پایان نامه رابطه اشتیاق شغلی و کارآفرینی سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان
چکیده
هدف از این تحقیق، تعیین رابطه بین اشتیاق شغلی و کارآفرینی سازمانی کارکنان ادارات ورزش جوانان استان کرمان بود. روش این تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق را کلیه کارکنان ادارات ورزش جوانان استان کرمان به تعداد 201 نفر تشکیل دادند. برای تعیین حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران، 132 نفر به روش خوشه ای تصادفی انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه اشتیاق شغلی شوفلی و همکاران (2001) و کارآفرینی سازمانی رابینز و کولتر (۱۹۹۶) استفاده شد که پرسشنامه ها از روایی صوری و محتوایی برخوردار بودند و پایایی آنها به ترتیب 87/0 و 93/0 محاسبه شد. تجزیه و تحلیل داده ها با نرم افزار SPSS 22 انجام شد. از ضریب همبستگی اسپیرمن جهت آزمون فرضیه های تحقیق استفاده شد و نتایج نشان داد که بین نیرومندی و کارافرینی سازمانی رابطه وجود ندارد (134.0=r). همچنین بین وقف خود و کارافرینی سازمانی رابطه وجود دارد(274.0 =r). همچنین نتایج حاکی از رابطه بین جذب و کارافرینی سازمانی بود (392.0=r). همچنین براساس یافته های تحقیق، بین اشتیاق شغلی و کارافرینی سازمانی رابطه وجود دارد (349.0=r).
کلمات کلیدی:
اشتیاق شغلی، کارآفرینی سازمانی، وقف خود، جذب، نیرومندی، ادارات ورزش و جوانان کرمان
فهرست مطالب
1-3 اهمیت و ضرورت انجام تحقيق. 4
فصل دوم : مبانی نظری و پیشینه تحقیق
2-2-1-2 کارافرینی سازمانی.. 13
2-2-1-3- اهمیت و ضرورت کارآفرینی.. 14
عنوان صفحه
2-2-1-4- سیر تاریخی مفهوم کارآفرینی.. 16
2-2-1-6- نوع شناسی کارآفرینی.. 17
2-2-1-7-عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانی.. 18
2-2-1-8- موانع توسعه کارافرینی.. 19
2-2-1-9- موانع کارآفرینی در مرحله آموزش و زمینه سازي.. 20
2-2-1-10- برنامه ریزی برای کار آفرینی سازمانی.. 21
2-2-1-11- موانع کارآفرینی در ایران. 22
2-2-2-3- ابعاد اشتیاق شغلی.. 28
2-2-2-4- تفاوت اشتیاق به کار با رضایت شغلی.. 29
2-2-2-5- تفاوت اشتیاق به کار با تعهد شغلی.. 30
2-2-2-6- عوامل اثرگذار بر اشتیاق شغلی.. 30
2-2-2-6-1 حمایت اجتماعی ادراک شده و اشتیاق شغلی.. 30
2-2-2-6-4 استقلال شغلي (كنترل بر كار) 31
2-2-2-6-5 پاداش دروني (انگيزش دروني) 32
2-2-2-7 رضایت شغلی و بهبود عملکرد کارکنان. 32
2-2-2-8 رابطه توانمندسازي با اشتیاق شغلی.. 34
2-2-2-9 رابطه اشتیاق شغلی با رفتار نوآورانه. 34
2-2-2-10 مزاياي افزايش اشتیاق شغلی كاركنان. 34
2-2-2-11 محرک‌های اشتیاق شغلی.. 35
عنوان صفحه
2-3-1- تحقیقات داخلی انجام شده 37
2-3-2- تحقیقات خارجی انجام شده 40
3-6-1- پرسشنامه محقق ساخته ویژگی های جمعیت شناختی.. 47
3-6-2- پرسشنامه اشتیاق شغلی.. 47
3-6-3 پرسشنامه کارافرینی سازمانی (رابینز و کولتر، ۱۹۹۶) 47
3-7 روایی و پايايي ابزار سنجش… 48
3-8 روش تجزیه و تحلیل داده ها 48
فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها
4-2 ويژگي هاي جمعيت شناختي نمونه آماري.. 50
4-2-1- وضعیت جنسیت آزمودني ها 50
4-2-3- وضعیت سابقه خدمت آزمودني ها 51
4-2-4- وضعیت میزان تحصیلات آزمودني ها 51
4-3-1- توصیف متغیرهای تحقیق. 51
عنوان صفحه
4-4- بررسی فرضیه های تحقیق. 52
4-4-1- بررسی نرمال بودن متغیرهای تحقیق. 52
4-5- بررسی فرضیه های تحقیق. 53
4-5-1- بررسی فرضیه اول تحقیق. 53
4-5-2- بررسی فرضیه دوم تحقیق. 53
4-5-3- بررسی فرضیه سوم تحقیق. 54
4-5-4- بررسی فرضیه چهارم تحقیق. 54
5-5-1-پيشنهادهای برخاسته از تحقیق. 61
5-5-2-پیشنهادهایی برای سایر محققان. 61
فهرست جدول ها
عنوان صفحه
جدول 3-1: توزیع جامعه آماری.. 45
جدول 3-2: توزیع سوالات و مولفه های پرسشنامه اشتیاق شغلی.. 47
جدول 3-3: مولفه های پرسشنامه کارافرینی سازمانی.. 47
جدول 4-1: جدول فراوانی و درصد و درصد تجمعی متغیر جنسیت.. 50
جدول 4-2: جدول فراوانی و درصد و درصد تجمعی متغیر سن.. 50
جدول 4-3: جدول فراوانی و درصد و درصد تجمعی متغیر سابقه خدمت.. 51
جدول 4-4: جدول فراوانی و درصد و درصد تجمعی متغیر میزان تحصیلات.. 51
جدول 4-5: آماره های توصیفی مربوط به متغیر های تحقیق. 52
جدول 4-6: آزمون کولموگوروف- اسميرنوف يک نمونه‌اي براي متغيرهاي تحقيق. 52
جدول 4-7: آزمون همبستگی بین نیرومندی و کارافرینی سازمانی.. 53
جدول 4-8: آزمون همبستگی بین وقف خود و کارافرینی سازمانی.. 53
جدول 4-9: آزمون همبستگی بین جذب و کارافرینی سازمانی.. 54
جدول 4-10: آزمون همبستگی بین اشتیاق شغلی و کارافرینی سازمانی.. 54
فهرست اشکال
عنوان صفحه
شکل 2-1: مدل محر کهای شغلی (زرگران مقدم 1390). 36
منابع فارسی
- ابراهیمیان، ج.، خلیل پور، م، (1391) توسعه کارآفرینی سازمانی همراه با مدیریت سرمایه فکری دانش محور کارآفرینی و مدیریت کسب و کارهای دانش بنیان – 32 آبان.
- احمد پور، م. (1390). مبانی کار آفرینی. تهران: فراندیش.
- ادبی فیروزجاه، ج.، مظفری، س. ا.، هادوی، ف. (1392)، تعیین میزان کارآیی ادارات کل استانی وزارت ورزش و جوانان با استفاده از روش تحلیل پوششی داده ها دو فصلنامه پژوهش در مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی سال سوم (یازده پیاپی) شماره 6.
- آقا حسین شیرازی، ا. (1387). روش های نوین کارافرینی. تهران: اوستا.
- آقايي فيشاني، ت (1390). خلاقيت و نوآوري در انـسانها وسـازمان هـا. تهران: انتشارات ترمه.
- امینی، م.، پرهیزگار، م.، صمدی، ا.، (1394)، بررسی ارتباط بین ویژگی های شغلی (بر اساس مدل هاکمن – اولدهام) با کارآفرینی سازمانی (مورد مطالعه: شرکت مدیریت تولید برق زنجان). پایان نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه پیام نور استان تهران – دانشکده مدیریت و اقتصاد.
- باقری، م.، نمازیان، م. (1390). موانع کارآفرینی در ایران، نقش بومی سازی و راهکارها. کنفرانس ملی مدیریت کسب و کار و کارافرینی های دانش بنیان.
