lewis, C, Alan & Cruise, S., 2001, Religion and happiness: Consensus, contradictions, comments and concerns. Mental Health, Religion & Culture, 9(3): 213–225.
  54. Likert, R. (1932), “A Technique for the Measurement of Attitudes,” Archives of Psychology, Vol. 22, No. 140, pp. 1-55.
  55. Lopez,J., Royuela, V., Surinach, J., 2007, the institutional vs.the academic definition of the quality of work life.what is the focus of the European Commission?AQR-IREA Research Group,university of Barcelona available at: http://www.ub.edu/irea/working papers/2007/200713.pdf
  56. Lumley, M., Coetzee, R., Tladinyane & N. F., 2011, Exploring the job satisfaction and organizational commitment of employees in the information technology environment.
  57. Marcel,J.P.and Dupuis,G., 2006, Quality of work life:theoertical and methodological problems,and presentation of a new model and measuring instrument,social indicators Research.p.77
  58. Marques, F.O., Tarborda, R., Bose, S., Antunes, J., 2005. Effects of confinement on matrix flow around a rigid inclusion in viscous simple
  59. Maxwell, T., 2003, “Considering spirituality: Integral spirituality, deep science and ecological awareness”, Zygon, Vol. 38, No. 2, PP: 257-276.
  60. Miller, Sam., 2008, “Innovative Human Resource Management for Employee productivity. available at: http://ezinearticles.com/index.php?innovative-Human -Resource-Management-for-Employee-productivity&id=1025844
  61. Milliman, J. M., Czaplewski, A. J., & Ferguson, J., 2003, Workplace spirituality and employee work attitudes: An exploratory empirical assessment. Journal of Organizational Change Management, 16(4), 426-447.
  62. Molleman,E and Niepce,W., 1998, Work design issues in lean production from a Sociotechnical systems perspective:Neo-taylorism or the next step in Sociotechnical Design?Human Relations.p.51
  63. Morin,E.m., 2002, Organizational effectiveness and the meaning of work(chap.1),into C.pauchant ET.al.,In search of Meaning.Meaning World.Jossey -Bass,san franciso(usA).p.4
  64. Mullins, L. J., 1993, Management of organizational behavior, third edition, Pitman publishing.
  65. Nykodym Nick, Longenecker Clinton O., 1991, Improving Quality of Work Life with Transactional Analysis as an Intervention Change Strategy, Applied Psychology, Vol 40, Issue 4, pp. 395–404.
  66. Oldham, G. R., Kulik, C. T., Stepina, L. P., & Ambrose, M. L., 1986, Relations between situational factors and the comparative referents used by employees. Academy of Management Journal, 29, 599–608.
  67. Oshagbemi, T., 1999, overll job satisfation: how good are single versus, multiple-item measures? Journal of Managerial psychology.p.14.
  68. Pfeffer, J., 2003, Business and the spirit: Management practices that sustain values. In Change Management, Vol.12, No.3, pp.186-199, MCB University.
  69. Pollock, s., 1993, “Doing organizational Effectiveness Effectively”. Journal of Quality & Participation, PP: 36-42.
  70. Pruijt, H., 2010, Performance and quality of working life, Journal of organizational Change Management.
  71. J., 1995, Empowerment meets narrative:Listening to stories and creating setting,American journal of community psychology of community psychology available at: http://www.springerlink.com/index/c618574656467787.pdf
  72. Reave, L., 2005, “Spiritual values and practices related to leadership effectiveness”, The Leadership Quarterly, 16, pp.655-687.
  73. Riley, A., 2006, the quality of work life, self-evaluation and life satisfaction among Africans.
  74. Sandrick, k., 2003, putting the emphasis on employees as an award. Winning employer, Baptist health care has distant memories of the workforce shortage, trustee.p.6.
  75. Schein, E. H., 2004, Organizational culture and leadership. San Francisco: Jossey-Bass.
  76. Schmit-wilk,J., Alexander,C. and Swanson,G., 1996, Developing Consciousness in Organizations: The transcendental Mediation program Business, Journal of Business and Psychology, Vol. 10(4),pp. 29-44
  77. Schuler, Randalls. 1998. Managing Human Resource,sixth Edition,south-western co.p.11
  78. Shimon L., 1991, Managing Human Resources. Trans. Toosi A. Tehran: Publishing Center for Public Management p.354.
  79. Smith, P.J, 2003, Workplace learning and flexible delivery. Review of Educational Research, 73 (1), 53-88.
  80. Strack, J.G., Fottler, M.D., Kilpatrick, A.O., 2008, the relationship of health-care managers’ spirituality to their selfperceived leadership practices. Health Serv Manage Res; 21(4): 236-47.
  81. Szilagy, Andrew D., Walace, Marce J., 1987, Behavior and Performance, Fourth edition, scott،Foresman and co.
  82. Thurman, J.E., 1977, job satisfaction: An international overview. International Labor Review.p.117
  83. Tischler, L., Biberman, J., & McKeage, R., 2002, Linking emotional intelligence, spirituality and workplace performance: Definitions, models and ideas for research. Journal of Managerial Psychology, 17, 203-218.
  84. Wagner-Marsh, F., Conley, J., 1999, the fourth wave: the spiritually-based firm.” Journal of Organizational Change Management. Vol 12, issue 4. MCB University Press.
  85. Walton RE., 2005, Quality of work life (Qwl)Measurement available at: http://www.syn.com/qwl.htm
  86. Walton, R. E., 1973, Quality of Work life: what is it? Sloan Management Review, fall.
  87. Walton,R.E., 1974, criteria for Quality of working life.in Davis,l.E.and chern.A.B(eds).The quality of working life.volume 1.problems,prospects and the state of the art.Newyork.the free press.p.91-95
  88. Warr, P., 1978, Work, Unemployment, and Mental Health, Clarendon Press, Oxford.
  89. Waytt, T., 2001, perception of Quality of work life.A study of Singaporean Employees Development, Research and Practice in Human Resource Management, 9(2), 59-76.
  90. Werther, W.B., 1981, Productivity improvement through people horizon business, sage publications, Newyork.
  91. Yin, R., 2003, Case study Research, desing and methods (3re Ed): sage publications.
  92. Yousef, D. A., 2000, Satisfaction with job security as a predictor of organizational commitment and job performance in a multicultural environment. International Journal of Man Power 19(3) 184-194.
  93. Yousef, D.A., 2000, “Organizational commitment and job satisfaction as predictor’s attitudes toward organizational change in a non – western setting.” Personnel Review , 5(29),56-7
  94. Yusef, J. M, Tahir, I. M., 2011, Spiritual Leadership and Job Satisfaction: A Proposed. Information Management and Business Review. 2 (6), 239–245.
  95. unison.org.uk/worklifebalance/index.asp (reviewd date: 5/4/1394)
  96. worksmsrt.org (reviewd date: 4/3/1394)
برچسب: پارسی تز پایان نامه دانلود دانلود پایان نامه

