جستجو برای:
  • صفحه اصلی
  • علوم انسانی
    • مدیریت
      • پایان نامه مدیریت اجرایی
      • پایان نامه مدیریت بازرگانی
      • پایان نامه مدیریت جهانگردی
      • پایان نامه مدیریت دولتی
    • اقتصاد
    • تربیت بدنی
    • حسابداری
    • حقوق
    • روانشناسی و مشاوره
    • زبان و ادبیات انگلیسی
    • زبان و ادبیات فارسی
    • علوم اجتماعی
    • علوم تربیتی
  • فنی و مهندسی
    • برق
    • صنایع
    • عمران
    • کامپیوتر
  • هنر
    • پژوهش هنر
    • شهرسازی
    • معماری
  • علوم پایه
    • پرستاری
  • گزارش کارآموزی
  • صفحه اصلی
  • علوم انسانی
    • مدیریت
      • پایان نامه مدیریت اجرایی
      • پایان نامه مدیریت بازرگانی
      • پایان نامه مدیریت جهانگردی
      • پایان نامه مدیریت دولتی
    • اقتصاد
    • تربیت بدنی
    • حسابداری
    • حقوق
    • روانشناسی و مشاوره
    • زبان و ادبیات انگلیسی
    • زبان و ادبیات فارسی
    • علوم اجتماعی
    • علوم تربیتی
  • فنی و مهندسی
    • برق
    • صنایع
    • عمران
    • کامپیوتر
  • هنر
    • پژوهش هنر
    • شهرسازی
    • معماری
  • علوم پایه
    • پرستاری
  • گزارش کارآموزی

ورود

رمز عبور را فراموش کرده اید؟

هنوز عضو نشده اید؟ عضویت در سایت
  • خانه
  • مجله پارسی‌تز
  • تماس با ما
  • درباره ما
ParsiTez - پارسی تز
  • صفحه اصلی
  • علوم انسانی
    • مدیریت
      • پایان نامه مدیریت اجرایی
      • پایان نامه مدیریت بازرگانی
      • پایان نامه مدیریت جهانگردی
      • پایان نامه مدیریت دولتی
    • اقتصاد
    • تربیت بدنی
    • حسابداری
    • حقوق
    • روانشناسی و مشاوره
    • زبان و ادبیات انگلیسی
    • زبان و ادبیات فارسی
    • علوم اجتماعی
    • علوم تربیتی
  • فنی و مهندسی
    • برق
    • صنایع
    • عمران
    • کامپیوتر
  • هنر
    • پژوهش هنر
    • شهرسازی
    • معماری
  • علوم پایه
    • پرستاری
  • گزارش کارآموزی
0

ورود و ثبت نام

پایان نامه بررسی رابطه بین بازارگرایی و اثربخشی مدیریت ارتباط با مشتری با رویکرد رهبری تحول آفرین در مؤسسه اعتباری کوثر استان کرمان

خانهپایان نامهپایان نامه مدیریتپایان نامه مدیریت بازرگانیپایان نامه بررسی رابطه بین بازارگرایی و اثربخشی مدیریت ارتباط با مشتری با رویکرد رهبری تحول آفرین در مؤسسه اعتباری کوثر استان کرمان
در انتظار تصویر محصول

قیمت 148,200 تومان

افزودن به علاقه مندی ها
دانلود پیشنمایش
امتیاز
0 از 0 رأی
بدون امتیاز 0 رای
148,200 تومان
فرمت فایل word, pdf
  • توضیحات
  • فهرست مطالب
  • منابع فارسی

بررسی رابطه بین بازارگرایی و اثربخشی مدیریت ارتباط با مشتری با رویکرد رهبری تحول آفرین در مؤسسه اعتباری کوثر استان کرمان

چکیده

یکی از کلیدهای موفقیت در بازارهای رقابتی داشتن برنامه های بازاریابی خلاق است تا این که نیازهای مشتریان و گرایش های بازار برآورده گردد. در واقع بازارگرایی یا همان گرایش به بازار بایستی سرلوحه کار شرکت ها و سازمان های امروزی باشد و سعی نمایند بیش از پیش به مشتریان و فعالیت های رقبایشان توجه نمایند به طور خلاصه ، بازارگرایی اغلب به معنای شنیدن صدای مشتری و تطابق ارائه ها می باشد و با شکل دهی مجدد مشتری یا به صورت کلی تر با شکل دهی مجدد بازار مقایسه می شود. با بهره گیری از مدیریت ارتباط مشتری، ارتباط مشتریان با سازمان و نیازمندی های آنان مورد بررسی و تجزیه و تحلیل اصولی قرار گرفته است، یعنی ایجاد و حفظ ارتباط شخصی شده با مشتریان سودآور، از طریق استفاده مناسب از فناوری های اطلاعات و ارتباطات. موضوع رهبری در دنیای امروز از اهمیت ویژه ای برخوردار شده تا به نیازهای روحی و روانی انسان در سازمان پاسخ دهد. رهبران تحول آفرین خوش بینی، جاذبه، هوش و تعداد زیادی از سایر توانای های شخصی را به کار می گیرند تا به ارتقای آرمان های دیگران پرداخته و افراد و سازمان را به سمت بالاتری از عملکرد انتقال دهند. هدف از این پژوهش بررسی ارتباط بین بازارگرایی و اثر بخشی مدیریت ارتباط با مشتری با رویکرد رهبری تحول آفرین در موسسه اعتباری کوثر می باشد. بدین منظور پس از بررسی ادبیات و پیشینه تحقیق، پرسشنامه های تحقیق طراحی شد و پس از تایید روایی  و پایایی، نسبت به جمع آوری اطلاعات از جامعه آماری که کارکنان موسسه اعتباری کوثر استان کرمان می باشد اقدام گردید. سپس داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.  نتایج حاصل از آزمون، هم بستگی فریضه های اصلی نشان می دهد که بین بازارگرایی و اثربخشی مدیریت ارتباط با مشتری با رویکرد رهبری تحول آفرین در موسسه اعتباری کوثر استان کرمان رابطه معنی داری وجود دارد، به طوری که با افزایش بازارگرایی، مدیریت ارتباط با مشتری و رهبری تحول آفرین  افزایش پیدا می کند. نتایج حاصل از آزمون فرضیات فرعی حاکی از آن است که بین مولفه های بازارگرایی و مدیریت ارتباط با مشتری می باشد با رهبری تحول آفرین در موسسه اعتباری کوثر استان کرمان رابطه معنی داری وجود دارد و با افزایش هر کدام از این ابعاد، رهبری تحول آفرین نیز افزایش پیدا می کند.

