فرمت فایل | word, pdf |
---|
ارتباط بین نقش هوش اخلاقی معلمان و رفتار شهروندی سازمانی در مدارس ابتدایی در استان سیستان و بلوچستان
چکیده
هدف این پژوهش ارتباط بین هوش اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی معلمان تربیت بدنی دوره ابتدایی استان سیستان و بلوچستان در سال 1394 بود. روش این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر گردآوری اطلاعات همبستگی بود. جامعهی آماری این پژوهش را کلیه معلمان تربیت بدنی دوره ابتدایی استان سیستان و بلوچستان تشکیل می دادند که با توجه به فرمول کوکران 229 نفر از آنان به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. دراین تحقیق دو پرسشنامه مورد استفاده قرارگرفته که روایی این پرسشنامه ها ، توسط پنج نفر از اساتید خبره مدیریت ورزشی تایید شد و پایایی پرسشنامه بسته با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ محاسبه گردید که هوش اخلاقی 94/0 و رفتارشهروندی سازمانی 91/0به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS ویراست 22، آزمون پیرسون استفاده شد. نتایج نشان داد بین هوش اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه معنی داری وجود داشت.که مقادیر همبستگی هوش اخلاقی ، بخشش ،دلسوزی ، درستکاری و مسولیت پذیری به ترتیب 371/0 ، 196/0 ، 341/0 ،410/0 و330/0 و سطح معنی داری p<0/5. می باشد . همچنین، بین رفتارشهروندی با بخشش ،دلسوزی ، درستکاری و مسولیت پذیری رابطه معنی دار و مستقیم وجود داشت. با توجه به نتایج به دست آمده، مشخص می گردد هوش اخلاقی از عوامل مرتبط با رفتار شهروندی سازمانی معلمان تربیت بدنی دوره ابتدایی می باشد.
واژگان کلیدی:
هوش اخلاقی ،رفتار شهروندی سازمانی ، معلمان تربیت بدنی ، استان سیستان و بلوچستان
فهرست مطالب
1-3- اهمیت و ضرورت انجام تحقيق.. 5
1-8- تعریف اصطلاحات و واژه ها 7
1-8-1- تعریف نظری واژه ها و اصطلاحات… 7
فصل دوم : ادبیات و پیشینه تحقیق
2-2-7 تاثیر هوش اخلاقی بر موفقیت و عملکرد سازمان. 15
2-2-8 رشد یا پرورش هوش اخلاقی.. 15
2-2-10 نقش هوش اخلاقی در موفقیت فردی و سازمانی.. 16
2-2-11 تعریف رفتار شهروندی.. 17
2-2-12 مفهوم رفتار شهروندی سازمانی.. 18
2-2-13 ابعاد رفتار شهروندی.. 19
2-2-14 حالات رفتار شهروندی سازمانی.. 20
2-2-15 عناصر کلیدی رفتار شهروندی سازمانی.. 20
2-2-16 انواع رفتار شهروندی سازمانی.. 21
2-2-17 عوامل تأثیر گذار بر رفتار شهروندی سازمانی.. 21
2-2-18 مزايا و پيامدهاي رفتار شهروندي سازماني.. 23
2-2-19 انواع رفتار شهروندی.. 24
2-2-20 ویژگی های کلیدی رفتار شهروندی.. 24
2-2-21 الزامات اخلاقی ،استقرار رفتار شهروندی سازمانی.. 25
2-2-22 اهمیت بررسی رفتار شهروندی سازمانی.. 25
2-3 بخش سوم: تحقیقات انجام شده در مورد موضوع تحقیق.. 26
2-3-1 تحقیقات انجام شده در داخل کشور. 26
2-3-2 تحقیقات انجام شده در خارج از کشور. 29
3-7 – روش و ابزار گردآوری اطلاعات… 33
3-8- معرفی پرسشنامه و روایی و پایایی آن. 33
3-9- روش تجزیه و تحلیل داده ها 33
فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها
4-2-3 توزیع فراوانی میزان تحصیلات… 38
4-2-4 توزیع فراوانی سابقه خدمت در آموزش و پرورش… 40
4-2-5 توزیع فراوانی سابقه خدمت به عنوان معلم تربیت بدنی.. 41
4-2-6 توزیع فراوانی وضعیت استخدامی.. 42
4-3- توصیف وضعیت متغیرهای اصلی پژوهش… 44
4-3-1 توصیف متغیر هوش اخلاقی.. 44
4-3-2 توصیف مولفه درستکاری از متغیر هوش اخلاقی.. 45
4-3-3 توصیف مولفه مسئولیت پذیری از متغیر هوش اخلاقی.. 46
4-3-4 توصیف مولفه دلسوزی از متغیر هوش اخلاقی.. 47
4-3-5 توصیف مولفه بخشش از متغیر هوش اخلاقی.. 48
4-3-6 بررسی مولفه های هوش اخلاقی معلمان تربیت بدنی دوره ابتدایی استان سیستان و بلوچستان. 49
4-3-7 توصیف متغیر رفتار شهروندی.. 50
4-4 تحليل دادهها (بررسي فرضيههاي تحقيق) 51
4-4-1 بررسی نرمال بودن متغیرهای ملاک و پیشبین.. 51
فصل پنجم : بحث ونتیجه گیری و پیشنهادات
5-4-2 پیشنهاد برای تحقیقات آینده 71
فهرست جداول
جدول 2-1: تعاریف برخی از صاحبنظران در مورد رفتار شهروندی سازمانی.. 17
جدول 4-1 : توزیع فراوانی و فراوانی درصدی جنسیت… 36
جدول 4-2 : توزیع فراوانی و فراوانی درصدی سن.. 37
جدول 4-3 : توزیع فراوانی و فراوانی درصدی میزان تحصیلات… 39
جدول 4-4 : توزیع فراوانی و فراوانی درصدی سابقه خدمت در آموزش و پرورش… 40
جدول 4-5 : توزیع فراوانی و فراوانی درصدی سابقه خدمت به عنوان معلم تربیت بدنی.. 41
جدول 4-6 : توزیع فراوانی و فراوانی درصدی وضعیت استخدامی.. 43
جدول 4-7 : توصیف متغیر هوش اخلاقی در میان آزمودنی ها 44
جدول 4-8 : توصیف متغیر درستکاری در میان آزمودنی ها 45
جدول 4-9 : توصیف متغیر مسئولیت پذیری در میان آزمودنی ها 46
جدول 4-10 : توصیف متغیر دلسوزی در میان آزمودنی ها 47
جدول 4-11 : توصیف متغیر بخشش در میان آزمودنی ها 48
جدول 4-12 : توصیف متغیر رفتار شهروندی در میان آزمودنی ها 50
جدول 4-13 : آزمون کولموگروف – اسمیرنوف یک نمونه ای برای متغیر های تحقیق.. 51
جدول4-19: متغیرهای وارد شده و خارج شده به مدل رگرسیونی.. 60
جدول 4-22: جدول ضرایب رگرسیونی مدل4. 61
فهرست نمودارها
نمودار 4-1: توزیع درصد فراوانی جنسیت در میان پاسخگویان. 37
نمودار4-2: توزیع درصد فراوانی سن در میان پاسخگویان. 38
نمودار 4-3: توزیع درصد فراوانی میزان تحصیلات در میان پاسخگویان. 39
نمودار 4-4: توزیع درصد فراوانی سابقه خدمت در آموزش و پرورش در میان پاسخگویان. 41
نمودار 4-5: توزیع درصد فراوانی سابقه خدمت به عنوان معلم تربیت بدنی در میان پاسخگویان. 42
نمودار 4-6: توزیع درصد فراوانی وضعیت استخدامی در میان پاسخگویان. 43
نمودار 4-7 : نمودار جعبه ای متغیر هوش اخلاقی در میان پاسخگویان. 44
نمودار 4-8 : نمودار جعبه ای متغیر درستکاری در میان پاسخگویان. 45
نمودار 4-9 : نمودار جعبه ای متغیر مسئولیت پذیری در میان پاسخگویان. 46
نمودار 4-10 : نمودار جعبه ای متغیر دلسوزی در میان پاسخگویان. 47
نمودار 4-11 : نمودار جعبه ای متغیر بخشش در میان پاسخگویان. 48