- باقري، ا. (1383). رابطه كيفيت زناشويي با موقعيت اقتصادي، حمایت اجتماعي. فصلنامه خانواده و تحقیق. تحقیق كده اولياء و مربيان، سال اول، شماره 6.
- بهارلو، م.، محمودی کیا، م.، احمدی چگنی، س. (1392)، بررسی رابطه شخصیت پویا با عملکرد شغلی با میانجی گری دگرگون سازی شغل و اشتیاق شغلی در کارکنان دفاتر آژانس های هواپیمایی شهر تهران. يافته هاي نو در روان شناسي (روان شناسي اجتماعي) 8(28): 68-53.
- پورعباس، ع.، عابدي، م.، ايران باغبان.، ا. (1392). اثربخشي كارگاه هاي خودكارآمدي حرفه اي بر اشتياق شغلي كاركنان بخش اداري دانشگاه اصفهان. فصلنامه مشاوره شغلي و سازماني 5(17): 50-37.
- پیرحیاتی، س.، نیسی، ع.، نعامی، ع. (1391). رابطه تعارض کار-خانواده و خانواده –کار با اشتیاق شغلی و میل ماندن در شغل در کارکنان یک شرکت پتروشیمی در ماهشهر.
- چوشلی، س.، شیخ الاسلامی، ع.، رضایی، ع. (1395). پیش بینی کارآفرینی بر اساس اشتیاق شغلی، تهد تحقیقات و فناوری – دانشگاه محقق اردبیلی – دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی … کارشناسی ارشد.
- حاجلو، ن. (1392). ويژگي هاي روانسنجي نسخة ايراني فرم كوتاه مقياس اشتياق شغلي اوترچت (9UWES-). دانش و پژوهش در روان شناسي كاربردي 14(52): 68-61.
- حسینی اقدم، س. (1390). مقایسه میزان کارآفرینی سازمانی در دانشگاه های دولتی و آزاد اسلامی شهر تبریز و رابطه با ویژگی های شخصیتی کارکنان، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه فردوسی مشهد.
- حیدری، م.، فرخی، ف.، قربانی دولت آبادی، م. 1395. بررسی رابط عدالت سازمانی، اشتیاق شغلی و تعهد سازمانی اعضای هئیت علمی دانشگاه اصفهان مقاله 2، دوره 12، شماره 1، زمستان، صفحه 21-36
- دلجوری شهیر، ج. (1388). کارافرینی و خلاقیت. تهران: عبدی.
- دیوسالار، س.، بزرگی، ف. (1391). بررسی نقش کارآفرینی در رشد اقتصادی و توسعه پایدار. کنفرانس ملی کارآفرینی و مدیریت کسب و کارهای دانش بنیان.
- رابینز، ا (1390). تئوری سازمان، ترجمه ی سید مهدی الوانی و حسن دانایی فرد. تهران: صفار.
- راعي دهقي، م.، كامكار، م.، لندران اصفهاني، س.، و سلاسل، م. (1390). پيش بيني رضايت شغلي از طريق ارز شها در اعضاي هيأت علمي دانشگاه. دانش و تحقیق در روا نشناسي كاربردي (11): 46-3.
- رمضانیان، م. ر.، ملائی، م.، آبسالان، ش. (1390) بررسی چابکی سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان ها مطالعات مدیریت ورزشی (2): 220-205.
- زارع خلیلی، م. (1390). خلاقیت سازمانی راهبردی استراتژیک برای توسعه کارآفرینی. کنفرانس ملی کارآفرینی، تعاون، جهاد اقتصادی، نایین، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نایین، https://www.civilica.com/Paper-NCECEJ01-NCECEJ01_125.html
- زالی، م.، مدهوشی، م.، کردنائیج، ا (1386) » ارزیابی مشخصه های کارآفرینی دردانشجویان ) مورد مطالعه: دانشگاه مازندران («، فصلنامة مدرس علوم انسانی) ویژه نامة مدیریت(، سال سوم، شمارة 112 -11:11
- زرگران مقدم، ص (1390) تأثیر منابع و تقاضاهای شغلی بر فرسودگی و اشتیاق شغلی کارکنان) مورد مطالعه: مجتمع فولاد مبارکه اصفهان)”پايان نامه كارشناسي ارشد، دانشگاه اصفهان
- سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور (1388) استاندارد آموزش کارآفرینی KAB، انتشارات سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور
- سعادت، ا. (1390). مدیریت منابع انسانی. تهران: انتشارات سمت.