کلمات کلیدی: بازارگرایی، مدیریت ارتباط با مشتری، رهبری تحول آفرین

فهرست مطالب

چکیده 1

فصل اول : کلیات تحقیق

1-1- مقدمه. 3

1-2- بیان مساله. 4

1-3- اهمیت و ضرورت تحقیق.. 9

1-4- اهداف تحقیق.. 11

1-4-1- اهداف اصلی.. 11

1-4-2- اهداف فرعی.. 12

1-5- فرضیه های تحقیق.. 13

1-5-2- فرضیه های فرعی.. 13

1-6- قلمرو تحقیق.. 14

1-6-1- قلمرو مکانی تحقیق.. 14

1-6-2- قلمرو زمانی تحقیق.. 14

1-6-3- قلمرو موضوعی تحقیق.. 14

1-7- نوع و روش تحقیق.. 15

1-8- تعریف واژه ها ، مفاهیم و متغیرها 15

1-8-1- تعریف نظری واژه ها 15

1-8-1-1 بازارگرایی.. 15

1-8-1-2- اثربخشی مدیریت ارتباط بامشتری.. 16

1-8-1-3- رهبری تحول آفرین.. 17

1-8-2- تعریف عملیاتی واژه ها 18

1-8-2-1- بازارگرایی.. 18

1-8-2-2- اثر بخشی مدیریت ارتباط با مشتری.. 18

1-8-2-3- رویکرد رهبری تحول آفرین.. 18

فصل دوم : ادبیات و پیشینه ی تحقیق

2-1- مقدمه. 21

2-2- بخش اول: مفاهیم مرتبط با بازارگرای.. 22

2-2-1- تعریف بازاریابی.. 22

2-2-2- ابعاد گوناگون تعریف بازاریابی.. 23

2-2-3- مدیریت بازاریابی.. 25

2-2-4- مبانی اجتماعی بازاریابی.. 25

2-2-5- ابعاد بازاریابی.. 25

2-2-6- تفاوت فرش و بازاریابی.. 26

2-2-7- وظایف مدیریت بازاریابی.. 27

2-2-8- اهداف نظام بازاریابی.. 27

2-2-9- بازارگرایی چیست؟. 29

2-2-10- دیدگاه های بازار گرایی معاصر. 31

2-2-10-1- دیدگاه تصمیم گیری شاپیرو و گلازر. 32

2-2-10-2- دیدگاه هوشمندی بازار کوهلی و جاورسکی.. 33

2-2-10-3 دیدگاه رفتاری مبتنی بر فرهنگ نارور و اسلاتر. 35

2-2-10-4- دیدگاه بازاریابی استراتژیک روکرت… 36

2-2-10-5- دیدگاه مشتری گرایی دیشپند و فارلی.. 36

2-2-11- مشتری گرایی.. 37

2-2-11-1- مفهوم رضایت مشتری.. 37

2-2-11-2- جایگاه رضایتمندی مشتری در مباحث مربوط به  کیفیت… 39

2-2-11-3 چرخه ی بهبود مستمر رضایت مشتری.. 39

2-2-11-5- ضرورت حرکت به سمت مشتری گرایی.. 42

2-2-11-6- تعریف مشتری گرایی.. 43

2-2-11-7- مشتری گرایی و مثلث استراتژیک… 44

2-2-11-8- فرآیند ایجاد ارتباط با مشتری.. 45

2-2-11-9- ایجاد فرهنگ مشتری مدار. 46

2-2-11-1- ویژگی های فرهنگ مشتری مدار. 47

2-2-11-11- شبکه فرهنگ- چارچوبی برای خلق فرهنگ مشتری گرایی.. 48

2-2-11-12- سنجش میزان رضایتمندی مشتری.. 51

2-2-11-13 مدل های سنجش رضایتمندی مشتری.. 53

2-2-11-13-1- مدل کیفیت خدمات… 57

2-2-11-13-2- مدل عملکرد خدمات… 59

2-2-11-12-3- مدل اهمیت و عملکرد خدمات… 61

2-2-11-13-4- شاخص رضایتمندی مشتری.. 62

2-2-12- رقیب گرایی.. 63

2-2-13- هماهنگی میان وظیفه ای.. 63

2-2-14- ارزش نگه داری مشتریان موجود. 67

2-2-15- مدیریت شکایات مشتریان. 68

2-2- بخش دوم: اثر بخشی مدیریت ارتباط بامشتری.. 71

2-3-1- تشریح و تعریف مفاهیم مدیریت ارتباط بامشتری (CRM) 71

2-3-3- اثربخشی مدیریت ارتباط بامشتری.. 77

2-3-4- تکنولوژی های CRM و دسته بندی های عملکردی.. 77

2-3-5- رویکردها و دیدگاه های مختلف به مدیریت ارتباط با مشتری.. 79

2-3-5-1- دیدگاه اول،CRM به عنوان فرآیند. 79

2-3-5-2- دیدگاه دوم، CRM به عنوان استراتژی.. 79

2-3-5-3- دیدگاه سوم، CRM به عنوان فلسفه. 80

2-3-5-4- دیدگاه چهارم، CRM به عنوان تکنولوژی.. 80

2-3-5-5- دیدگاه پنجم، CRM به عنوان قابلیت… 81

2-3-6- چگونگی عملکرد مدیریت ارتباط با مشتری.. 81

2-3-7- اهداف مدیریت ارتباط با مشتری.. 82

2-3-7-1- اهداف مدیریت  ارتباط با مشتری از دیدگاه نگوین.. 83

2-3-7-2- اهداف مدیریت ارتباط با مشتری از دیدگاه نول. 83

2-3-7-3- اهداف مدیریت ارتباط با مشتریان از دیدگاه سوئیفت… 84

2-3-7-4- اهداف مدیریت ارتباط با مشتریان از دیدگاه گالبریت و راجرز. 85

2-3-7-5- اهداف مدیریت ارتباط با مشتری از دیدگاه اکسو و والتون. 86

2-3-7-6- اهداف مدیریت ارتباط با مشتریان از دیدگاه بارنت… 87

2-3-8- مزایای استفاده از مدیریت ارتباط با مشتری.. 88

2-3-9- عوامل کلیدی موفقیت در پیاده سازی استراتژی CRM… 89

2-3-10- چالش های اجراییCRM… 89

2-3-11CRM- و بهبود بخشیدن خدمات رسانی به مشتری.. 90