نمودار 4-13 : نمودار جعبه ای متغیر رفتار شهروندی در میان پاسخگویان. 50
نمودار 4-14: نمودار پراکنش درستکاری * رفتار شهروندی.. 53
نمودار 4-15: نمودار پراکنش مسئولیت پذیری * رفتار شهروندی.. 54
نمودار 4-16: نمودار پراکنش دلسوزی * رفتار شهروندی.. 56
منابع فارسی
- احمدی ، ع . خدامی ، ع ، 1390 ، مدلی برای مطالعه شهروندی عمومی ، معنویت و رفتار شهروندی سزمانی در بخش دولتی ایران ، پژوهش های مدیریت عمومی ، سال جهارم ، شماره 14
- اسکندری ، غ . اسکندری ، ک . بیکزاد ، ج . کردبچه ،ش ، 1391، تأثیر هوش اخلاقی مدیران بر مهارتهاي ارتباطی آنان در سازمان تأمین اجتماعی ، فصلنامه مدیریت فراسوی ، سال ششم ، شماره 21
- اسماعیلی طرزي،ز؛بهشتی فر،م؛اسماعیلی طرزي،ح ( 1392 ).رابطه هوش اخلاقی با میزان اعتمادآفرینی مدیران .فصلنامه اخلاق. در علوم و فنّاوري، سال هشتم، شماره 1
- اکبری ، ع . حسین زاده ، د ، 1391 ، بررسی رابطه ابعاد مدیریت دانش با یادگیری سازمانی از منظر دبیران شهرستان ساوه ، پایان نامه کارشناسی ارشد ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه
- امامی ، ز . مولوی ، ح . کلانتری ، م ،1393 ، تحليل مسير اثر هوش معنوي و هوش اخلاقي بر
- اویسی، ا.، فرزانیان، ه.، 1393، .بررسی تاثیر هوش اخلاقی بر رفتار شهروندي سازمانی. سومین همایش ملی سالیانه علوم مدیریت نوین
- آذر ، م .1387، نقش سطوح اخلاقی در تصمیمات سازمانی ، ماهنامه تدبیر ، انتشارات سازمان مدیریت صنعتی
- آراسته، ح.، جاهد ، ح.، 1390 ، رعایت اخلاق در دانشگاه ها و مراکز آموزش عالی گزینه ای برای بهبود رفتار ، منشاء علم ، شماره 2
- بابایی ، م . مومنی ، م ،1384، تاثیر هوش عاطفی بر اثربخشی مدیران ، ماهنامه تدبیر ، شماره 166
- بهاري فر،ع؛جواهري کامل،م.، 1389، دوماهنامه توسعه انسانی پلیس،سال هفتم،شماره 2
- بهرامی ، م ، 1391 ، بررسی سطح هوش اخلاقی اعضای هیات علمی و کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهید قدوسی یزد ، اخلاق و تاریخ پزشکی ، شماره 6
- بهشتی فر ، م . مخمدرفیعی ، ر ، 1391 ، تاثیر هوش اخلاقی بر سازمان ها ، همایش ملی با موضوغ اخلاق کاربردی
- بهشتی فر ، م اسماعیلی طرزي، ز. اسماعیلی طرزي ، ح ، 1391 ، رابطه هوش اخلاقی با میزان اعتمادآفرینی مدیران ، فصلنامه اخلاق در علوم و فنّاوري، سال هشتم، شماره 1
- جورنیان ، ع . مکارم ، ا . حسینی ، م .بخشی ، ع ،1393 ، بررسی رابطه همبستگی بین تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان ستاد سازمان بهزیستی شهر تهران ، ، مدیریت ارتقای سلامت ، دوره 33 ، شماره 4 ، ص 26-17
- خودشكوفايي و رضايت از زندگي در سالمندان شهر اصفهان ، فصلنامه دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی ، سال 15 ، شماره 2 ، ص 13-4
- دهقانی فیروز آبادی ،م . مکارم ، ا .حسینی ، م . کواری ، ح . راشدی ، و ، 1394 ، بررسی همبستگی هوش اخلاقی و تعهد سازمانی گارگنان مراکز توانبخشی بهزیستی شهر یزد ، مدیریت ارتقا سلامت ، دوره 4 ، شماره 2 ، ص 47-40
- ذاکری ،ع، 1384، اخلاق مسئول، موسسه چاپ و نشر عروج.