- سیدنقوي، م.، کاهه، م. (1391). نقش رهبري اصیل در بهبود سطح خلاقیت و اشتیاق به کار کارکنان، فصلنامه علمی – تحقیقی مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)، سال بیست وسوم شماره 76، زمستان 93 صفحات 27-1.
- شاه حسینی، ع. (1386). کارافرینی. تهران: نشر آییژ
- شرمورهورن، ج (1381) مدیریت ورفتار سازمانی، ترجمه ی مهمدی ایران نژاد پاریزی، چاپ اول نشر مدیران
- شفیع آبادي، ع (1394) راهنمایی و مشاوره شغلی و حرفه اي و نظریه هاي انتخاب شغل. تهران: وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی.
- صادقی، م. (1392). تجزیه و تحلی شغل در شرکت سپاد خراسان. مشهد: سپاد.
- ضیاءالدينی، م.، رمضانی قوام آبادي، س. (1392). الگوي غنی سازي و اشتیاق شغلی براي سنجش میزان تمايل به ترک خدمت کارکنان مطالعات مديريت راهبردي شماره (51): 577-533.
- طاهری، ع.، ابراهیم زاده سیدکلایی، ع.، پهنه خوشابی، ز. (1391). بررسی عوامل موثر بر فرآیند کارآفرینی مستقل (شرکتی) در زمینه صنایع دستی در سطح استان مازندران کارآفرینی و مدیریت کسب و کارهای دانش بنیان.
- عبدالعلی، ح.، پوردوستکویی، م. (1389). خلاقیت، نوآوری، کارافرینی. تهران: انتشارات سها دانش
- عبدالهی، ب.، نوه ابراهیم، ع. (1394). توانمندسازي کارکنان: کلید طلایی مدیریت منابع انسانی. تهران: نشر ویرایش.
- عســگري باجگراني، ا. (1390). تعيين تأثير استراتژي مديريت اســتعداد بر درگيري عاطفي ذهني كاركنان شهرداري شهر اصفهان. پايان نامه كارشناسي ارشد، دانشگاه اصفهان
- قاسمی، ب. (1382). تئوری های رفتار سازمانی. تهران: انتشارات هیات
- کردنائیج، ا.، رضاییان، ع.، اکبری، ح. (1386). بررسی موانع کارآفرینی سازمانی: مورد مطالعه، شرکت صنعت چوب شمال، فصلنامه مدرس علوم انسانی، ویژه نامه مدیریت (55): 200-159.
- گرائلی شیخ، ر.، ولوي، پ. (1391). بررسی نقش فناوري اطلاعات و ارتباطات در ارتقاي کارآفرینی کنفرانس ملی کارآفرینی تعاون، جهاد اقتصادی
- گل پرور، م.، نادي؛ م. (1389) ارزش هاي فرهنگی و انصاف: عدالت سازمانی، رضایت شغلی و ترك خدمت. فصلنامه تحقیقات فرهنگی 3(9): 228-207.
- مبارکی، م. ح.، رضاییان، ع.، مهرابی، رزا.، و کلابی، ا.م. (1391). مفهوم پردازي عوامل زمینه ساز در به کارگیري گزینه هاي ابتکاري در فرایند تصمی مگیري کارآفرینان برتر ایرانی (راهبرد پژوهشی گروه کانونی) فصلنامه توسعه کارآفرینی 4(7): 24-15.
- محمدی، م.، صیادی، م.، سیدعامری، م. (1395) تبیین کارافرینی سازمانی بر اساس مولفه های سرمایه اجتماعی در اداره کل ورزش و جوانان استان ایلام مقاله 5(17): 33-23.