محصولات مشابه

پایان نامه طراحی دانشکده هنر معماری و شهرسازی با برداشتی آزاد از فضاهای بینابینی در معماری سنتی ایران

ysp
342,000 تومان
خرید محصول

طراحی مجتمع اقامتی، درمانی و تفریحی شهرستان رابر برای معلولین با رویکرد افزایش شادی و امید به زندگی

ysp
342,000 تومان
خرید محصول

پایان نامه طراحی گذر فرهنگی با محوریت تأکید بر خلق فضاهای فراملیتی در بافت قدیم و فرسوده شهر کرمان

ysp
342,000 تومان
خرید محصول

قیمت 102,600 تومان

افزودن به علاقه مندی ها
دانلود پیشنمایش
امتیاز
0 از 0 رأی
بدون امتیاز 0 رای
102,600 تومان
فرمت فایل word, pdf
رشته مدیریت دولتی گرایش مالی
تعداد صفحات 130
دسته: پایان نامه مدیریت دولتی، پایان نامه، پایان نامه مدیریت
https://parsitez.ir/?p=1973
درباره پارسی تز

رسالت پارسی تز ایجاد مرجعی قابل اتکا برای جویندگان دانش می‌باشد. در این راه سعی خواهیم نمود بهترین و بروزترین منابع آموزشی و کمک آموزشی را در اختیارتان قرار دهیم.