- رضایی منش ، ب . 1389 ، بررسی زیر ساخت اخلاقی در یخش خدمات عمومی ایران ، پایان نامه دکترا رشته مدیریت دولتی ، دانشکده مدیریت و حسابداری ، دانشگاه علامه طباطبایی
- زارع احمد آبادی ، ح . میرجلیلی ، م . شفیعی، م،1392 ،بررسی ارتباط بین هوش معنوی و رفتارشهروندی سازمانی ، فصلنامه اخلاق در علوم فناوری ، سال نهم ، دوره سوم
- زین آبادی ، ح ،1387 ، رفتار شهروندی معلمان تحلیلی بر ماهیت و اهمیت روش شناسی پژوهش ، فصلنامه نوآوری های آموزشی ، سال هفتم ، شماره 28
- سلاسل، م.، کامکار، م.، گلپرور، م، 1388، رابطۀ هوش سازمانی و مؤلفه هاي آن با رفتارهاي شهروندي سازمانی کارکنان شرکت احیاء گستران اسپادان ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان اصفهان. دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردي. شمارة چهل.صص 20-1
- سلیمانی ، ن ، بررسی رابطه رفتار اخلاقی مدیران با رفتار شهروند سازمانی معلمان و کارکنان مدارس گرمسار ، 1390 ، فصلنامه اندیشههای تازه در علوم تربیتی ، شماره 25
- شریعتمداري، م.، ذوالفقاري، ن.، زعفرانی، ر.، سفی قلی، م.، 1392، بررسی نقش هوش اخلاقی معلمان بر ارتقاء رفتار شهروندي سازمانی در مدارس ابتدایی آموزش و پرورش شهر قزوین.پایان نامه کارشناسی ارشد.دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزي
- صالحی ، م .قلتاش ، ع .کریمی ، م ، 1392 ،رابطهی اخلاق حرفهای و هوش اخلاقی با رفتار شهروندی سازمانی دبیران زن دوره متوسطه آموزش و پرورش ناحیه 2 شهر شیراز،پایان نامه کارشناسی ارشد ، دانشگاه آزاد واحد مرودشت
- صنوبری ، م ، 1387 ، رفتار شهروندی سازمانی ، ماهنامه توسعه پلیس ، سال پنجم ، شماره 16
- طاهری ، م . زنجیر چی ، م . نجاتیان ، م ، 1390 ، نقش اخلاق کاری در ارتقای رفتار شهروندی سازمانی ،فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری ، سال ششم ، شماره 2
- عالمیان ، و . ایمانی ، م . شهیدی ، س . حبیبی تبار ، ز ، 1391 ، بررسی رابطه بین شخصیت و رفتار شهروندی
- عسکری ، ن . نیکوکار ، غ . امینی ، م ، 1391 ، بررسی رابطه اخلاق اسلامی و رفتار شهروندی سازمانی ، مجله علوم و فناوری اطلاعات ایران
- غلام حسيني، ا . بجاني ، ح . ملکي نيا، ع ، 1389 ، عوامل تاثيرگذار، مولفه ها و پيامدهاي رفتار شهروندي سازماني، دوماهنامه توسعه انساني پليس، سال 7، شماره 31
- فانی ، ع . دانایی فرد ، ح . زکیانی ، ش ، 1390 ، بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی و عدالت سازمانی
- قورچیان ، ن . جعفری ، پ . رزقی شیرسوار ، ه ، 1390 ، تعیین سطح هوش چندگانه در مدیران آموزش عالی کشور ، فصلنامه رهبری و ندیریت آموزشی ، سال پنجم ، شماره 2
- کاظمی ، م،.1384 ، رفتار مدنی سازمانی : تبیین رشد یافته ای از رفتار و عملکرد انسانها در زندگی سازمانی،. پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت آ موزشی .، دانشگاه تهران،دانشگاه علوم تربیتی
- گلستانی ، ا ، 1386 ، هوش تجاری و تصمیمات کلان سازمانی ، ماهنامه تدبیر ، شماره 190 ، سال هجدهم
- گودرزی ، ک . جواهری زاده ، ن . امیدی ، م . عمرانی ، ح ، 1393 ، بررسی ارتباط بین هوش اخلاقی و رضایت شغلی آموزگاران
- محققی ، ع . 1389 ، اخلاق سارمانی در هزاره سوم ، قابل دسترس در modiryar.com
- محمودی ، م . سیادت ، ع . شادان فر ، ف ، 1391 ، رابطه مؤلفه های هوش اخلاقی و رهبری تیمی مدیران گروه های آموزشی دانشگاه های شهر زاهدان ، فصلنامه علوم تربیتی ، سال پنجم ، شماره 19
- مختاری پور، م؛ سیادت، ع ، 1388، مدیریت با هوش اخلاقی، ماهنامه تدبیر، شماره 205، خردادماه، صص 32-30
- مستبصری، م. نجابی، ر ،1387 ،. فرسودگی شغلی عامل تعدیل کننده OCB در سازمان
- مقیمی ، م ، 1386 ، اخلاق سازمانی جوهره فرهنگ سازمانی کارآمد ، فصلنامه فرهنگ مدیریت ، سال پنجم ، شماره هفدهم -مصباح یزدی ، م ، 1382 ، فلسفه اخلاق ، شرکت چاپ و نشر بین الملل