- مطالعی، س.، ویسه، م.، جمشیدی راد، ج. (1393). بررس ارتباط اشتیاق شغلی با کارآفرینی سازمانی (مکورد مطالعه: شرکت گاز استان ایلام). کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت، تهران، موسسه همایشگران مهر اشراق، مرکز همایشهای دانشگاه تهران.
- معنیان، د.، مداحی، ح.، جمالی آشتیانی، ح. ) 1388). مبانی کارافرینی. تهران: سفیر اژدهال
- مقيمی، م. (1389). سازمان و مدیریت رویکردي تحقیقی. تهران: انتشارات ترمه
- مقیمی، م. (1392). کارآفرینی در سازمان های دولتی. تهران: فراندیش
- ملکی، ن. (1384). کار و کار آفرینی. تهران: پیوند نو
- میرزادارانی، ح (1392). اشتیاق شغلی دریچه ای به سوی نشاط اجتماعی. مجله علوم احتماعی (62): 54-41.
- نصيري وليك بني، ف.، اردلان، م.، بهشتی راد، ر. (1394). بررسي تأثير صخرة شيشه اي بر اشتياق شغلي با نقش ميانجي سكوت سازماني. زن در توسعه و سياست 13(3): 398-377.
- نوروزی، م.، سریع القلم، ن. (۱۳۸۸) کارآفرینی دانشگاهی شناسایی موانع کارآفرینی دانشگاهی و راهکارهای تقویت آن، اولین کنفرانس مدیریت اجرایی. تهران.
- نورزوی، م.، سریع القلم، ن، (1389). کارافرینی دانشگاهی شناسایی موانع کارآفرینی دانشگاهی و راهکارها تقویت آن. اولین کنفرانس مدیرتی اجرایی، تهران.
- هاشمي شيخشباني، ا.، اصلانپور جوكندان، م، نعـامي، ع. (1391. (نقــش ميــانجي اشــتياق شــغلي در رابطــة جــو روانشــناختي و خودارزشيابي هاي محوري با عملكـرد وظيفـه اي و قصـد تـرك شغل، فصلنامة مشاورة شغلي و سازماني 4(11): 32-13.
- همتی، ج (1387). کارافرینی (اصول و مبانی). تهران: آوای نور
- يدالهي، ج.، فارسي، ا.، عزيزي، زيارت، ح. (1388) خواستار بررسي رابطه ي بين ساختار و كارآفريني سازماني (مطالعه موردي: بانكهاي خصوصي سطح شهر تهران) توسعه كارآفريني 2(5): 80-55.
- میرحیدری، ا.، سیادت، س. ع.، رضا، ه.، عابدی، م. (1391). رابطه یادگیری سازمانی و خود کارآمدی مسیر شغلی با اشتیاق کاری مدیران، فصلنامه علمی پژوهشی رهیافتی نو در مدیریت آموزشی 3(2): 154-139.
- نوروزی، ا.، چاره جو، ا.، تاشی، م.، اژدری، ع. (1395). بررسی رابطه بین اشتیاق شغلی با عملکرد نو آورانه و مشتری گرایی کارکنان بانک مسکن استان گلستان، سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در علوم انسانی، ایتالیا-رم، موسسه مدیران ایده پرداز پایتخت ویرا، https://www.civilica.com/Paper-MRHCONF03-MRHCONF03_170.html
- نعامی، ع.، شناور، ف.(1394). نقش اشتیاق شغلی، کنترل شغلی، رفتارهاي نوآورانه و رهبري تحولی در پیشبینی دگرگون سازي شغلی. پژوهشهاي مدیریت عمومی 8(27): 165-145.
- فریاد، ل.، خوراکیان، ع.، ناظمی، ش. (1393)” بررسی نقش واسط اشتیاق شغلی در رابطه بین توانمندسازي روانشناختی و رفتار نوآورانه در کارکنان” نخستین کنفرانس آینده پژوهی، مدیریت و توسعه، شیراز، مهرماه.
- زارعی پهنه کلائی، ح.، احمدپور، ا.، چرمچیان لنگرودی، م. (1392). عوامل مؤثر بر توسعة کارآفرینی در شرکت‌های تعاونی روستایی زنان استان مازندران. فصلنامه تعاون و کشاورزی, 2(7): 100-79.