2-3-12-CRM و بهبود ارتباط با مشتری.. 91

2-3-13- مدیریت ارتباط با مشتری و عدالت در برخورد با مشتری.. 92

2-3-14 مفهوم جدیدی به نام SCRM 93

2-3-15- مدل های مدیریت ارتباط با مشتری.. 95

2-3-15-1- مدل موفقیت سیستم های مدیریت ارتباط با مشتری مورنو- ملندز. 95

2-3-15-2- مدل اجزاء مدیریت ارتباط با مشتری- لئو و آلن.. 97

2-3-15-3- مدل دانشی مدیریت ارتباط با مشتری- چو وناگی.. 98

2-3-15-5- مدل مولفه های فرایند مدیریت ارتباط با مشتری از دیدگاه کایی تام. 103

2-3-15-6- مدل یکپارچگی  تاکتیکی فرآیندهای مدیریت ارتباط با مشتری- سوئیفت… 105

2-3-15-7- مدل چرخه حیات مدیریت ارتباط با مشتری- کالاوتا 107

2-3-15-8 مقایسه نقاط قوت  و ضعف مدل های مدیریت ارتباط با مشتری.. 107

2-3-15-9- معرفی مدل کارت امتیاز متوازن (BSC) 109

2-3-16- دلایل حرکت سازمان ها به سوی سرمایه گذاری بر مدیریت ارتباط با مشتری.. 113

2-3-17 بانکداری امروزی و جایگاه CRM در نظام بانکی.. 115

2-4- بخش سوم: رویکرد رهبری  تحول آفرین.. 116

2-4-1- بررسی مفاهیم و نظریه ها رهبری.. 116

2-4-1-1- مفهوم رهبری.. 116

2-4-1-2- تعاریف رهبری.. 119

2-4-1-3- هدف و نیاز رهبری.. 121

2-4-1-4- روابط رهبر- عضو. 122

2-4-1-5- از مدیریت تا رهبری.. 122

2-4-1-6- نقش و وظیفه رهبری.. 124

2-4-1-7- توانایی رهبری.. 125

2-4-1-8- شایستگی ها یا مهارتهای رهبری.. 126

2-4-1-9- بصیرت و ارزش ها در رهبران یعنی چه؟. 127

2-4-1-10- نوع شناسی تئوری های رهبری.. 128

2-4-1-10-1 تئوری های نوع اول. 129

2-4-1-10-2- تئوری های نوع دوم. 129

2-4-1-10-2- تئوری های نوع سوم. 130

2-4-1-4- تئوری های نوع چهارم. 130

2-4-1-11- تقسیم بندی جدید رهبران. 131

2-4-1-11-1-  مدل مراوده ای ( تبادلی) 131

2-4-1-11-2- مدل تحول گرا 132

2-4-2- تحول( تغییر وتحول) 134

2-4-2-1- اهداف تغییر و تحول. 135

2-4-2-2- فرآیند تحول. 136

2-4-2-3- دیدن، حس کردن، متحول شدن. 137

2-4-2-4 رابطه ی میان تحول و بهبود. 140

2-4-2-5- نقش حساس رهبری سازمان در هدف گذاری برای بهبود. 141

2-4-2-6- رهبران حقیقی برای ایجاد تغییر. 142

2-4-2-7- نقش رهران در ایجاد تحول. 142

2-4-3- رهبری تحول آفرین.. 144

2-4-3-1- مفاهیمی از رهبری تحول آفرین.. 144

2-4-3-2- تعاریف رهبری تحول آفرین.. 145

2-4-3-3- رهبری تحول گرا چگونه عمل می کند؟. 147

2-4-3-4- بررسی عوامل زمینه ساز در پیدایش نظریه های رهبری تحول آفرین.. 149

2-4-3-5- سیر تکامل نظریه رهبری تحول آفرین.. 149

2-4-3-6- نظریه رهبری پرجاذبه (کاریزماتیک) 150

2-1-3-6-1- نظریه رهبری پرجاذبه هاوس… 151

2-4-3-6-2- نظریه رهبری پرجاذبه کانگر وکانیونگو. 152

2-4-3-7- رهبری تحول آفرین در مقابل  رهبری کاریزماتیک… 153

2-4-3-8- رهبری تحول آفرین آمیزه ی رهبری استراتژیک و الهام بخش… 154

2-4-3-8-1- رهبری الهام بخش ، رهبری قلب… 156

2-4-3-9- دیدگاه های مختلف رهبری تحول آفرین.. 157

2-4-3-9-1- نظریه رهبری تحول آفرین برنز(1978) 157

2-4-3-9-2- نظریه رهبری  تحول آفرین بنیس و نانوس(1985) 157

2-4-3-9-2-3 نظریه رهبری تحول آفرین شاین.. 158

2-4-3-9-4- نظریه رهبری تحول آفرین باس(1999-1985) 159

2-1-3-9-5- نظریه رهبری تحول آفرین تی چی و دیوانا(1990) 161

2-1-3-9-6- نظریه رهبری تحول آفرین شرموهورن. 162

2-1-3-9-7- نظریه رهبری تحول آفرین بس و آوویلو. 163

2-4-3-10- مدل رهبری تحول آفرین.. 165

2-4-3-11- معنویت و رهبران تحول آفرین.. 167

2-4-3-12-ویژگی های شخصیتی و رهبری تحول آفرین.. 167

2-4-3-13- رهبری تحول آفرین وکاهش تحلیل رفتگی کارکنان. 169

2-4-3-14- تحلیل و ارزیابی نظریه رهبری تحول آفرین.. 170

2-4-3-14-1- مزایا و نقاط قوت نظریه. 171

2-4-3-14-2- پیامدهای رهبری تحول افرین.. 173

2-4-3-14-3- کاستی ها و  نارسایی های نظریه. 174

2-5- مروری بر تحقیقات انجام شده 177

2-5-1- تحقیقات انجام شده در داخل کشور در مورد بازارگرایی.. 177

2-5-2- تحقیقات انجام شده در داخل کشور  در مورد اثر بخشی مدیریت ارتباط با مشتری.. 177