- نادي، م.، مقتدري، ن.، 1393، رابطه بین موازین اخلاقی، توانمندي روان شناختی و رضایت شغلی با رفتار شهروندي سازمانی در بین کارکنان بیمارستان هاي خصوصی شهر شیراز. مجله دانشکده پیراپزشکی دانشگاه علوم پزشکی تهران پیاورد سلامت، دورهT 8شماره،ص 414-399
- ناقب تهرانی ، م . تدین ، ش ، 1380 ، مدیریت فناوری اطلاعات ، تهران ، مرکز آموزش مدیریت دولتی ، چاپ نخست
- نثاري ، م ،1392 ، رفتار شهروندی سازمانی چیست
- نجفی حقی ، ج ، 1383 ، رقابتی هوشمندی ، ماهنامه تدبیر ، شماره 154
- نوابخش ، م ، 1388 ، مديريت بستر رفتار شهروندي سازماني در فرانقش هاي اجتماعي ، فصلنامه بصيرت، سال16، شماره43
- نیک پی ، ا . فرح بخش ، س .مظاهری ، پ ،1393 ،بررسی رابطه هوش اخلاقی مدیران و رفتار شهروندي سازمانی دبیران،مرکز مطالعات و تحقیقات اسلامی
منابع انگلیسی
- H, Ismail.M, Rahman.N.A, Kassim.K.M, Zin.R.S, (2009), Organizational Citizenship Behavior Factor Structure among Employees in Hotel Industry, International Journal of Psychological Studies, Vol. 1, No. 1
- Appelbaum , S. Bartolomucci, N . Beaumier, E . Boulanger, J . Corrigan, R . Dore, I . Girard, C . Serroni , c , 2004 , organizational citizenship behavior : a case study of culture , leadership and trust manamement decision
- –Y, 2013, Organizational Citizenship Behavior as Attitude Integrity in Measurement of Individual Performance Appraisal, IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), Vol. 12, Issue. 2, pp: 63-67.
- Baker TL, Hunt TG & Andrews MC ,2006,. Promoting ethical behavior and organizational citizenship behaviors: The influence of corporate ethical values. Journal of Business Research; 59(7): 849-57.
- Belohlavek, P, 2007. The unicist of ontology ofethical intelligence-1ed-blue Eagle group, p: 8
- Bienstock, C.Carol & Demoranville, W. Carol & Smith, K. , 2003 , organizational citizenship behavior and service quality “ journal of services marketing
- Borba , M , 2005 , The step by step plan to building moral intelligence nurturing kids heart and souls , national educator award
- Borba, M, 2001. The step-by-step plan to buildingmoral Intelligence. Available from; URL;www.parentingbookmark. com/Pages/7virtues.htm
- Castro,.B . Armario, E. Ruiz, D , 2004 ,“ the influence of employee organizational citizenship Behavior on customer loyalty “ , international journal of Service industry management
- Cohen, A. Kol, Y ,2004 , “ professionalism and organizational citizenship behavior “ an empirical examination among Israeli nurses , journal of managerial psychology
- Cropanzano, R. Byrne, S ,2000, “ the relationship of emotional exhaustion to work attitudes , job performance rating , and organizational citizenship behaviors “ fifteenth annual conference of society for industrial and organizational psychology in new Orleans
- DI Norcia, v, PhD, 2010. Moral intelligence and thesocial brain Ethics and Sustainability Consultant Lecturer in Classics, Georgian College, Barrie Lecturer in Sustainability, Ryerson University,Toronto 294 Cundles Rd West Barrie, Ontario,Canada L4Np: 16
- Dissertation, University of Phoenix
- O, Amiraa.A.M, Halin.F, (2011), The Relationships between Organizational Justice, organizational citizenship behavior and Job Satisfaction, PertanikaJ.Soc. & Hum. 19(S), pp:115-121
- Fisher , A . Bonn , I ,2007 , International Strategies and ethics : exploring the tension between head office – and subsidiarles ,management Decision , Vol ,42 , No,10 , pp ,1560-1572
- Gerjolj, S. 2005, The relevance of moral intelligence in educational processes. p: 8, 9.