تماس با ما
  • 09332965932
  • info@parsitez.ir
دسترسی سریع
  • خانه
  • مجله پارسی‌تز
  • تماس با ما
  • درباره ما
نماد الکترونیکی

  • دانلود
  • پایان نامه
  • معماری
  • رساله معماری
  • پارسی تز
  • طراحی
  • کرمان
  • تربیت بدنی
  • هویت
  • معماری بومی
  • 100 واحدی
  • 12 کلاسه
  • 50 تختخوابی
  • 50 واحدی
  • 52 واحدی
  • 60 واحدی
  • biophilic
  • le corbusier
  • super imposition
  • آبدرمانی
  • آموزش
  • آموزشی
  • اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ
  • ادبیات
  • ادیب
  • ارتقاء امنیت محیطی
  • ارزش های پایدار
  • ارگانیک
  • استادیوم
  • استانداردسازي
  • استراحتگاه
  • اسلام
  • اسلامی
  • افزونه
  • اقامتی
  • اقتصاد
  • اقلیم
  • اقلیمی
  • اکسپو
  • الگوریتم چرخه آب
  • الگوریتم گرگ خاکستری
  • امید
  • اندیشه خلاق
  • انعطاف پذیری
  • انعطاف پذیری عملکردی
  • انگیزش پیشرفت
  • اوشناریوم
  • اوقات فراغت خانواده
  • ایران
  • ایرانی
  • ایستگاه قطار
  • بازآفرینی
  • بازار
  • بازار حاج اقا علی
  • بازار قلعه محمود
  • باززنده سازی
  • بازی
  • باغ ایرانی
  • باغ بهشت
  • بافت تاریخی
  • درباره ما
  • تماس با ما
ParsiTez - پارسی تز
  • آموزش
  • ارائه
  • پایان نامه
  • پایان نامه اقتصاد
  • پایان نامه برق
  • پایان نامه پرستاری
  • پایان نامه پژوهش هنر
  • پایان نامه تربیت بدنی
  • پایان نامه حسابداری
  • پایان نامه حقوق
  • پایان نامه روانشناسی و مشاوره
  • پایان نامه زبان انگلیسی
  • پایان نامه زبان و ادبیات فارسی
  • پایان نامه شهرسازی
  • پایان نامه صنایع
  • پایان نامه علوم اجتماعی و جامعه شناسی
  • پایان نامه علوم تربیتی
  • پایان نامه عمران
  • پایان نامه کامپیوتر
  • پایان نامه گرافیک
  • پایان نامه مدیریت
  • رساله معماری
  • پروپوزال
  • پروپوزال اقتصاد
  • پروپوزال پژوهش هنر
  • پروپوزال تربیت بدنی
  • پروپوزال حقوق
  • پروپوزال زبان و ادبیات انگلیسی
  • پروپوزال شهرسازی
  • پروپوزال علوم تربیتی
  • پروپوزال کامپیوتر
  • پروپوزال مدیریت
  • پروپوزال مشاوره و روانشناسی
  • پروپوزال معماری
  • ترجمه
  • کتاب
  • مقاله
  • سایر مقالات
  • مقاله مدیریت
  • مقاله معماری
  • مقاله هنر
طراحی شده توسط مدیاچی
تمامی حقوق این وب‌سایت برای پارسی‌تز محفوظ است 2022©
keyboard_arrow_up

تومان