- رحیمی فیض آبادی، ف.، خسروی پور، ب. (1392). عوامل مؤثر در کارآفرینی سازمانی، همایش ملی دانشگاه کارآفرین (صنعت دانش محور)، بابلسر، دانشگاه مازندران، https://www.civilica.com/Paper-CCC01-CCC01_242.html
- زیویار، ف.، فراهانی، ا.، کشاورز، ل. (1396). بررسی و نقد کارآفرینی سازمانی با تأکید بر شناسایی محورها و موانع کارآفرینی سازمانی مورد مطالعه: وزارت ورزش و جوانان. پژوهش‌نامه انتقادی متون و برنامه‌های علوم انسانی 17(6): 91-115.
منابع انگلیسی
- Axtell, C. M., Holman, D. J., Unsworth, K., Wall, T. D., Waterson, P., Harrington, E., (2000), Shopfloor Innovation: Facilitating the Suggestion and Implementation of Ideas, Journal of Occupational and Organizational Psychology, 73, 265–285.
- Bakker, A. B. (2011). An evidence-based model of work engagement. Current Directions in Psychological Science, 20, 265–269.
- Bakker, A. B., & Leiter, M. P. (2015). Work engagement: A handbook of essential theory and research. NewYork: Psychology Press
- Bakker, A. B., Tims, M., & Derks, D. (2012). The development and validation of the job crafting scale. Journal of Vocational Behavior, 80, 173 – 186.
- Bakker,A, X., (2013), Creativity and charisma among female leaders: the role of resources and work engagement, The International Journal of Human Resource Management, Vol. 24, No. 14, 2760–2779.
- Csikszentmihalyi, M. (1990). Flow: The psychology of optimal New York: Harper and Row.
- Deci, E. L., & Ryan, R. M. (1985). Intrinsic motivation and selfdetermination in human behavior. New York: Plenum.
- GEM (2012). Global Entrepreneurship Monitor 2011 Executive Report, Babson College, Babson Park, MA, USA/ LBS, London, UK
- Gibbons, J. (2006). “Employee Engagement” A Review of Current Research and Its Implications”. New York: The Conference Board.
- González-Roma, V., Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., & Lloret, (2006). Journal of Vocational Behavior, 68, pp 165– 174.
- Gurol, Y. and Astan, N. (2016). Entrepreneurship characteristics amongst university students, Education + Training.
- Halbesleben, J. R. B. (2010). A meta-analysis of work engagement: Relationships with burnout,demands, resources and consequences. In: A.B, Bakker & M.P, Leiter (eds) Work Engagement: A Handbook of Essential Theory and Research. New York: Psychology Press, 102- 117.
- Halbesleben, J. R. B. (2010). A meta-analysis of work engagement: Relationships with burnout,demands, resources and consequences. In: A.B, Bakker & M.P, Leiter (eds) Work Engagement: A Handbook of Essential Theory and Research. New York: Psychology Press, 102- 117.
- Hallberg, U., & Schaufeli, W. B. (2006). “Same same” but different: Can work engagement be discriminated from job involvement and organizational commitment? European Journal of Psychology, 11, pp 119-127.
- Harter, J. K., Schmidt, F. L., Hayes, T. L., (2002), Business-unit-level relationship between employee satisfaction, employee engagement, and business outcomes: A meta-analysis, Journal of Applied Psychology, 87(2), 268-279.
- Hill, M. E. (2003). The Development of an Instrument to Measure Intrapreneurship: Entrepreneurship within the Corporate Setting. Full thesis submitted in fulfillment of the requirements for the degree Master of Arts (MA) in Industrial Psychology”. Department of Psychology Rhodes University. Grahams town. Homewood.
- Hobfoll, S & Shirom, A. (2001). Stress and burnout in the workplace. In Golembiewski (Ed.), Handbook of organizational behavior (pp. 41– 60). New York: Dekker.
- Hobfoll, S. E. (1989). Conservation of resources. A new attempt at conceptualizin stress. American Psychologist,44, pp 513– 524.