2-5-3- تحقیقات انجام شده در داخل کشور در مورد رهبری تحول آفرین.. 178

2-5-4- تحقیقات انجام شده بازارگرایی در خارج از  کشور. 180

2-5-5- تحقیقات انجام شده اثر بخشی مدیریت ارتباط با مشتری.. 181

2-5-6- تحقیقات انجام شده رهبری تحول آفرین در خارج از کشور. 182

2-6- چارچوب نظری تحقیق.. 183

2-7- مدل مفهومی تحقیق.. 188

فصل سوم : روش تحقیق

3-1- مقدمه. 193

3-2- روش تحقیق.. 193

3-3- متغیرهای تحقیق.. 194

3-3-1- متغیر پیش بین.. 194

3-3-2- متغیر ملاک.. 194

3-4- جامعه آماری.. 195

3-5- تعیین حجم نمونه. 195

3-6- روش نمونه گیری.. 195

3-7- ابزار جمع آوری داده ها 196

3-8- روایی و پایایی ابزار جمع آوری داده ها 198

3-8-1- روایی پرسشنامه. 199

3-8-2- پایایی یا اعتبار پرسشنامه. 199

3-9- نحوه گردآوری داده ها 200

3-10- روش های آماری تجزیه و تحلیل داده ها 200

فصل چهارم : تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق

4-1- مقدمه. 202

4-2- توصیف وضعیت متغیرها 203

4-2-1- توصیف متغیر بازار گرایی.. 203

4-2-2- توصیف مولفه مشتری گرایی.. 204

4-2-3- توصیف مولفه رقیب گرایی.. 205

4-2-4- توصیف مولفه هماهنگی بین وظیفه ای.. 206

4-2-5- توصیف متغیر اثر بخشی مدیریت ارتباط با مشتری.. 207

4-2-6- توصیف مولفه دانش مشتری.. 208

4-2-8- توصیف مولفه ارزش مشتری.. 210

4-2-9- توصیف مولفه رضایت مشتری.. 211

4-2-10- توصیف متغیر رهبری تحول آفرین.. 212

4-3-  بررسی نرمال بودن متغیربازار گرایی.. 213

4-4- آزمون‌هاي استنباطي.. 216

4-4-1- بررسي فرضيه اصلی اول. 216

4-4-2- بررسي فرضيه اصلی دوم. 217

4-3-3- بررسي فرضيه اصلی سوم. 219

4-3-4- بررسي فرضيه اصلی چهارم. 221

4-3-5- بررسي فرضيه فرعی اول. 222

4-3-6- بررسي فرضيه فرعی دوم. 223

4-3-7- بررسي فرضيه فرعی سوم. 225

4-3-8- بررسي فرضيه فرعی چهارم. 227

4-3-9- بررسي فرضيه فرعی پنجم. 228

4-3-10- بررسي فرضيه فرعی ششم. 230

4-3-11- بررسي فرضيه فرعی هفتم. 231

4-3-12- بررسي فرضيه فرعی هشتم. 233

4-3-13- بررسي فرضيه فرعی نهم. 234

4-3-14- بررسي فرضيه فرعی دهم. 236

فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات

5-1 مقدمه. 239

5-2 توصیف متغیرها 239

5-2-1  توصیف متغیر بازار گرایی.. 239

5-2-2 توصیف متغیر اثر بخشی مدیریت ارتباط با مشتری.. 241

5-2-3 توصیف متغیر رهبری تحول آفرین.. 242

5-3 فرضیه های اصلی.. 243

5-3-1 بررسی فرضیه اصلی اول. 243

5-3-2 بررسی فرضیه اصلی دوم. 243

5-3-3 بررسی فرضیه اصلی سوم. 244

5-3-4 بررسی فرضیه اصلی چهارم. 245

5-4 فرضیه های فرعی.. 245

5-4-1  بررسی فرضیه فرعی اول. 245

5-4-2 بررسی فرضیه فرعی دوم. 246

5-4-3 بررسی فرضیه فرعی سوم. 246

5-4-4 بررسی فرضیه فرعی چهارم. 247

5-4-5 بررسی فرضیه پنجم. 247

5-4-6 بررسی فرضیه فرعی ششم. 248

5-4-7 بررسی فرضیه فرعی هفتم. 248

5-4-8 بررسی فرضیه فرعی هشتم. 249

5-4-9 بررسی فرضیه فرعی نهم. 249

5-4-10 بررسی فرضیه فرعی دهم. 250

5-5- بحث ونتیجه گیری.. 250

5-6- پیشنهادهایی براساس نتایج تحقیق.. 255

5-7- پیشنهاد برای تحقیقات آتی.. 258

5-8- محدودیت های تحقیق.. 258

منابع. 260

پیوست ها 276

 

فهرست جداول

جدول2-1: مقیاس واحد مدل عملکرد خدمات (ویلالوبس، 2000: 139) 60

جدول 2-2: مقیاس های مدل اهمیت و عملکرد خدمات (ویلالوبس، 2000: 140) 61

جدول 2-1 مدل چرخه حیات CRM… 107

جدول 2-2- مقایسه نقاط قوت و ضعف مدل های ارتباط با مشتری CRM… 108

جدول 2-3- کارت امتیاز سازمان محوری در مقابل مشتری محور( کیم ودیگرانف 2003: 10) 112

جدول 2-4: نوع شناسی تئوری های رهبری( مقیمی، 1385: 276) 129

جدول 2-5 ویژگی های رهبری تبادلی و تحولی ( تدبیری و شفیع زاده 1386: 66) 134

جدول 2-6: هشت خوان سفر موفق در تحول مکان (کاتر و کوهن، ترجمه فارسی، 1384: 21) 137

جدول 2-7: ویژگی های ممیزه رهبران پرجاذبه از رهبران فاقد جاذبه استثنایی ( سنجقی، 1380) 153

جدول 3-1- متغیرهای بازارگرایی.. 197

جدول 3-2- اثر بخشی مدیریت ارتباط با مشتری.. 197

جدول 3-3- رویکرد رهبری تحول آفرین.. 198

جدول 4-1 : توصیف متغیر بازار گرایی.. 203

جدول 4-2 : توصیف مولفه مشتری گرایی.. 204

جدول 4-3 : توصیف مولفه رقیب گرایی.. 205

جدول 4-4 : توصیف مولفه هماهنگی بین وظیفه ای.. 206

جدول 4-5 : توصیف متغیر اثر بخشی مدیریت ارتباط با مشتری.. 207

جدول 4-6 : توصیف مولفه دانش مشتری.. 208

جدول 4-7 : توصیف مولفه تعامل با  مشتری.. 209

جدول 4-8 : توصیف مولفه ارزش  مشتری.. 210

جدول 4-9 : توصیف مولفه رضایت  مشتری.. 211

جدول 4-10 : توصیف متغیر رهبری تحول آفرین.. 212

جدول 4-11: آزمون كولموگروف – اسميرونف براي بررسي فرض نرمال بودن متغیر بازار گرایی.. 213

جدول 4-12: آزمون كولموگروف – اسميرونف براي بررسي فرض نرمال بودن متغیر اثر بخشی مدیریت ارتباط با مشتری  214

جدول 4-13:  آزمون كولموگروف – اسميرونف براي بررسي فرض نرمال بودن متغیر رهبری تحول آفرین  215

جدول 4-14 : بررسی رابطه بین بازارگرایی و رهبری تحول آفرین.. 216

جدول 4-15 : بررسی رابطه بین اثر بخشی مدیریت ارتباط با مشتری و رهبری تحول آفرین.. 218

جدول 4-16 : بررسی رابطه بین بازارگرایی با اثربخشی مدیریت ارتباط با مشتری.. 219

جدول 4-17 : بررسی رابطه بین بازارگرایی با اثربخشی مدیریت ارتباط با مشتری با رویکرد رهبری تحول آفرین  221

جدول 4-18 : بررسی رابطه بین مشتری گرایی و رهبری تحول آفرین.. 222

جدول 4-19 : بررسی رابطه بین رقیب گرایی و رهبری تحول آفرین.. 223

جدول 4-21 : بررسی رابطه بین دانش مشتری و رهبری تحول آفرین.. 227

جدول 4-22 : بررسی رابطه بین تعامل با مشتری و رهبری تحول آفرین.. 228

جدول 4-23 : بررسی رابطه بین هماهنگی بین ارزش مشتری و رهبری تحول آفرین.. 230

جدول 4-24 : بررسی رابطه بین هماهنگی بین رضایت مشتری و رهبری تحول آفرین.. 231

جدول 4-25 : بررسی رابطه بین مشتری گرایی و اثر بخشی مدیریت ارتباط با مشتری.. 233

جدول 4-26 : بررسی رابطه بین رقیب گرایی و اثر بخشی مدیریت ارتباط با مشتری.. 234

جدول 4-27 : بررسی رابطه بین هماهنگی بین وظیفه ای و اثر بخشی مدیریت ارتباط با مشتری.. 236