- O, (2009), Organizational Citizenship Behavior in teaching: The consequences for teacher, pupils and The school, International Journal of Educational Management. Vol. 23, No. 5
- Lennick , D , Kiel , F , 2001 , Enhaneing business performance and leadership success in turbulent
- Lennick , D . Keil . F , 2005 , moral intelligence the key to enhancing business performance and leadership success , warton school publishing , an imprint of pearson education
- Lennick, D, &Kiel. 2005, moral intelligence the key to enhancing business performance and leader ship success Wharton school publishing an imprint of Pearson education p: 5-7, 17-18, 23, 29, and 49.
- Markoczy , L , Xin , K , 2004 , the virtues of mission in organizational citizenship behavior, university of California
- Nelson , N , 2008 , Developing students multipie in telligences New York , Professional Books press
- Nolen, J. L. 2007. Multiple intelligences in the classroom.Education journal, no: 124(1), pp: 115–119
- Norcia, DV ,2010, moral intelligence and the social brain Ethics and Sustainability Consultant Lecturer in Classics, Georgian College, Barrie Lecturer in Sustainability, Ryerson University, Toronto 294 Cundles Rd West Barrie, Ontario, Canada L4Np:2, 16, 18.
- Oplatka , I , 2009 , Organizational citizenship behavior in teaching the consequences for teacher , polis and the school , International Journal of educational management
- Osborn, N., 2011. “Moral Intelligence”. Team International, 11107 Wurzbach Road. Suite 102. San , P.2. www.teaminternational.net
- Rahimi, GH, R, 2011. The Implication of MoralIntelligence And Effectiveness in Organization; Are They Interrelated? Volume 1, Issue 4 p: 73,International Journal of Marketing and Technologyhttp://www.ijmra.us
- Rany , Bakhshi , 2009 , Management citizenship behavior and its consequences
- O, Bahrevar. E, 2013, A Stady of Relationship among Spiritual intelligence, Organizational Citizenship Behavior and Turnover Intentions, International Journal of research in Organizational Behavior and Human Resource Management. Vol. 1, No. 2, pp: 25-34
- Robert W. 2009.” giftedness in intrapersonal intelligence” Western Reserve University, Department of Psychology .University of London (UCL) AI, Mach. Learning,Evolve. Computing
- , H. clarken, 2010. Moral intelligence,Northern Michigan University education, paper presented at the annual meeting of the, school of American Educational research Association, Denver,co, April 30-May4, and p: 1, 5, and 6-14-15-Batstone,D., 2003. “Saving the Corporate Soul: Combining Corporate Integrity with the Bottom Line”. Wharton School Publishing
- Thorhauer, Y. & Blachfellner, S., 2009, “Business Intelligence Meets Moral Intelligence”.International Review of Information Ethics. 10 (2), P. 1.
- Turner, N., & Barling, J, 2002, Transformationl leadership and moral Reasoning, Journal of Applied Psychology, Vol 87, NO, 2,304-311.
- Waskitho NT., Arif, SS., Maksum, & Susanto, S, 2010, “Study on Amortization in Irrigation Technology System, Proceedings of the Third International Conference on , Mathematics and Natural Sciences, P. 292
- Wilson, Stefanie Denise 2004, The Relantionship Between Leadership and Domains of Multiple Intelligences, Doctoral
- A, Boon.Y, Ramli.J, Baharudin.N.A, Yahaya.N, Ismail.M, Shariff.Z, 2011, The implications of Organizational Citizenship Behavior (OCB) towards the dimensions of Learning Organization (LO) in organizations in Southern Malaysia, African Jurnal of Business Management, Vol. 5, pp: 5724-5737
محصولات مشابه
فرمت فایل | word, pdf |
---|---|
رشته | تربیت بدنی |
تعداد صفحات | 99 |
سال | 1394 |