- Janja, N., Mirko V. (2014). E-government and organisational transformation of government: Black box revisited? Government Information Quarterly 31 (2014) 108–118
- Kiggundo, M. N. (2009). “Entrepreneurs and entrepreneurship in Africa: What is known and what needs to be done”, Journal of developmental entrepreneurship, 7(3).
- Langelaan, S., Bakker, A. B., Van Doornen, L. J. P. & Schaufeli, W. B. (2006). Burnout and work engagement: Do individual differences make a difference Personality and Individual Differences, 40, pp 521-532.
- Llorens, S., Schaufeli, W., Bakker, A., & Salanova, M. (2007). Does a positive gain spiral of resources, efficacy beliefs and engagement exist? Computers in Human Behavior, 23, pp 825–841.
- Magner, N., Welker, R. B., Campbell, T. L., (1966), Testing a model of cognitive budgetary participation -processes in a latent variable structural equations framework. Accounting and Business Research, 27(1), 50-41.
- Peterson, N. A., Zimmerman, M. A., (2004), Beyond the Individual: Toward a Nomological network of Organizational Empowerment, American journal of community psychology, 34.
- Rego, A., Leite, R., Carvalho, T., Freire, C. and Vieira, A. (2004). Organizational commitment: toward a different understanding of the ways people feel attached to their organizations. The Journal of the lberoamerican Academy of Management, 2(3),201_218.
- Rego, A., Souto, S. & Cunha, M. P. (2009). Does the need to belong moderate the relationship between perceptions of spirit of camaraderie and employees‟ happiness? Journal of Occupational Health Psychology, 14(2), 148-164.
- Saks, A. M. (2006). Antecedents and consequences of employee engagement. Journal of Managerial Psychology, 21, 600-619.
- Salanova, M., Agut, S., & Peiro, J. M. (2005). Linking organizational resources and work engagement to employee performance and customer loyalty: the mediation of service climate. Journal of Applied
- Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., Hoogduin, K., Schaap, C. & Kladler, A. (2001). On the clinical validity of the Maslach Burnout Inventory and the burnout measure. Psychology and Health, 16, pp 565-583.
- Seligman, M. (2003). Positive Psychology Fundemental Assumption, the Psychology, 16, pp 126-128.
- Seligman, M. E. P. (2016). Authentic Happiness. New York: Free Press.
- Smith, A. et al (2014). Embedding new entrepreneurship programs in UK higher education institution, Education + Training, 8.
- Thanousorn Vongpraseutha,1, Chang zyu Choib, Globalization, foreign direct investment, and urban growth management: Policies and conflicts in Vientiane, Laos, Land Use Policy 42 (2015) 790–799
- Turker, D. & Selcuk, S. S. (2009). “Which Factors Affect Entrepreneurial Intention of University Students?”, Journal of European Industrial Training, 33(2): 142- 159
- Wagner, J. and Sternberg, R. (2011). “Start-up activities, individual characteristics, and the regional milieu: Lessons for entrepreneurship support policies from German micro data”, the annals of regional science, (38).
- Weibing Zhao, J.R. Brent Ritchie, Charlotte M.Echtner Social capital and tourism entrepreneurship Annals of Tourism Research, Volume 38, Issue 4, Octobver 2011, Pages 1570-1593
- Yong, J,C.R., Sheena, S.L. (2005), Enmpowerment through Choice?. A Critical Analysis of the Effects of Choice in Organizations, Research in organizational behaviors, (27), 41-79
- Youssef, A. B, Sabr, B., Omri, A. (2017). Entrepreneurship and sustainability: The need for innovative and institutional solutinns Technological Forecasting and Social Change, In press, corrected proof, Available online I December
- Yseult M. F., Joan, T. (2009) Exploration of the facilitators of and braaiers to work engagement in nursing International Journal of Nursing Studies, Volume 46, Issue 12, December, Pages 1557-1565.
- Zerbinati, S., Souitaris, V. (2014). Entrepreneurship in the public sector: A framework of analysis in European local governments, Faculty of Management, UK.
- Zimmerman, R., (2004), The carriage trade: stay-at- home moms get entrepreneurial. Wall Street Journal, 21,1-16.