 

 

فهرست نمودارها

نمودار 4-1 :  نمودار جعبه‌ای توصیف متغیر بازار گرایی.. 203

نمودار 4-2 :  نمودار جعبه‌ای توصیف مولفه مشتری گرایی.. 204

نمودار 4-3 :  نمودار جعبه‌ای توصیف مولفه رقیب گرایی.. 205

نمودار 4-4 :  نمودار جعبه‌ای توصیف مولفه هماهنگی بین وظیفه ای.. 206

نمودار 4-5 :  نمودار جعبه‌ای متغیر اثر بخشی مدیریت ارتباط با مشتری.. 207

نمودار 4-6 :  نمودار جعبه‌ای توصیف مولفه دانش مشتری.. 208

نمودار 4-7 :  نمودار جعبه‌ای توصیف مولفه تعامل با مشتری.. 209

نمودار 4-8 :  نمودار جعبه‌ای توصیف مولفه ارزش مشتری.. 210

نمودار 4-9 :  نمودار جعبه‌ای توصیف مولفه رضایت مشتری.. 211

نمودار 4-10 :  نمودار جعبه‌ای توصیف متغیر رهبری تحول آفرین.. 212

نمودار 4-11: بررسی نرمال بودن متغیر بازار گرایی.. 213

نمودار 4-12 : بررسی نرمال بودن متغیر اثر بخشی مدیریت ارتباط با مشتری.. 214

نمودار 4-13: بررسی نرمال بودن متغیر رهبری تحول آفرین.. 215

4-14 : نمودار پراکنش رابطه بازارگرایی و رهبری تحول آفرین.. 216

نمودار 4-15: پراکنش رابطه اثر بخشی مدیریت ارتباط با مشتری و رهبری تحول آفرین.. 218

نمودار 4-16: پراکنش رابطه بازارگرایی و اثربخشی مدیریت ارتباط با مشتری.. 220

نمودار 4-17: پراکنش رابطه مشتری گرایی و رهبری تحول آفرین.. 222

نمودار 4-18: پراکنش رابطه رقیب گرایی و رهبری تحول آفرین.. 224

نمودار 4-19: پراکنش رابطه هماهنگی بین وظیفه ای ورهبری تحول آفرین.. 224

نمودار 4-20: پراکنش رابطه بین دانش مشتری و رهبری تحول آفرین.. 227

نمودار 4-21: پراکنش رابطه بین تعامل با مشتری و رهبری تحول آفرین.. 229

نمودار4-22: پراکنش رابطه بین ارزش مشتری و رهبری تحول آفرین.. 230

نمودار 4-23: پراکنش رابطه هماهنگی بین هماهنگی بین رضایت مشتری و رهبری تحول آفرین.. 232

نمودار 4-24:  پراکنش رابطه بین مشتری گرایی و اثر بخشی مدیریت ارتباط با مشتری.. 233

نمودار4-25: پراکنش رابطه بین رقیب گرایی و اثر بخشی مدیریت ارتباط با مشتری.. 235

نمودار4-26: پراکنش رابطه هماهنگی بین وظیفه ای و اثر بخشی مدیریت ارتباط با مشتری.. 236

 

 

فهرست اشکال

شکل 2-1: دیدگاه های بازارگرایی ونظریه پردازان اصلی آن( کوهلی و جاورسکی، 1990: 38) 38

شگل 2-2: چرخه ی بهبود مستمر رضایت مشتری.. 40

شکل 2-3 عوامل موثر بر ضرورت حرکت به سمت مشتری گرایی( بریو و هندرسون، 1998: 12) 43

شکل2-4: مثلث استراتژیک(اوهمی، 1998: 26) 44

شکل 2-5: فرآیند ایجاد ارتباط با مشتری (کاتلر و دیگران، 1390: 166) 45

شکل 2-6: شبکه فرهنگ اقتباس از (مکالی و کلارک، 1993: 104) 49

شکل 2-7 تقسیم بندی مدل های سنجش رضایتمندی مشتری(ویلالوبس، 2000: 127) 54

شکل2-8: متغیرهای مدل سروکوال(ویالابوس، 2000: 135) 57

شکل 2-9: اجزای تشکیل دهنده CRM(شعبان و الهی ، 1387: 130) 72

شکل 2-10: نگاه 36 درجه به مشتریان. 75

شکل 2-11: نمای کلی CRM (اینجاز، 2003: 674) 82

شکل 2-12 ارزش های منتج از سیستمCRM برای عدالت با مشتری( کیت ریچارد و ایل جونزف 2006: 125) 92

شکل 2-13 چارچوب کلی مورد استفاده سازمان ها در به کارگیری CRM… 94

شکل 2-14: SCRM… 95

شکل 2-15: مدل موفقیت مدیریت ارتباط با مشتری ( مورنو و منلدز، 2011: 442) 95

شکل 2-16 اجزاء سیستم مدیریت ارتباط با مشتری(لئو، 2005: 1267) 98

شکل 2-17 چهارچوب طبقه بندی برای تکنیک های انبار داده های (data mining) در CRM… 99

شکل 2-18: عوامل کلیدی مدیریت ارتباط با مشتری ( لینگرین و دیگران، 2006: 60) 100

شکل 2-19 فرآیند مدیریت ارتباط با مشتری از دیدگاه تام (آیبد، 2003: 126) 104

شکل 2-20: مدل یکپارچگی تاکتیکی فرایندهای CRM(آیبد، 2003: 12) 106

شکل 2-21: مدل اررزیابی میزان اثر بخشی CRM( کیم ودیگران 2003: 8) 111

شکل 2-22: رابطه علت و معلول و دیدگاه های مربوط به فرآیند CRM (کیم ودیگران، 2003: 9) 111

شکل 2-23: اهداف سازمانی تغییر و تحول(احمدی، 1386: 296) 136

شکل 2-24: سیر تکاملی نقش رهبری(اندرسن ، 1387: 201) 144

شکل 2-25: مدل رهبری تحول آفرین ( زالی، 1377) 166

شکل 2-26: تاثیر سطوح بالایی رهبری تحول آفرین در پیروان (بردالی، 2010) 174

 

منابع فارسی

1-آسیابان رضایی ، م و علیزاده ر ، 1390 ، مدیرانی که رهبران تحول آفرین می شوند، ماهنامه توسعه مدیریت ، شماره  91 ، صص 37- .4 .

2- آذر ، عادل ومومنی ، منصور ، 1389 ، آمار و کاربرد آن در مدیریت، انتشار سمت، تهران .

3- آقا داود، رسول 1389 ، تمرین رفتار با مشتری، انتشارات غزل اصفهان، چاپ پنجم

4- آغاز ، عسل ، 1387 ، رهبران تحول آفرین بانیان ایجاد تغییر وتحول در سازمان ها، موسسه مطالعات وبهره وری و منابع انسانی ، شماره 305 ، 206 ، 207 .

5- احمدی ، م ، 1386 ، مدیریت رفتار سازمانی( اصول، مبانی، نظریه ها و مفاهیم کاربردی) ، چاپ اول ، انتشارات کوهسار، تهران .

6- اکار ، وبراون، و ، 1386 ، ترجمه محمد مطلبی اصل، رهبری تحول آفرین در سازمان ها یک مدل متاثر از محیط ، ماه نامه تدبیر ، سال هجدهم ، شماره181.

7- استونر ، قری من، گ، 1379 ، مدیریت( سازماندهی، رهبری، کنترل) ترجمه پارساییان، علی واعرابی ، محمد، انتشارات سمت.

8-اسماعیل زاده ، ندا، 1392 ، بررسی رابطه بین ابزار های بازاریابی ، مستقیم ومدیریت ارتباط با مشتری با رویکرد وفاداری مشتریان ، در شعب بانک ملی شهر کرمان،  پایان نامه کارشناسی ارشد، واحد علوم وتحقیقات کرمان.

9- افجه، سیدعلی ، 1390 ، رهبری سازمان ، چاپ اول، انتشارات مدیریت صنعتی، تهران، 138 ،  22.

10- الوانی ، محمد، 1386 ، مدیریت عمومی ، تهران ، نشر نی ، چاپ سی ویکم.

11- الهی ، شعبان و حیدری ، بهمن ، 1387 ، مدیریت ارتباط با مشتری، انتشارات چاپ و نشر بازرگانی ، تهران .

12- امیدواریان ، مرضیه وذگردی، حسام الدین ، 1386 ، شناسایی فاکتور های موثردر اجرای مدیریت ارتباط با مشتری در صنایع خدماتی، کنفرانس ملی مدیریت ارتباط با مشتری / شهروند، دانشگاه تربیت مدرس.

13- امیری ، یاسر ، 1388 ، بررسی کیفیت خدمات مدیریت ارتباط با مشتری وتدوین برنامه بهینه CRM در نظام بانکداری با استفاده از تکنیک TOPSIS ، فصل نامه مدیریت صنعتی دانشگاه اسلامی واحد سنندج، شماره 10.

14- انصاری ، محمد اسماعیل و تیموری ، هادی، 1386 ، مدیردر نقش رهبر تحول گرا، www.athir.blogfa.com

15- انصاری ربانی، ق. وارسطو ، ا ، 1385 ، رابط هوش هیجانی ورهبری تحول آفرین در مدیران صنعت بیمه، چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت.

16- انتظاری ، مریم، 1387 ، ارزیابی میزان آمادگی شرکت زعفران سحرخیز برای اجرای CRM  ف پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه پیام نور مرکز تهران .

17- ایران نزاد پاریزی ، مهدی، 1385 ، اصول و مبانی مدیریت در جهان معاصر، تهران ، نشر مدیران ، چاپ اول.

18- ایمان، مونا، 1386 ، پیدا کردن مشتری، روزنامه ایران ، شماره 3679 ، صفحه 8.

19- بیگدلی ، دانیال ، 1385 مدل پیاده سازی ارتباط با مشتری CRM درسرویس های برون سیار داخلی ، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه تربیت مدرس.

20- بیگ زاده ، ج و فلسفی ، ع، 1388 ، رهبری سازمانی تحول آفرین ، مجله کار وجامعه ، شماره 110 .

21- تدبیری ، س و شفیع زاده ، ر 1386 ، رهبری ونقش آن در سازمان ومدیریت ، اسلام شهر ، انتشارات دانشگاه آزاد اسلامی ، چاپ اول.

22-  تسلیمی ، م س ،  1386 ، مدیریت تحول سازمانی ، تهران : انتشارات سمت، چاپ ششم .

23- تونکه نژاد ، م ، 1385 ، مقایسه دو سبک رهبری خدمت گذار وتحول گرا دو محیط دو سبک رهبری ، ماهنامه تدبیر ، شماره  184 .

24- جاودانی، محمد، 1390 ، بررسی رابطه رهبری تحول آفرین وتعامل گرا با تعهد سازمان معلمان،پژوهش نامه مبانی تعلیم و تربیت دانشگاه فردوسی مشهد ، سال اول ، شماره 1 .

25- حافلظ نیا ، محمدرضا، 1389 ، مقدمه ای برروش تحقیق درعلوم انسانی، چاپ نهم ، انتشارات سمت ، تهران .

26- حسن یوسفی ، ایمان ، 1385 ، مدیریت ارتباط با مشتریان و اندازه گیری رضایت مشتری در بانکداری تجارت الکترونیک . WWW.civilicia .com

27- حسنی، فرنود، 1386 ، کنفرانس مدیریت ارتباط با مشتری www.iqmex.blogfa.com

28- حمزوی ، مائده ، 1391 ، بررسی سنجش میزان کیفیت خدمات بانکی تعاونی اعتبار ثامن الائمه ( ع) استان کرمان با استفاده از مدل BSQ و رابطه آن با اثر بخشی CRM  پایان نامه کارشناسی ارشد ، واحد علوم وتحقیقات کرمان.

29- حیدر زاده ، کامبیز و نایب زاده ، شهناز ، 1388 ، ارزیابی تاثیر بازارگرایی توسعه یافته EMO وعملکرد کسب و کار شرکت های پذیرفته شده، در بورس اوراق بهادار و ارائه چارچوب کاربردی ، پژوهش های مدیریت 74 ، 80- 68 .

30- خاکی، غلامرضا، 1379 ، روش تحقیق در مدیریت ، مرکز انتشارات دانشگاه آزاد اسلامی، تهران.

31- دلوی ، م و جمشیدیان ، م، 1380 ، مبانی سازمان ومدیریت، چاپ اول، انتشارات نگاه دانش.

32- دیوانداری ، علی و سید جوادین ، سید رضا و نهاوندیان،محمد وآقا زاده، هاشم، 1387 ، بررسی رابطه بین بازار گرایی وعملکرد بانک های تجاری ایران، مجله ی تحقیقات اقتصادی ، 83 ، 40- 17 .

33- رابینز ، استیفن پی ، 1386 ، مبانی رفتار سازمانی ، مفاهیم، نظریه ها و کاربرد ها و ترجمه  پارسانیان، علی واعرابی ، محمد، انتشارات دفتر پژوهش های فرهنگی ، تهران چاپ هفتم.

34- رایج، حمزه ، 1387 ، بررسی وضعت بازاریابی داخلی بانک کشاورزی و ارتباط آن با مشتری گرایی بانک ، پایان نامه ارشد رشد مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران .

35- رضایان ، علی ، 1382 ، سیستم اطلاعات مدیریت: مدل سازی اطلاعات ، چاپ چهارم ، انتشارات سمت، تهران .

36-  رضایان ، علی ، مبانی مدیریت رفتار سازمانی. تهران : سمت ، چاپ دهم

37- رنجبریان ، حسین، 1387 ، بازاریابی و مدیریت بازار ( چاپ نهم) تهران: بازرگانی.

38- روستا، احمد، ونوس ، داور وابراهیمی ، عبدالحمید، 1390، مدیریت بازاریابی ( چاپ هفدهم ) تهران : سمت .

39- زالی ، م . ر، 1377 ، رهبری تحول آفرین ، فصل نامه مصباح، سال هفتم، شماره 25.

40- زمردیان ، ا ، 1377 ، مدیریت تحول( استراتژی ها، کاربر و الگوهای نوین) تهران: سازمان مدیریت صنعتی، چاپ دوم.

41- سبحانی نژاد، مهدی ویوزباشی ، علی رضا و شاطری ، کریم، رفتار شهروندی سازمانی( مبانی نظری ، هم بسته ها وابزار های سنجش) تهران: یسطرون چاپ اول.

42- سپیداری ، غزاله ، 1390 ، ارائه مدل ارزیابی میزان موفقیت سیستم مدیریت ارتباط با مشتریان در شرکت های نمایندگی لوازم خانگی ، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت ، دانشگاه تهران .

43- سرفرازی ، مهرزاد، مهدی زاده ، شعبان ، 1386 . متدلوژی مدیریت ارتباط با مشتری در کلاس  جهانی مشتریان ، مجموعه مقالات همایش سراسری مدیریت، باشگاه پژوهشگران جوان دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروز کوه .

44- سکاران ، اوما، 1386 ، روش های تحقیق در مدیریت ، ترجمه محمد صائبی و محمود شیرازی ، موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت وبرنامه ریزی تهران .

45 – سلمانی، د و معینیان، ن ، 1389 ، رابطه معنویت ورهبری تحول آفرین(مطالعه موردی : بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران) ماه نامه مهندسی ،فرهنگی ، شماره  46 و 45 .

46- سنجری ، احمدرضا، 1388 ، روش های تحقیق در مدیریت ، انتشارات عابد، تهران .

47- سیدجوادین ، رضا وکیماسی ، مسعود، 1390 ، مدیریت کیفیت خدمات، نشر نگاه دانش ، چاپ سوم ، تهران .

48- سنجقی ، م . ا 1380 ، تحلیلی بر ماهیت وابعاد نظریه رهبری تحول آفرین، فصل نامه علمی وپژوهشی علوم انسانی دانشگاه الزهرا (س) شماره 38 و 37.

49- شیروانی، علی رضا و معمار منتظرین ، الهام ، 1389 ، بررسی رابطه بین رهبری تحول  آفرین و کارآفرین درون سازمان کارکنان ( مطالعه موردی شرکت های اقماری ذوب آهن اصفهان) همایش ملی چالش های مدیریت ورهبری در سازمان های ایرانی، دانشگاه آزاد اصفهان .

50- ضیایی ، محمد صادق ونرگسیان ، جواد، 1389 ، بررسی رابطه بین سبک تحول آفرین و کاهش تحلیل رفتگی کارکنان کتابخانه های دانشگاه شهید بهشتی تهران، نشریه تحقیقات کتابداری واطلاع رسانی دانشگاهی ، شماره 52.

51- عالم تبریزی ، اکبر ومحمد رحیمی ، علیرضا، 1388 ، رویکرد هایی در مدیریت تولید و عملیات پیشرفته با رویکرد خلق ارزش به مدیریت زنجیره تامین تولید ناب و مدیریت ارتباط با مشتری، چاپ اول، شرکت چاپ و نشر بازرگانی، تهران .

52- عباس نژاد ، آتوسا ، لک، حسین و دلفانی، شاهرخ ، 1384 . ایجاد وفاداری در مشتریان ، ماهنامه تدبیر ، 154- 28- 32 .

53- فرجامی ، علی ، 1386 شناسایی مولفه های رهبری تحول ورابطه آن با عملکرد سازمانی در صنایع تولیدی خصوصی ریخته  گری در شهرستان قم،  پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه تهران پردیس قم  .

54- قربانی نژاد ، مجتبی ، 1392 ، بررسی سواد اطلاعاتی کارکنان براساس استاندارد ACRL رابطه آن با بازارگرایی در تعاونی اعتبار ثامن استان کرمان، پایان نامه کارشناسی ارشد ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم وتحقیقات .

55- کاتر ، ج  1387 ، ترجمه مهدی ایران نژاد پاریزی ومینو سلسله، رهبری تحول ، کرج، موسسه تحقیقات وآموزش مدیریت، چاپ چهارم  .

56- کاتز ، ج و کاهن ، د ،  1385 ، ترجمه محمد ابراهیم محجوب ، هشت خوان تحول، تهران : نشر فرا چاپ دوم .

57- کاتلر، فلیپ و آرمسترانگ ، گری ، 1390 ، اصول بازاریابی ( ترجمه بهمن فروزنده ) اصفهان : آموخته  .

58- کاتلر ، فیلیپ ، 1379 ، مدیریت در بازار ( ترجمه عبدالرضا رضائی نژاد) تهران: فردا

59- کاظمی ، ابوالفضل و سیمیاری ، کاووس ، 1386 ، آشنایی با مدیریت ارتباط با مشتری

60- کاوسی ، محمدرضا و سقائی ، عباس ، 1388 ، روش های اندازه گیری رضایت مشتری ، چاپ دوم ، انتشارات سبزان .

61- کمالیان ، س و اسماعیلی ، ح، ر ، 1386 ، رهبری کاریزماتیک، پایگاه مقالات علمی مدیریت .

62- گرجی ، م ، 1386 ، مدیریت رفتار سازمانی، انتشارات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول ، تهران .

63.- گودزوند چگینی ، مهرداد  وفرجادی نژاد، زعمیه و فردوسی، سمیرا، 1390 ، رهبری تحول آفرین ، رویکردی نوین در سازمان های موفق WWW.system parsibloge,com

64-  محرابی ، جواد، بابا اهری ، مهدی وطاعتی ، مریم ، 1389 ، ارائه الگوی یک پارچه پیاده سازی مفهوم مدیریت ارتباط با مشتری در بانک ملت، مجله مدیریت توسعه وتحول شماره  4.

65- مرادی ، محمدرضا و همکاران ، 1390 ، رابطه سبک های رهبری تحول گرا، تبادلی و رفتار شهروندی سازمانی در سازمان تربیت بدنی جمهوری اسلامی ایران، مدیریت ورزشی  8 .

66- مطلبی اصل ، ص 1386 ، رهبری تحول آفرین در سازمان ها: یک مدل متاثر از محیط ، ماهنامه تدبیر شماره  .

67- مقدمی ، م ، 1386 ، بررسی هوش عاطفی مدیران وسبک رهبری تحول آفرین پایان نامه کارشناسی ارشد ، دانشگاه سیستان وبلوچستان

68- مقیمی ، سید محمد، 1390 ، سازمان و مدیریت رویکردی پژوهش ، چاپ ششم، انتشارات ترمه ،تهران .

69- موغلی ، ع ر، 1382 ، طراحی الگوی رهبری تحول آفرین ، در سازمان های اداری ایران ، مجله دانش مدیریت، شماره 62 .

70- میر کمالی ، سید محمد وچوپانی ، حیدر، 1390 ، رابطه بین رهبری تحول آفرین با گرایش به نوآوری سازمانی در یک شرکت بیمه ای ، پژوهش نامه بیمه(صنعت بیمه ) شماره  3 .

71- مومنی ، م ، حسینی ، ع و محمدی، م 1386 ، رهبری تحول آفرین و سازه های شخصیتی اثر گذار بر آن در فضای فرهنگی ایران ، چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت .

72 – مرتمنی ، علی رضا، جعفری ، ابراهیم ومجرد، فایق ، 1389 ، مدیریت ارتباط با مشتری ، تهران ، شرکت چاپ ونشر بازرگانی .

73- مومن زاده ، محمود، 1389 ، بررسی ارتباط بین سطوح بکارگیری مدیریت ارتباط با مشتری با وفاداری مشتریان نسبت به خدمات بانکی در بانک توسعه صادرات کرمان ، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان.

74- نادری ، عزت اله و سیف نراقی ، مریم، 1390 ، روش های تحقیق وچگونگی ارزشیابی آن در علوم انسانی ، انتشارات ارسباران ، تهران .

75- نجفی ، سمیه ،  1390 ، ارزیابی میزان آمادگی جهت استقرار مدیریت ارتباط با مشتریان در بانک صادرات ایران ، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه تهران .

76- نفری ، معصومه ، 1385 ، بررسی وسنجش مدیریت ارتباط با مشتری در بانک صادرات استان  تهران ، پایان نامه کارشناسی ارشد ،دانشگاه پیام نور.

77- نثانی ، وحید، 1388 ، اصول و فنون بازاریابی ،تهران ، انتشارات ترمه.

78- نوری نیا، رضا، 1386 ، بازارگرایی ، قلب بازاریابی ، مجله تدبیر 181.

79- یعقوبی ، نورمحمد وهمکاران ، 1389 ، بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین ، رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ، پژوهش نامه مدیریت تحول، شماره4

80- یوکل ، گری ، 1383 ، مدیریت رهبری درسازمان ، تهران : انتشارات دانشگاه امام حسین ( ع) چاپ اول.

برچسب: پارسی تز پایان نامه دانلود دانلود پایان نامه

محصولات مشابه

پایان نامه طراحی مجتمع اداری با رویکرد مشارکت مردمی از طریق زیباشناسی نما در شیراز

ysp
342,000 تومان
خرید محصول

پایان نامه طراحی مرکز محله سردار نصرت کرمان بانگاهی به بازخوانی معماری ایرانی

ysp
342,000 تومان
خرید محصول

پایان نامه احیاء بافت قدیمی محله زیارت عنبرآباد

ysp
342,000 تومان
خرید محصول

قیمت 148,200 تومان

افزودن به علاقه مندی ها
دانلود پیشنمایش
امتیاز
0 از 0 رأی
بدون امتیاز 0 رای
148,200 تومان
فرمت فایل word, pdf
رشته مدیریت بازرگانی گرایش بازرگانی داخلی
تعداد صفحات 290
دسته: پایان نامه مدیریت بازرگانی، پایان نامه، پایان نامه مدیریت
https://parsitez.ir/?p=1907
درباره پارسی تز

رسالت پارسی تز ایجاد مرجعی قابل اتکا برای جویندگان دانش می‌باشد. در این راه سعی خواهیم نمود بهترین و بروزترین منابع آموزشی و کمک آموزشی را در اختیارتان قرار دهیم.

تماس با ما
  • 09332965932
  • info@parsitez.ir
دسترسی سریع
  • خانه
  • مجله پارسی‌تز
  • تماس با ما
  • درباره ما
نماد الکترونیکی

  • دانلود
  • پایان نامه
  • معماری
  • رساله معماری
  • پارسی تز
  • طراحی
  • کرمان
  • تربیت بدنی
  • هویت
  • معماری بومی
  • 100 واحدی
  • 12 کلاسه
  • 50 تختخوابی
  • 50 واحدی
  • 52 واحدی
  • 60 واحدی
  • biophilic
  • le corbusier
  • super imposition
  • آبدرمانی
  • آموزش
  • آموزشی
  • اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ
  • ادبیات
  • ادیب
  • ارتقاء امنیت محیطی
  • ارزش های پایدار
  • ارگانیک
  • استادیوم
  • استانداردسازي
  • استراحتگاه
  • اسلام
  • اسلامی
  • افزونه
  • اقامتی
  • اقتصاد
  • اقلیم
  • اقلیمی
  • اکسپو
  • الگوریتم چرخه آب
  • الگوریتم گرگ خاکستری
  • امید
  • اندیشه خلاق
  • انعطاف پذیری
  • انعطاف پذیری عملکردی
  • انگیزش پیشرفت
  • اوشناریوم
  • اوقات فراغت خانواده
  • ایران
  • ایرانی
  • ایستگاه قطار
  • بازآفرینی
  • بازار
  • بازار حاج اقا علی
  • بازار قلعه محمود
  • باززنده سازی
  • بازی
  • باغ ایرانی
  • باغ بهشت
  • بافت تاریخی
  • درباره ما
  • تماس با ما
ParsiTez - پارسی تز
  • آموزش
  • ارائه
  • پایان نامه
  • پایان نامه اقتصاد
  • پایان نامه برق
  • پایان نامه پرستاری
  • پایان نامه پژوهش هنر
  • پایان نامه تربیت بدنی
  • پایان نامه حسابداری
  • پایان نامه حقوق
  • پایان نامه روانشناسی و مشاوره
  • پایان نامه زبان انگلیسی
  • پایان نامه زبان و ادبیات فارسی
  • پایان نامه شهرسازی
  • پایان نامه صنایع
  • پایان نامه علوم اجتماعی و جامعه شناسی
  • پایان نامه علوم تربیتی
  • پایان نامه عمران
  • پایان نامه کامپیوتر
  • پایان نامه گرافیک
  • پایان نامه مدیریت
  • رساله معماری
  • پروپوزال
  • پروپوزال اقتصاد
  • پروپوزال پژوهش هنر
  • پروپوزال تربیت بدنی
  • پروپوزال حقوق
  • پروپوزال زبان و ادبیات انگلیسی
  • پروپوزال شهرسازی
  • پروپوزال علوم تربیتی
  • پروپوزال کامپیوتر
  • پروپوزال مدیریت
  • پروپوزال مشاوره و روانشناسی
  • پروپوزال معماری
  • ترجمه
  • کتاب
  • مقاله
  • سایر مقالات
  • مقاله مدیریت
  • مقاله معماری
  • مقاله هنر
طراحی شده توسط مدیاچی
تمامی حقوق این وب‌سایت برای پارسی‌تز محفوظ است 2022©
keyboard_arrow_up

تومان